简介：摘要随着经济一体化的迅速发展和电力行业的市场化改革，竞争手段和市场资源配置将电力企业高薪的优势弱化，新的市场环境使得电力企业必须要拥有一批高素质的专业人才，绩效评价体系作为电力企业人力资源管理中的核心内容和重要手段，在电力企业的人力资源管理和提升企业经济效益方面发挥了很大的作用。绩效评价体系有助于提高员工对工作的热情，引导员工树立凭借工作绩效获取薪资的思想，根据电力企业自身的经营管理特点，建立科学、合理、规范、完善的绩效评价体系，有利于提高员工的工作效率，吸引更多高素质的人才，对促进企业的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要人力资源是企业发展的关键资源,人力资源管理工作对钢铁企业实现科学发展至关重要。我国经济进入新常态,钢铁企业的人力资源管理必然面临新的挑战,呈现出新的状态。因此，钢铁企业在新常态下要加快结构调整,市场转型。人力资源管理也应在企业发展的新常态下,坚持以市场为导向的改革创新,加强竞争与考核,坚持以市场为导向的规范和制度,发展人力资源管理业务,不断注入新的活力和力量,以帮助钢铁企业在新常态中的转型发挥积极作用。本文基于新常态下如何做好钢铁企业人力资源管理工作进行分析。

简介：摘要我国经济发展步入新常态后，社会各界都对人力资本给予了更多关注，特别是新型人力资源管理者要不断创新基本的事务性人力资源服务方法。由于企业社会工作与人力资源管理在目标指向、价值理念以及理论基础方面存在契合，社会工作者可以在培训、福利管理、劳动关系管理以及职业发展、工作与生活的平衡等共通的服务领域中作为人力资源管理者的顾问和伙伴。但必须指出的是，社会工作者因自身不同于人力资源管理者的角色和视角，不能混淆自身与他者的职能，越俎代庖。

简介：摘要人力资源是现代企业中重要的资源之一。如何在经济高速发展的情况下，合理利用人力资源，充分开发员工的潜能，为企业创造最大的效益是重要的命题。并且，电力企业直接服务于人民，是社会基础设施保障，电力企业的良好发展对社会有重要意义。本文分析了现在电力企业人力资源管理的重要意义，并且指出了如何更好地对电力企业人力资源进行管理与开发。

简介：摘要随着经济的不断发展以及人们生活水平的不断提供，进而也很好的促进了电力企业的不断发展，然而在电力企业发展的过程中，其发展的好与坏将会主要是受到企业的人力资源水平方面的影响。在企业管理的过程中，人力资源使其重要的组成部门，同时也包括一切对组织中员工构成直接的影响的管理。人力资源管理作为管理领域的概念，其主要是强调最大限度的发挥出人的能力以及潜能，同时也充分的发挥出人的主管能力动性。

简介：摘要随着我国建设行业的持续发展，各个建筑施工企业之间的市场竞争越来越激烈，在这种情况下建筑施工企业越来越重视企业内部的管理质量，尤其在人力资源管理方面更是投入了大量的资金和时间成本。但是建筑施工企业的人员结构相对较为复杂，而且人员流动也相对较大，这就使得建筑施工企业的人力资源管理存在一定难度，所以建筑企业应针对人力资源管理作出进一步改进和创新，从而有效提高建筑施工企业的市场竞争条件。

简介：摘要人力资源管理不仅与企业的发展息息相关，而且还是企业管理的组成部分，怎样降低企业风险，是促进企业发展的关键内容。在落实管理的过程中存在一定的风险，人为风险占据着很大的一个比例。因此，必须强化企业的人力资源管理，采取积极稳妥的措施来有效防范风险，提高人力资源管理水平，保障企业的安全生产。基于此，本文就围绕企业人力资源管理风险与防范措施展开分析论述。

简介：摘要随着经济全球化趋势的不断加剧，市场竞争愈发激烈，各行各业对于人才需求和人才素质的要求都有所提升。铁路部门也是如此，铁路部门的工作不仅要保证顺理完成还要有所进步，才能更好为广大群众服务，所以就要对人才提出跟高的要求，而完善铁路部门人才培养和选拨工作的基础前提就是需要强化铁路部门人力资源管理，因此在新形势下铁路部门人力资源管理尤为重要。本文就新形势下铁路人力资源管理的几点思考展开探讨分析，以供参考。

简介：摘要医院人力资源管理激励机制是医院人力资源管理的重要方式，它关系着医院人力资源的整体水平，是医院顺利发展的保障。我国近年来经济发展不错，市场竞争也越来越激烈，想要在市场竞争中占得优势，就要在人力资源管理上有着创新点，而最基础的激励机制更不能落后。

简介：摘要近些年来，经济的飞速增长带动了各地城市建设的发展，也使得建筑行业呈现一片繁盛之势。而建筑业过快的增长和激烈的竞争也给建筑施工现场的人力资源管理带来了一些弊端。下面文章会研究建筑施工现场的人员管理的问题，并提出一些针对性的的解决方法，使得各个建筑企业持续健康的发展。

简介：摘要新时代的发展背景下，诸多的企业在进行产业转型，努力探索更加具有有竞争力的经营模式与管理体制，为了提高企业自身的竞争力而开展一系列的改革与创新。党的十八大以来，社会对国有企业的人力资源管理提出了更高的要求。基于此，国有企业如何提高企业员工的工作积极性，实现人才综合素质的提高，是企业管理者的首要任务。基于此，本文就国有企业人力资源管理存在的问题及对策进行详细探究，以期为有关方面的研究提供参考借鉴。

简介：摘要随着经济全球化的不断推进和知识经济的飞速发展,企业面临的竞争也越来越激烈。企业要在激烈的市场竞争中生存求发展，必须重视人力资源管理，而激励机制又是人力资源战略的一项重要内容。如何运用好激励机制已成为当今企业面临的一个重要问题。

简介：摘要人力资源作为电力企业最重要的资源，在电力企业核心竞争力中发挥了非常重要的作用，制定科学合理的人力资源管理制度对提升电力企业的核心竞争力具有十分重要的意义。本文主要对电力企业核心竞争力与人力资源管理的关系和电力企业人力资源管理的现状进行分析，并提出了加强人力资源管理，提高电力企业核心竞争力的具体措施。

简介：摘要建筑企业是我国社会组织的重要组成部分，建筑企业的作用就是服务于经济改革并且促进建筑事业的发展；而建筑企业人力资源管理水平的高低又直接影响着建筑企业的经营状况，因此，做好建筑企业的人力资源管理也是为社会服务的基础所在。受组织因素、工程领域自身特点的影响，建筑企业的人力资源有着特殊性，在职业道德、职业因素乃至综合能力等诸多方面都对人力资源有着相应的特殊要求。基于此，本文对建筑企业人力资源管理模式及激励机制进行详细研究。

简介：摘要近些年来，随着我国电力企业的发展，基层电力企业人力资源管理问题也逐渐受到人们的重视。人力资源管理工作是影响电力企业运营与发展的重要因素，如果人力资源管理工作做不好，那么电力企业也很难得到长期、稳定的发展。故此，笔者在本次研究中尝试探讨这方面的内容。文章首先简单介绍了人力资源管理的内涵和目标，随后重点剖析了基层电力人力资源管理存在的问题，并且结合这些问题提出了针对性解决对策。在文章的最后，对本次研究进行了总结。

简介：摘要随着改革开放，电力企业改革也不断深入，电力企业已经建立电力信息网络，已经进入了信息管理时代。因此，电力企业对人力资源管理工作的要求也随之提高。适应时代发展做好电力企业人力资源管理工作，不仅引起电力企业管理层的关注，还引起了全社会的广泛关注。本文将对我国电力企业人力资源管理工作的现状进行分析，并提出相应的人力资源管理工作创新策略，旨在为提升电力企业人力资源管理水平，促进国民经济的发展提供一些积极的帮助。

简介：摘要进入新时代以来，人力资源管理这项工作的重要性已经越来越明显，这也大大提高了人力资源管理工作的要求。因此，企业管理者和人力资源归口管理部门应该加强对人力资源的重视，建立健全管理制度，形成完善的考评、奖惩和竞争管理机制，不断推动企业业的创新发展，实现企业的健康可持续发展。基于此本文分析了新经济时代企业人力资源管理创新。

简介：摘要在共享经济时代的背景下，事业单位要想寻求发展，就一定要不断创新，尤其是应该加强对人力资源管理的创新，加强对人才的培训和配置，只有这样才能适应新经济的大环境。本文主要就共享经济时代事业单位人力资源的管理创新和发展趋势进行探析，首先介绍了在共享经济时代下事业单位进行人力资源管理创新的必要性，然后提出了具体的创新方法和内容，并对人力资源管理的发展趋势进行分析，旨在为人们提供一定的参考，促进我国事业单位人力资源管理创新的顺利实施。

简介：摘要事业单位作为政府部门主要的构成机构之一，其绩效考核对于政府职能的发挥，以及事业单位内部的人力资源管理影响意义重大。当前随着社会经济的快速发展，事业单位在发展中，也面临了更多的业务处理量，以及较为复杂的紧急事件处理。有效的绩效考核，能够促进事业单位的稳定发展，并且对于人员的合理利用，以及资源的合理配置，起到了促进性的效果。本文简要分析当前事业单位人力资源管理中的绩效考核，以盼能为我国事业单位人力资源管理中的绩效考核落实提供参考。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，企业要想在激烈的市场竞争中取得胜利，就必须要加强企业内部管理工作。人力资源管理师企业管理的重要内容，企业应重视人的价值，并将员工的发展作为企业发展的核心动力，让员工在企业中拥有归属感和认同感，增强企业的凝聚力。绩效考核是人力资源管理的重要内容是构建企业长久发展的重要基础保障。基于此，文章探讨分析了人力资源管理中绩效考核的问题。