简介：
简介：本文在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解，发现独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应，无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。本文分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因，并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。
简介：部党组提出了中国铁路跨越式发展的总体思路，计划到2020年基本实现中国铁路现代化。要实现铁路运输能力的快速扩充和技术装备水平的快速提高，需要集中全路的人力、物力、财力，以创造良好的运输经营效益作保障，为此必须大力增收节支，走内涵扩大再生产的道路。
我国上市公司股利分配政策现状及其成因——2002上市公司股利分配政策的透视
克服两级分化 实现共同富裕——浅谈居民收入分配不公现象的成因及解决对策
上市公司高管薪酬的影响因素与成因分解——一个基于分位数回归模型的实证研究
优化资源配置 转变增长方式 创建适应铁路跨越式发展的新型管理机制——乌鲁木齐局客运亏损成因剖析及对策
