简介：摘要目的对护理指导在帕金森（PD）病人家庭照顾者中的应用进行研究。方法收集我科室出院的帕金森病人共62例进行分析。并随机把他们平均分为实验组和对照组。实验组给予护理指导，对照组则未进行护理指导。对比两组病人的紧张焦虑程度、日常生活能力以及并发症的发生概率。结果实验组病人在实施老年帕金森康复护理措施后其紧张焦虑程度、日常生活能力以及并发症的发生概率均大大优于对照组，有明显差别（P＜0.05）。结论对于PD病人在家庭照顾者中采取护理指导可以显著提高帕金森病人的生活质量，同时也增加了病人战胜疾病的信心。

简介：摘要随着医院信息化的不断深入，对信息系统的依赖将越来越大，信息系统的局部或全局的瘫痪，不仅对医院的正常业务造成严重的影响，也对医院的形象和服务质量造成不可估计的损失。本人主要以管理者的角度探讨如何对医院信息网络安全进行设计及规划,提出了对医院信息网络安全的管理及防范措施。

简介：摘要目的分析如何招募并保留无偿捐献机采成分献血者。方法通过调查分析我市2015年1月至2015年12月期间血库招募无偿捐献机采成分献血者失败及其未能成功保留献血者的原因，再改进招募及保留方法后对比在2016年1月至2016年12月献成分血人数及捐献者保留比例。结果在改进对献血者的招募及保留方法后，不管是献血者的招募人数还是捐献者的保留比例均有明显提升。结论加大宣传力度，深入地普及机采成分献血知识；并不断优化献血环境，提高采血人员的服务态度及业务能力，并对捐献者进行不定期的回访，可有效提高无偿捐献机采成分献血者的招募成功率和捐献者的保留比例。

简介：摘要结合医院财务数据管理与分析,说明如何运用EXCEL的强大功能让医院管理者对医院各层面的状况有一个相对明晰的数据化概念。

简介：摘要如何加强和提高疾控中心财务管理水平是新时期财政改革的必然需求。为了管理、使用好卫生事业发展过程中不断增长的政府投入资金，促进卫生事业单位的健康有序发展，高效率地提供卫生服务，各级疾控机构工作者必须不断提高自身业务能力及业务水平，为我国疾控事业的发展提供有力的支持。是新时期卫生事业单位财务管理工作中急需坚决的问题。

简介：摘要通过对企业网上银行在医院财务工作中的具体实践运用的探讨，介绍了网上银行对医院财务管理的改进和完善中起的作用。并就网上银行运用过程中的要点和风险防范做了说明。

简介：摘要当前，医疗市场的竞争日趋激烈，医院的整体运营管理中的财务管理的重要性日渐突出。医院的财务管理不仅规范着医院的经济行为和会计工作秩序，而且在提高医院的经济效益和经营管理水平中发挥着极其重要的作用。现如今随着医疗体制改革的不断深入，加强和完善医院的财务管理是当前医院管理中亟待解决的问题，本文针对当前形势下暴漏出的实际问题进行分析，进而对如何加强和完善当前的医院财务管理进行讨论，以期提出相应的改进建议。

简介：摘要随着我国市场的不断发展，医疗卫生公共事业改革的不断深入，医疗市场的竞争也变得越加激烈。医疗生存发展面临着重要的挑战。在新形势下，医院要得到自身的生存发展，必须重视自身竞争力，考虑自身经济效益。目前医院也面临着越来越复杂的财务工作，财务管理在医院管理中的地位也越来越高。然而目前医院财务管理中也存在相当大的问题，并影响着医院运作，为有效解决医院财务管理中的问题，本文主要分析医院财务管理，并对处理提出几点合理的建议。

简介：摘要在医院的财务管理中，收费管理起着尤为重要的作用，医院货币资金以及收入的主要来讲就是通过收费处实现的，想要做好医院的管理工作，就需要将财务收费处的管理和稽核监督工作做到位。收费处的稽核监督管理在一定程度上进行加强，对于收费资金的真实性、完整缴存都会有很大的保障，这样的话，资金的流失和截留现象就不会出现，资金的安全性也会得到一定的提升，从而医院健康、稳定、持续发展就会得到保障。

简介：摘要目的探讨二胎政策全面开放致护理人力资源相对不足的对策在临床工作中的运用及效果。方法通过召集院内、院外执业护士组建护士临时储备库，增补因护士临时事假、病假及产假而导致人力相对不足的科室，以确保护理工作的正常开展，保障护理安全。结果护士临时储备库的建立及运用,较好的缓解了临床护理人力相对不足而导致的临床护理工作开展困难等现象，使护理人力资源得到有效利用。结论护士临时储备库可灵活运用院内和社会护理人力资源，保障临床护理工作质量与安全，值得医院推广运用。

简介：摘要目的探讨人力优化组合在二级医院消毒供应中心落实集中管理过程中的应用效果。方法利用现有人力资源，进行优化组合，建立科室二级管理架构，结合层级管理（护士长-区域组长）、制定岗位说明书、改变排班模式-由每天轮岗改为每月轮岗、建立护理绩效考核、加强与临床科室的联系，定时发放临床满意度调查表，加强基础知识、基本技能、仪器设备的培训、考核，落实复用物品的集中管理。结果通过人力优化组合，在落实集中管理模式运行过程中，合理安排人力，实行层级管理，业务范畴拓宽，临床满意度提高，器械、器具的清洗合格率、包装合格率、都大幅度的增加。结论人力优化组合可以提高工作效率、工作质量和临床满意度，提升员工素质及员工满意度，减少差错及不良事件的发生，减轻员工和护士长的压力，值得推广。

简介：摘要医院人力资源管理是近年来医院管理的热门话题，在现有的管理体制下,如何进行公立医院人力资源管理，建立有效的人力资源管理体制，提高医院核心竞争力，已经成为医院管理的核心。人力资源管理对于新兴建立的公立医院更是显得尤为重要。

简介：摘要随着医疗卫生技术的迅速发展，我国卫生行业为适应市场的需求转向了综合管理的发展模式，这一管理模式的转变，充分的发挥了人的作用，增强了人力资源的生产性。采供血机构是医疗救治体系中的重要部分，其管理质量和服务水平很大程度上取决于人力资源的管理。因此，采供血机构中人力资源的管理具有非常重要的作用。

简介：摘要本文从加强人力资源开发的角度，就推进社区卫生综合改革进行了探索，从三个方面就社区卫生人力资源的开发进行了探讨1.优化人力资源规划；2.优化人力资源培养；3.优化人力资源使用和管理。

简介：

简介：摘要探析护理人力资源管理中存在的问题，并进行相应的处理。护理人员管理是临床上影响整个护理工作质量发展的重要因素，在现代医疗模式下，人力资源管理主要存在护理人员缺乏、配置不合理、各护理人员间责任不明确及人员流失等问题。隋瑟医疗模式的逐渐改变，对一些存在的问题进行相应的对症处理，以促进人力资源的合理有效利用，提高整个护理工作的质量。

简介：摘要目的分析肝包虫合并HIV感染者外科手术治疗的体会。方法选取我科2012年-2016年收住的5例HIV合并肝包虫患者，5例患者分别进行肝包虫内囊摘除术、肝包虫外囊次全切除术、肝包虫外囊次部分切除术、肝左叶切除术，术后进行常规抗感染及相应的支持治疗，观察患者发生感染的情况和并发症发生情况。结果术后共有3例患者出现感染，其中1例出现切口感染，1例出现残腔感染，1例出现肺部感染，没有并发症发生。结论术前准备同时关注患者的心理状态有利于治疗的顺利进行，特殊处理HIV/AIDS患者的术中措施和术后措施，对患者采取适当的护理、营养支持、抗感染、抗病毒等措施，可以防止出现并发症。如果医务人员出现HIV/AIDS职业暴露，则需要及时采取针对性的规范的有效的处理措施，防止出现感染。

简介：摘要目的针对公务员招录体检过程中的窦性心动过速，探讨复检流程中的干预措施对心率稳定性的影响。方法对156例首检发现窦性心动过速者，采用轻音乐干预、标准化的流程管理、优质的体检服务及人文关怀措施，观察复检前后的心率变化规律。结果156例复检者干预前平均心率为123.2±6.6次/分，干预后平均心率89.4±2.8次/分，P＜0.05，差异有统计学意义。结论综合干预措施对公务员招录体检者非病理因素引起的窦性心动过速有较明显的稳定作用，能提高复检合格率。

简介：摘要目的对1000例献血者献血前健康检查结果给予探讨。方法随机对本站献血屋2014年6月至12月1000例献血者献血前健康检查结果给予分析。结果自愿无偿献血者为850例，家庭互助献血或替代献血者为150例，其中首次献血者250例，再次或多次献血者750例，且首次献血人群的合格率30%（228/760）为明显低于再次献血人群的60%（144/240），差异显著，具有统计学意义（P<0.05），献血前淘汰率为16%（160/1000）。结论在献血前，对所有献血者给予健康检查，可以及时了解献血者的健康状态，发现相关疾病及潜在危险，保障献血者的身体健康，选择健康安全的献血者献血，确保血液质量和受血者的安全，有助于提高血液质量。

简介：摘要目的探讨减缓和改善精神分裂症退缩者日常生活能力的有效途径。方法自拟生活技能强化训练项目，分组对照比较。结果研究组显著进步37.84%;两组比较有显著差异p<0.01.结论生活技能强化训练能有效改善和减缓患者的生活技能强化训练衰退，提高其生活质量。