简介：摘要在我国社会、经济等领域实现迅猛发展的现阶段，国有企业是国民经济中重要的经济实体，随着其改革进程的不断深入，国有企业中的党建工作也被越来越多的人重视，在新时期中面临着挑战。本文分析了国有企业党建工作存在的问题，并针对这些问题提出了针对性的优化对策，以激发国企党建工作活力，促进党建工作健康发展。

简介：做好党建工作要抓好党员队伍建设，因为人是关键。培养合格党员，要提高政治素质、业务能力，做到敢担当、有作为、出业绩、树榜样，在工作中充分发挥党员的先锋模范作用，做好工作抓好党建，做到两手抓两无误。

简介：摘要本文就现代化企业制度背景下，分析国企党建工作中存在的问题，提出解决问题的有效对策，旨在为国企党建工作的顺利进行提供借鉴。

简介：摘要：在国有企业的长期发展中，文化建设始终都是关键性工作，优秀的企业文化，可形成正向指引作用，促使企业始终处于正确轨道上前进。工会作为维护职工权益的重要组织，其工作能效直接影响企业内部的和谐稳定。因此，处于新形势下，工会建设及企业文化建设都面对着复杂环境，需将二者有机结合，最大化的发挥工会作用，助推企业文化建设工作的深入发展。本文先分析了工会在企业文化建设中的优势作用，提出了二者的融合实践路径。

简介：党的十九大报告指出，我国已进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期。在新的历史时期，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。主要矛盾的两方面，已经拓展到社会发展、社会建设的领域。

简介：摘要在社会发展的大背景下，像很多新兴事物一般，我国国有企业作为国家力量的一部分，也随着经济的发展逐渐崛起，在这个过程中，企业管理形成了比较有条理的落实到纸面上的规章制度，但是由于社会发展实在太快，很多制度的可行性已经随局势的改变在降低，在本文中，我们结合各大企业的管理方式，以及发展的规律性，来分析我国国有企业管理沟通中存在的问题，并根据少部分成功企业的成功经验及案例，总结出相应的解决对策。

简介：摘要在知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争的核心其实就是人才之间的竞争。人才是企业发展的根本动力，是企业生产经营的核心力量。而国有企业人力资源管理的核心工作便如何招人、如何用人、如何留人。招人则是第一步，而招聘是组织获取人力资源最常见的方法。本文运用人力资源管理的基本理论，分析现阶段国有企业人才招聘模式下存在的问题以及原因，对构建国有企业核心人才的招聘体系进行比较全面的研究。

简介：摘要随着经济全球化的步伐逐步加快，我国的市场经济体制也不断完善，使得我国社会经济处于迅猛的发展。在这样的背景下，时代对国有企业的要求也在逐步升高。国有企业不再是铁饭碗的代名词，国有企业作为我国社会市场经济体制的重要组成部分，是保障政府对市场经济宏观调控的基础。因此国有体制必须时刻保持着高度的警惕，更新自我管理体系，以应对随时代发展出现的新问题。本文立足于国有企业发展过程中内部审计出现的问题，并结合我国的实际国情与市场经济发展提出相应的对策，希望能为我国国有企业内部审计体系的建立与改革指明道路。

简介：摘要采购管理工作与企业的很多方面都有直接的关系，是非常繁杂的一项工作内容。此外，由于当前的市场秩序正在不断的完善以及发展，科技水平有了很大的提升，提升信息化流程体系建设、无纸化管理和供应链系统的全面运用等方式，可有效帮助国有企业降低成本，促进发展。

简介：摘要随着社会的发展使得越来越多的国有企业在管理方面都开始实行改革，在此过程中，国有企业改革与国有企业管理之间有着较为重要的联系和关系。在国有企业改革的背景下，国有企业管理的发展不仅有利于国有企业的经营，也有利于优化国有企业的经营环境。大规模简化业务管理的速度和流程，从而加快决策制定，最大限度地提高国有企业的安全性。因此，有必要加强这种国有企业管理的创新和应用。但是，目前，中国国有企业在国有企业改革下的国有企业管理存在较多问题。提出了国有企业管理创新的思路和对策，为进一步加强国有企业内部管理提供了发展思路。

简介：摘要随着社会的发展和进步，国家转型升级的步伐也在不断推进，在为企业带来更多发展机遇的同时，随之而来的还有巨大的挑战，特别是对国有企业而言，其在人才方面具有较高的需求，想要对自身的人才支撑加以保障，还需要国有企业针对青年员工加强培训工作，通过有效的培训，使青年员工的综合素质得到有效的提升，为企业发展奠定坚实的人才基础，但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中，还有许多的不足之处，对其培养有效性造成了一定的影响，同时也限制了企业的发展，因此，本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论，了解其中的不足，并对强化培训有效性的具体措施展开论述。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，党建工作是非常重要的一项内容。作为党与职工群众密切联系的桥梁，新时代工会组织需要深入研判企业发展过程中出现的各种内在问题和矛盾，主动推进工会各项工作与党建工作深度融合，不断加强完善工会组织自身建设，维护与提高广大职工合法权益，构建和谐的社会劳动关系，为企业党建工作提质增效提供坚强群众基础。基于此，本文将重点探讨工会组织服务于党建工作提升的主要路径。

简介：国有文化企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。国有文化企业党建工作必须适应新形势新任务的要求，把服务全党中心任务、建设高素质管理队伍贯穿始终，四维并张，综合推进，促进党员干部密切联系和服务群众，努力使国有文化企业党建走在基层组织建设的前头。

简介：摘要随着我国经济建设的快速发展，我国各行业迎来新的发展机遇和空间。新时代，随着市场竞争环境的日趋复杂，烟草企业党建工作也面临诸多挑战，诸如党建工作认识不足、党建工作缺乏多样性以及党组织队伍弱化。

简介：自党的十四届三中全会做出“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向”的抉择以来,国企法人治理结构始终处于不断规范的过程中。下面结合笔者几年来从事国企法人治理和党建具体工作的经验,就如何贯彻落实新时期中国特色社会主义思想,切实加强国企党建,确保法人治理结构有效运转,谈几点思考。

简介：摘要全面从严治党，基础于在加强基层党组织建设和党员队伍建设1。面对党员教育管理存在的各种难点，当务之急就在于加强相关内容的完善，建立起完备的长效机制2。本文选择烟草行业内具有一定代表性的基层卷烟工厂——芜湖卷烟厂作为研究对象。

简介：摘要随着科技的进步，信息技术的普及，将党建工作信息化已经成为该工作新的发展趋势。分析了党建工作信息化建设中存在的一系列问题进行分析，从而使党建工作信息化得到更好的发展。

简介：摘要本文先简析国有企业人力资源合理配置意义，然后在开发理念和规范的规划相关方面，对国有企业人力资源开发对策进行总结，进而在梳理岗位、让员工能力和职位相符等相关基础上，详细分析和阐述国有企业人资合理配置有效措施。

简介：摘要由于受地域、历史、经济及认识水平等因素的制约，落后地区国有企业实施绩效管理后取得的效果并不理想，有些甚至出现了负面的影响。因此，加强对落后地区国有企业的绩效管理体系的构建进行研究，对发挥绩效管理的正面作用，提升落后地区国有企业的工作效率和竞争力是很有必要的。本文笔者主要在对当前落后地区国有企业在绩效管理中存在认识上的偏差、绩效指标体系不健全、绩效实施机制不完善，绩效管理流于形式、和绩效管理结果的应用单一等问题进行分析的基础上，提出从提升绩效管理理念、完善绩效指标体系、构建有效的实施机制和综合应用绩效管理结果等方面来构建落后地区国有企业绩效管理体系。

简介：对国有企业改制中的土地资产处置进行了分析，从土地资产处置方式选择、操作程序、土地评估价值类型价格内涵界定、地价影响因素进行了分析，提出了土地资产处置的原则与方法，进行了国企改革中土地资产处置评估方面研究，解决了土地资产所得利益显化并按国家、地方政府、企业三者投入进行分配的问题。