简介:目的:探究重症监护病人人文关怀使用价值。方法:选取2021年8月-2022年8月期间入住中山医院青浦分院重症监护室的50名骨科术后清醒、无沟通障碍的患者为研究对象,均对其采用人文关怀,观察干预前后重症监护室患者谵妄发生率以及患者满意度。结果:(1)干预后患者满意评分(97.87±2.04)分,高于干预前(90.12±2.15)分,差异存在用统计学意义(t=18.490,P<0.05);(2)干预后患者谵妄发生率4.00%低于干预前26.00%,差异有统计学意义(χ2=9.490,P<0.05)。结论:重症监护病人在护理中采用人文关怀护理,可显著降低患者出现谵妄等不良情况发生率,提升患者临床护理满意评价,对患者疾病预后有显著价值,值得在重症监护病房护理中推广实践。
简介:目的:分析在高脂血症者中应用健康管理对其生活方式的影响效果。方法:2021年1月-2022年1月,随机抽取100例我院100例高脂血症者,结合各患者入院时间,将先入院的50例划分成应用常规护理管理的对照组,后入院的50例划分成应用健康管理的试验组,对比管理前后各组患者的生活方式影响情况。结果:管理应用后,治疗依从性两组比较,试验组更优(P<0.05)。在管理应用前,生活方式(饮酒、吸烟、高盐高脂饮食、运动)方面试验组与对照组相比没有统计学意义(P>0.05),管理应用后,两组有显著性差异(P<0.05)。讨论:在高脂血症者中应用健康管理,可提高患者的治疗依从性,而且对患者的生活方式有积极影响,值得推广。
简介:摘要:工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态,是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而,工作压力越大的护士,工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体,临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大,越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪,易出现抑郁状态,同时会影响护士的心理健康水平,也会影响到护士的工作态度和工作行为,如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前,护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点,为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型,本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究,为提升护士工作幸福感提供新思路。
简介:【摘要】:目的:研究手术室心理护理干预在急诊手术患者护理中对负面情绪及住院时间的影响效果。方法:研究对象均为急诊手术患者,随机选取90例,实验组和对照组各45例,入院日期为2019年6月-2020年6月,均实施有效的手术室心理护理干预,总结患者的护理结果。结果:实验组患者的焦虑、抑郁评分及住院时间均优于对照组,结果有统计学意义(P<0.05);实验组的护理满意度为91.11%,对照组的护理满意度为62.23%,结果有统计学意义(P<0.05)。结论:给予急诊手术患者手术室心理护理干预,缓解了患者的紧张情绪,提高了患者对手术室心理护理干预的满意度,可以广泛应用于临床。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨连续肾脏替代治疗(CRRT)在治疗重症胰腺炎患者中的临床效果及护理策略。方法:本案例研究选择一名重症胰腺炎并发急性肾损伤的患者,通过连续肾脏替代治疗进行治疗。采集治疗前后的生理指标、生化指标及临床症状,运用描述性统计方法进行数据分析。结果:治疗后,患者的肾功能指标(如血肌酐、尿素氮)明显改善,炎症标志物(如C反应蛋白、白细胞计数)也有所下降。同时,患者的病情稳定,生命体征恢复正常。在护理过程中,注重患者的电解质平衡和营养支持,确保治疗的连续性和安全性。结论:连续肾脏替代治疗对重症胰腺炎患者的肾功能恢复具有积极作用,且配合专业护理,可以有效改善患者的临床症状和生理指标。建议在重症胰腺炎治疗中考虑使用CRRT,并强调全面的护理管理。
简介:摘要:目的:探讨麻醉护士与麻醉医生配合对麻醉安全的作用。方法:研究期(2020年6月-2021年5月)内,入组观察对象60例麻醉手术患者,采用计算机双色球分组法,对患者进行随机分组,并实施不同护理方案:麻醉护士与麻醉医生配合干预(观察组,n=30),常规护理(对照组,n=30),对不同护理方案的临床效果差异展开对比、分析。结果:术后苏醒指标指标对比,气管插管时间、完全清醒时间、PACU滞留时间观察组患者均低于对照组患者,(p<0.05);麻醉相关不良反应(低体温、躁动、误吸、低血压)发生率比较,观察组患者6.67%(2/30)低于对照组患者26.67%(8/30),(p<0.05)。结论:在麻醉护士与麻醉医生配合干预,通过切实考虑患者感受,进行护理配合,能够保证手术的顺利进行,预防麻醉相关不良反应发生,效果显著,值得应用。