简介：摘要环境卫生是城市管理的一项重要内容，事关群众切身利益，事关城市面貌，事关发展环境。关心爱护环卫工人，尊重他们的劳动成果，让他们受到社会应有的尊重，是我们做好环卫工作的前提和关键所在。其中，环卫歇脚点的建设正是关爱环卫工人的重要体现。

简介：摘要业扩竣工验收是业扩报装业务重要的组成部分，对业扩报装业务整体工程有着收尾作用，因此需要重视业扩工程的竣工验收。文章指出业扩工程的竣工验收流程、竣工验收要求，分析了业扩工程竣工检验关键点，从架空线路、电缆线路以及设备三个方面分析了关键点，给出负责验收工作的营销部、客户服装中心以及客户经理验收职责。

简介：摘要随着电力体制改革的深化，供电产权分界点和计量点的问题，由于涉及供用电双方的经济利益、安全利益与事故责任归属，到底由谁投资、谁维护、产权划分以何处为界，越来越引起供用电双方的重视。然而，现行法律法规对供用电双方产权分界点并没有明确的界定。这就使得与用户就供电设施运行维护管理达成协议，并明确界定产权分界点有着非常重要的法律意义。

简介：摘要思想政治为企业可持续发展做出了指导作用，发展现代化创新型企业，假如缺少统一的指导思想，缺少共同的发展核心，就无法实现企业内部力量的统一，无法提高企业员工的凝聚力。在党的十九大会议中明确表示，推进社会进入全面建设，实现企业现代化管理，提升思想政治工作管理水平，有益于提高企业员工参与企业建设的积极性与能动性，形成和谐的企业氛围，进而提升企业运营水平。现阶段，企业思想政治工作管理中出现了形式化、方法滞后的现状，而解决上述问题的关键因素为对企业进行创新管理，加强机制建设，要积极评价员工，精准把握企业思想政治工作的切入点；满足员工正当需求，精准把握企业思想政治工作的基本点；要创新方法载体，精准把握企业思想政治工作的着力点，提高工作的开展效率，保证政治思想管理工作得到有效落实。

简介：摘要随着社会主义市场经济系和国有企业的不断创新和优化，国有企业工作者的生活理念和思想观念也受到了一定的影响，国有企业的思想政治工作在实施中也出现了新的机遇和挑战。在这种情况下，只有创新国有企业的思想政治工作形式，创造优质的、全新的思想政治工作环境，才能引导国有企业思想政治工作更好的发展。

简介：摘要提高政治能力，要求广大党员领导干部要提高政治站位，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，有效应对“四大考验”，时刻警惕“四种危险”。

简介：摘要在国企技改修理项目管理方法中，随着经济的发展和理念的改变，技改修理项目管理进步巨大，但受到社会、经济的快速发展等因素的影响，依然存在不足之处，本文主要分析了技改修理项目管理方法中存在的问题，并给出了技改修理项目管理实践中的一些对策。

简介：摘要党的十八大以来，习近平总书记多次发表重要讲话，强调坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，任何时候、任何情况下都不能放松。全国国有企业党建工作会议用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位，明确了新形势下国有企业加强党建工作“四个坚持”的总要求，强调要坚持“三个有利于”方针，坚定不移把国有企业做强做优做大。这些重要论述，指明了国有企业坚持党的领导、加强党的建设的实践路径，为我们加强和改进党建工作指明了方向。

简介：摘要党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，我国进入了信息化时代，档案建设的信息化管理也在不断发展。档案管理在企业的发展中扮演着越来越重要的角色，企业对其的重视程度也在逐渐提高，本文对国有企业纪检档案管理的信息化工作进行了分析，并提出了相应的解决方案。

简介：摘要国企纪检监察干部奋战在执纪问责第一线，是“根魂”优势的忠实践行者。建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍是全面从严治党的保障。本文基于胜任力模型，以国企纪检监察干部为研究对象，通过关键胜任特征指标“域”构建出胜任力模型，并进一步运用“三层分析法”，对国企纪检监察干部胜任力培训需求进行分析，进而提出了以胜任力为导向的培训需求策略。

简介：摘要国企是我国经济的支柱之一，在国民经济中发挥着导向性的作用，把控着经济发展的总体方向和命脉，这意味着国企不能单纯追求经营利润，政工工作是国企导向性作用的基本保障，在经济领域改革不断推进的情况下爱，国企文化发生了部分变化，国企政工工作在此基础上也应进行对应的创新和调整，本文浅析国企政工工作创新的意义和可行举措。

简介：摘要当前形势下从严治党成为党建思想政治工作的一项重要任务，如何立足国企实际，抓好企业党建思想政治工作，推动企业发展质量不断提升，是国企党建工作面临的重要课题。国有企业应从组织建设、文化引导、宣传舆论、素质提升等方面创新党建思想政治工作，推动了企业持续健康发展。

简介：摘要当前我国经济已进入以“优结构、新动力、提质增效”为主要特征的新常态时期，这一转型变革期内在要求国有企业这一国民经济主体主动适应把握，在干部管理工作中通过加强选拨任用、培训培养、监督考核的优化升级，完善监督管理制度以建立完善合理高效的人力资源管理体系，从内部着手增强竞争活力以实现自身科学、可持续发展，在顺利转型的同时也在一定程度上维护了我国经济安全和社会稳定。本文将在分析新常态下国有企业干部管理工作现状及突出问题的基础上探讨改进的思路和方法，以期对提升国有企业人力资源管理水平，推动国有企业改革转型和科学、平稳、可持续发展有所裨益。

简介：摘要在当前我国市场经济前景大好的新形势下，国企之间的竞争不但愈发激烈，在这样的环境中，寻求可持续性发展不得不说异常艰难。倘若国有企业在未来想谋求更好更优质的发展则需加强自身价值，努力为适应发展趋势做出努力，决不能有“原地踏步”的退步思想。不但要在工作中对一定的政治思想予以相关重视，也要定期学习。同时，国有企业作为我国经济的重要支撑，不能只谋求利益，更要顺应时代做出改革，而政工工作必须要紧跟潮流和政策做出创新与改革，以便实现更上一层楼的企业文化建设，为我国经济做出推波助澜的作用。以下是从企业文化开始做出的一系列研究和探讨。

简介：摘要国有企业中的党建工作对于国家党的建设是非常重要的。从改革开放以来，国企中的党组织一直处于重要的地位，对企业员工的思想政治引导和企业的精神文明建设，发挥着无可取代的作用。但是随着社会经济的发展，不断有新鲜的事物出现，国企也在不断的改革，在这种新形势下，传统的党建工作已经无法适应新形势的发展。本文主要分析了目前在新形势下国企党建工作中所存在的问题，研究了提升企业党建工作的措施与途径。

简介：摘要对于国有企业来说，政工队伍是开展思想政治工作的主体，对国有企业发展及稳定有着重要作用。随着改革开放进程的深入开展，市场经济在这一时期发展迅速，这时国有企业所面临的市场环境也与计划时期不同。激烈的市场竞争对国有企业来说既是机遇，也是挑战，关键就在于国有企业有没有很好把握市场经济发展的特点。为了更好地适应市场经济，很多国有企业都进行了改革，对企业内部的经济利益进行多样化分配，使得企业内部的矛盾凸显，影响了国有企业思想政治工作开展。在这种环境下，对国有企业政工队伍建设也提出了更好的要求。本文在结合自身经验基础上，探讨了如何在新时期建立国企的政工队伍。

简介：摘要习近平总书记提出，党的领导与建设是国企的“根”与“魂”，是国企的优良传统。国企党建思想政治工作具有重要意义，有利益国企政治使命的完成，企业制度的建设和企业文化的形成。必须高度重视国企党建思想政治工作的重要性，采取多种手段和方法发挥党建思想政治工作的优势，提高国企党建思想政治工作队伍的整体素质，发挥模范带头作用，为国有企业在市场竞争中迎来新的生机。

简介：摘要在经历了30多年GDP快速增长后，目前我国经济呈现出新的发展态势，即用社会全面发展和发展促进增长替换传统强调GDP增长的经济模式。这种经济新常态下，价值机制代替价格机制成为市场核心的机制，同时把改革开放的目标定位于可持续发展的社会主义市场经济。如此，我国国企将面临新一轮的挑战和机遇，加强政工队伍建设成为企业管理工作的重中之重。如何适应新的经济形势，如何提高企业政工人员素质，全面增强企业竞争力，成为急需研究的课题。本文将结合笔者自己在工作中的实践，结合经济新常态的特点，运用国内外理论，对国企政工队伍建设现状和发展方向进行探讨，并提出自己的观点

简介：摘要当前，企业的核心竞争力关键是人才,人才是实现企业全面协调可持续发展的决定因素。一流的企业要有一流的人才,企业要做强作大,必须培养企业的竞争力,教育培训工作是人才培养的重要途径。文章就简要展开对航天企业职工培训教育问题的相关探讨。