简介：

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位在岗位设置上的人力资源管理问题，并以天长市医疗保障基金管理中心为例，提出相应的解决策略。本文深入剖析了中心岗位设置的现状，发现存在岗位职责不明确、配置不合理以及发展通道不畅等问题。针对这些问题，提出了明确岗位职责、制定责任清单以优化岗位配置和合理利用资源，同时建立岗位发展体系以激发员工工作积极性的策略。这些策略的实施将有效提升事业单位人力资源管理的效率与效果，促进事业单位的持续发展。

简介：【摘要】随着我国社会主义市场经济的不断进步，医疗卫生改革不断深化，城市医疗卫生制度全面实施，基本医疗在新时代面临巨大的机遇和挑战。为了确保医疗卫生工作的健康发展，迫切需要探索新的思路和方法，加强全院医务人员的思想政治工作。

简介：

简介：摘要：在数字化转型的背景下，人事档案管理的优化显得尤为重要。本文首先分析了当前事业单位人事档案管理的现状，识别了存在的主要问题。其次，基于数字化转型的需求，提出优化策略和改革路径，以期提高认识档案管理效率。本研究对提升事业单位人事档案管理水平和推动数字化转型具有重要意义。

简介：【摘要】：目的：分析医院消毒供应中心集中式局域性供应的应用效果。方法：本院于2022年以前采用各科初步处理后送往消毒供应室进行进一步处理，且于2022年开始对消毒供应室进行改造，构建消毒供应中心，并采取集中式局域供应模式，对医院各科室使用的无菌物品进行统一供应与回收处理，比较2021年与2022年全年消毒供应中心工作合格率以及器械损耗率的差异，并比较2021年与2022年各科室对消毒供应中心的满意度差异。结果：2022年全年消毒供应中心的清洗、消毒、灭菌、包装合格率均高于2021年，且器械损耗率低于2021年，差异有意义（P＜0.05）；2022年各科室对消毒供应中心的满意度高于2021年，差异有意义（P＜0.05）。结论：集中式局域性供应的应用，有助于提高医院消毒供应中心的工作质量、临床科室满意度，可推广使用。

简介：摘要：目的：探讨针刀治疗对颈椎病并发轻、中度抑郁症患者的康复疗效。方法：选取2022年6月 - 2024年5月60例患者，采用针刀疗法结合颈椎X线片检查，通过松解粘连、缓解肌肉紧张等手段治疗，同时评估颈椎弧弦距及HAMD量表评分。结果：治疗后颈椎弧弦距显著增加，平均增加>4mm的患者占33.33%；HAMD评分平均降低8.33分，评分减少>10的患者占16.67%。颈椎弧弦距改善与HAMD评分降低呈正相关。结论：针刀治疗显著改善颈椎病患者颈椎生理结构和抑郁症状，具有较好康复疗效。