工伤在什么情况下可以解除劳动合同

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摘要 个案急呈:申请人钟某是某机械加工厂职工,与单位签订了五年的劳动合同,期限至2012年8月。2011年3月,钟某在工作中受了伤,但经劳动鉴定委员会鉴定时没有被鉴定上伤残等级。后来,用人单位发现钟某工作状态远不如前,经常出现问题,经考核发现其力不从心,已经不能适应正常工作。单位对其进行了培训,但效果不大,于是与钟某解除劳动合同,
作者
机构地区 不详
出处 《当代工人》 2012年6期
出版日期 2012年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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