简介：当前我国汽车产业正处于持续高增长期,同全国汽车工业一样,军工汽车产业同样快速发展,并成为中国汽车产业的重要组成部分。军工汽车产业是按照中央军转民的方针,利用军工优势,本着军民结合、技术引进与自主开发相结合、滚动发展三个原则建立起来的。目前有各类汽车整车厂23家,汽车零部件生产企业138家,从业人员30多

简介：一种新型节能防水材料——CZ系列产品，是由多种天然矿石和高分子聚合物配制生产而成的白色膏状体。它在原“隔热防水膏”产品性能基础上，进行了进一步研制、改进。该产品性能稳定，集隔热保温、防水、防腐于一体，并具有耐酸、耐碱、耐老化、耐高温、抗冻、抗裂、阻燃、无毒、无味等特点的绿色环保节能产品。

简介：记者近年来,我国乳业经历了一个快速增长的阶段,研发在这个过程中都起到了哪些作用?张列兵:单纯地讨论研发的意义是一件没有价值的事情,我们都知道研发的重要性--对任何一个乳品企业来说,研发可能不是最重要的一项工作,但它是不可或缺的.我国乳品行业在过去的六年中经历了快速增长的时期,我们是在一个没有充分准备好的条件下经历了这个过程,从各方面检讨这个过程的得失对我们的未来是非常有价值的.

简介：<正>应中国黑龙江省石油化学研究院邀请,白俄罗斯国立大学代表团于日前对黑龙江省石油化学研究院进行了访问,双方就共同建立中国-白俄罗斯胶粘剂联合研发中心事宜进行了友好地交流和座谈。经过会谈,双方同意共建中白胶粘剂联合研发中心。在哈尔滨市科技局负责人的主持下,共建中白胶粘剂联合研发中心的签约仪式在哈顺利举行,这是黑龙江省与白俄罗斯建立的第一个胶粘剂联合研发中心。中心有2个分部,分别在白俄国立大学和中国黑龙江省石化院建立,联合研发中心主要从事结构胶粘剂和耐高温胶粘剂的研究。

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简介：2主要厂商投资生产与研发动向2.1中国大陆比亚迪(BYDBATTERYCO.,LTD.;简称BYD)是7年前崛起于广东深圳的大陆民营企业,目前已是中国大陆第一大小型二次电池专业厂、全球锂电池(包括锂离子电池及锂聚合物电池)产值(产量)排名第六大(排名第四大)业者.

简介：山东青岛海晶化工集团新近研发并投产的一种新型节能建筑墙体材料——粉煤灰蒸压砖，取得了节能与环保“一举两得”之效。这是海晶化工集团和青岛市建委、发改委．环保局等部门在日前召开的新闻发布会上，向社会发布的科研成果。

简介：近日，河南省禹州市中凯塑料助剂厂研制成功专用发泡剂——改性对甲苯磺酰氨基脲。该产品分解温度范围190～200℃，具有较高的初始分解速度和平稳可控的分解过程及分解较为完全的特性，是一种性能优异的硬氯乙烯(UPVC)发泡制品专用发泡剂。

简介：2004年3月3日消息报道．波兰炼油厂（Palishoilrefinery）已在开工建设一座生产Ⅱ类或Ⅲ类基础油的生产厂，预计该工厂将于今年年底或明年年初投入生产。

简介：对《中国法》电子版B／K哲学、社会科学类类号中层累制、八分法、双位法、上借法、下借法、同借法、加“0”类号、总论复分类号、特殊类号存在的编号类型及类级相互矛盾问题进行了分析。

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简介：2005年11月18日，珠海功控玻璃纤维有限公司为其临港工业区项目正式投产及中国电子玻纤布生产与研爱基地揭牌庆典隆重举行。国家发改委、广东省、珠海市等政府官员、中国玻纤协会、覆铜板协会、诸多用户代表出席庆典。覆铜板行业协会发表贺辞。

简介：贵州省建筑材料工业学校是我省唯一的一所培养建材中级技术和管理人才的省级重点中等专业技术学校。自1979年开办以来，共为建材行业及国民经济各部门培养了三千多名合格人才。目前在校生达1200名。

简介：随着时代发展,地球能源的消耗量越来越大,世界性的能源危机日趋严重,特别对于人口众多、资源不足而生产力又处于高速发展时期的我国来说,这种危机更显突出。因此,节能问题已成为被我国科技界所普遍重视的问题。

简介：因超荷载产生的裂缝、裂缝长时间不处理导致的混凝土耐久性降低、火灾造成的裂缝等影响结构强度可采取结构补强法,使得在混凝土表面出现不规则的收缩裂缝,三、混凝土裂缝常见补救措施 　　1．表面处理法

简介：结合电磁干扰的传播与影响,综述防止电磁干扰的基本措施及工业与民用建筑电磁兼容设计的主要原则。

简介：本研究通过分析Ａｎｇｌｅ氏Ⅱ类１分类错患者亲代的型特征，对比一般人群与Ａｎｇｌｅ氏Ⅱ类１分类错患者亲代的Ⅱ类错发病情况，对Ａｎｇｌｅ氏Ⅱ类错的家庭聚集性进行研究，得出如下结论：Ａｎｇｌｅ氏Ⅱ类错有家庭聚集性，该病患者亲代的Ⅱ类发病率高于一般普查群体的发病率，按一级亲属发病率估算的遗传度为８１％，认为此Ａｎｇｌｅ氏Ⅱ类１分类错有较大的遗传作用的可能

简介：在前人研究的寿命分布类的基础上,给出一种新的寿命分布类的定义,并研究了其有关的性质(主要是封闭性质).

简介：<正>自从第二次世界大战结束以来,人事测验在美国工业中受到广泛应用,因为人们认识到,大部分申请就业人员的合格特性,不能通过一次面谈准确地加以评定。虽然面谈还在经常使用,但许多雇主们更重视申请就业人员的测验成绩而不是面谈者的