简介:摘 要:随着经济社会的不断发展,城市现代化进程的不断加快,对消防救援队伍的响应速度、调度指挥、现场作业、科学施救等综合能力提出更高要求。消防接处警作为面向社会、对接指挥救援的重要业务触角和关键节点,是城市消防安全的核心业务。针对现有接处警系统,存在信息录入、力量调派效率偏低,警情定位信息缺失、定位手段单一,接处警系统数据同步不及时,大数据部署困难,在高强度接警压力下容易出现调度失误等问题,无法适应新体系下“全灾种”警情处置。为全面适应信息化、智能化时代下的接处警新需求,运用智能化手段解决在接处警过程中遇到的痛点、难点问题,本文研究基于人工智能的新一代消防接处警系统,通过云计算、人工智能语音识别技术、语义分析、手机报警综合定位、地名地址定位等多种信息技术手段,实现消防接处警智能力量调派;采用模块化设计,适应个性化需求,减少后期系统升级成本;结合当前大数据应用环境,充分利用数据驱动、数据共享,为城市消防安全科学化灭火救援提供强有力的信息化支撑。
简介:摘要:本文以国有企业为研究对象,探讨了如何创新干部队伍管理机制,并有序开展不合格党员处置,以提高企业发展质量和效益。文章首先分析了国有企业面临的发展挑战和机遇,并提出了加强人才引进和培养,搭建复合型的党员干部人才队伍结构,提高管理水平和能力素质,进一步优化企业组织结构和管理体系,促进国有企业的健康发展的措施。其次,文章探讨了不合格党员处置工作的重要性和实施要求,提出了严格依照程序进行、注重人性化管理,做到严肃认真、有序开展的原则。最后,文章指出,推动不合格党员处置工作是推动党员干部达标管理和整体素质提升的必要手段,可以规范党员干部的行为表现,维护企业正常的运营秩序,提高企业的凝聚力和竞争力。因此,国有企业应该积极响应党的号召,加强干部队伍建设,推动不合格党员处置工作,为实现企业高质量发展贡献力量。