简介:摘要:随着数字技术的迅猛发展,数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用,使招聘流程更为高效,为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径,推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性,为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构,数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而,伴随着数字化浪潮的涌动,我们也面临着一系列挑战,尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战,并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究,我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题,为未来管理实践提供有益启示。
简介:摘要:本文以笔者所在企业为例,讲述国有企业认真落实党中央、上级党委的决策部署,将党纪学习教育与以案促改工作紧密结合,组织原原本本学条例,以“身边案”警示教育“身边人”,扎实开展党纪学习教育工作,把党纪学习融入日常、抓在经常。文章进一步探讨了企业在开展党纪学习教育工作中形成的方式方法、学习机制、成果转化等方面的宝贵经验,为国有企业推动党纪学习教育常态化长效化提供可借鉴的路径。
简介:摘要:随着国家经济的蓬勃发展,各界对预算管理制度也越来越重视。我国突出深化税费体制改革,建立现代预算制度的要求。目前,我国现代预算制度的框架和制度已经基本建立,但与党的十九大提出的建设预算制度的目标和要求相比,还有很大的差距。差距和深化改革仍面临诸多挑战。提高预算管理精细化和规范化水平,构建全球预算管理一体化体系势在必行。综合预算综合管理信息系统是指利用现代先进的云计算等信息技术,将统一的预算管理系统集成到云平台中,打造“系统+技术”的管理架构,实现财务活动的规范化、规范化管理;融合利用大数据,不断提升财务管理决策和管理水平。