简介：为了简化传统密切值法运算,更能全面客观地反映出各样本的优劣情况,尝试采用目标差值率法进行初始矩阵的规范化处理,引入熵权法确定各评价指标的权重,对传统密切值法进行了改进。通过将两种不同密切值法对某区域水体水质的评价结果进行对比表明：两种密切值法评价水质得出了一致的水质优劣排序,但改进后的密切值法可以有效地消除各评价指标在量纲、数量级及指标优劣等方面的差异,计算更简便;改进后的密切值法利用熵权法确定各评价指标的权重,更客观;改进后的密切值法评价结果中各样本的差异性放大了,对比更为明显。

简介：攀钢集团成都钢铁有限责任公司电炉炼钢厂应用危险预知训练(KYT)管理模式,在提高企业安全管理水平、控制各类事故发生、提高员工自我防护能力和意识等方面取得成效.

简介：在我国的职业性癌名单中，没有甲醛致癌的信息，更没甲醛致癌的职业病诊断标准。但根据国内有关学者研究，甲醛对鼻腔、鼻咽、肺的致癌作用已被公认。那么，甲醛是否可导致上呼吸道（鼻、咽、喉）癌？

简介：忌操之过急高血压患者，常感头疼脑涨．令人心烦，总想服药后马上降压，立即痊愈。有些人甚至多服药或同时多服几种药来降压，以期望立竿见彩．希望可以太幅度降低血压。其实，这样的想法是非常错误的。因为高血压患者的血管弹性均有不同程度的减弱．收缩及舒张能力差，大都伴有动脉硬化。

简介：本文总结了使用常规及脐疗两种方法分别治疗了68例婴幼儿腹泻,比较其腹胀消失、止泻、大便恢复正常等的平均天数。结果显示后者优于前者,并对其有关机理进行探讨。

简介：在夏季，当观察到下面几种天气征兆时应加强对发生暴雨的警惕性。

简介：春天，万物复苏。企业陆续恢复生产经营，大批劳动者不辞辛苦从家乡赶到广东，返回工作车间、班组、岗位。在这万物竞发的大好春光里，在这“撸起袖子加油干”的丁酉鸡年里，抓好一年的安全生产工作，其中一个关键环节就是做好年初的员工安全培训工作。国家安全监管总局为此专门发出复工复产“温馨提示”：开展一次全员安全教育、开展一次全面安全检查。加强安全培训，有利加强广东省区域竞争优势．有利加强企业自身发展后劲，有利员工生命安全和健康。本期话题，聚焦节后复工安全培训，为您带来各方观点。

简介：颅脑损伤是一种常见的损伤,其伤情往往比较复杂、危重,且变化比较突然,在原发性损伤的基础上又可出现继发性损伤,因此,病情观察非常重要,护理工作必须细心,全面考虑,迅速、及时掌握病情变化,不失时机地报告医师,予以处理、抢救。

简介：人员密集场所是我国群死群伤火灾多发的场所。据中国消防网站数据显示：以人员密集型企业为例，2010年以来就发生了9起重特大火灾，死亡240人，占到全国同期重特大火灾死亡人数的58%，令人震惊。火灾发生之后，有关单位往往对防火和管理工作进行详细调查，深刻反思，却容易忽视事故中的疏散逃生问题。分析我国人员密集场所火灾疏散逃生中存在的问题，采取必要的整改方法，是减少这类场所火灾死伤的重要措施。

简介：李克强总理在今年政府工作报告中指出“人命关天，安全至上。必须持之以恒抓好安全生产。”作为县级安监机构的安监人员，

简介：高温多雨的夏秋季节，空气潮湿，天气炎热。路面积水，导致农用车辆工作条件恶化。再加之夏秋季节天长夜短，气温又高。驾驶员休息不好。导致疲劳。因此．夏秋季节农用车事故多发。要想保证夏秋季节驾驶农用车辆的安全。要做到“十二防”。

简介：危险随时存在于所有人的身边，一旦疏忽谁都有可能受其伤害。实现一个全民均远离事故的社会，也就是零事故社会是全体人民的共同心愿。建设零事故社会，需要全体人民从各自单位做起，开始培养安全意识，这是培养整个中国的安全文化，进而创造零事故社会，即和谐社会的捷径。

简介：一、今年以来防控重特大交通事故采取的主要措施及工作成效今年以来，我区道路交通安全工作在自治区党委、政府的正确领导和道路交通安全联席会议成员单位的共同努力下。我区防控重特大交通事故工作取得显著成效。今年1至11月，全区共发生道路交通事故4747起，造成2217人死亡。5976人受伤，直接经济损失1700万元，与上年同期相比。事故起数减少736起，下降1342％，死亡人数减少187人，下降7．78％，受伤人数减少793人，下降11．72％，经济损失减少265万元，下降13．51％。

简介：本文研究了爆炸物的分子结构特征,并从热力学观点探讨了爆炸性物质的爆热,爆温及爆炸反应的不可逆性,对全面掌握爆炸物的安全技术有一定的帮助。

简介：徐州市安监局结合教育实践活动的部署，通过各种形式。向各县、市（区）安监局负责人以及企业、社会各界广泛征求意见，进行工作调研，以此促进教育实践活动有效开展。在与各县、市（区）安监局负责人座谈交流时，围绕五个方面的内容征求意见，市安监局将对意见和建议进行认真梳理、汇总，制定整改措施，边查边改，把整改落实贯穿活动全过程。

简介：根据国家法律规定，职业性噪声聋病人依法享有职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离接触噪声作业岗位，并妥善安置。