简介：摘要：大数据时代从概念引进和探索试点，现在已经进入大规模应用和运营时期。随着大数据时代发展和大数据规模应用,相关社会机构、行业组织、企业集团相应组建大数据运营企业，期望在社会竞争中获得巨大优势。电力行业作为国家重要能源行业，其组建的电力大数据企业具有不同特点。电力大数据企业从组建开始就面临人才引进和培养问题，随着大数据应用程度的深化，人才引进和培养成为电力行业大数据企业管理的重要工作和研究课题。本文通过对电力行业大数据的人才现实特点进行归纳分析，探讨性提出了电力行业大数据企业人才培养问题的解决思路。

简介：          【摘要】在二十大报告当中，习近平总书记指出，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。随着科技进步日新月异，公路技术等级在不断提高，加快人才培养与开发的步伐，建设一支高素质的公路人才队伍已势在必行。文章分析了公路人才资源现状与存在的问题，探讨实现人才培养与开发的基本途径，并提出相应的建议和对策。

简介：摘要：该文针对目前法语专业应用型人才培养的现状,结合其在奢侈品行业的特点和发展趋势,从设计理念,教学模式与手段,课程体系,师资团队和国际交流等方面,探索基于校企合作,以引进奢侈品行业企业高端人才作为实训课程导师的教学模式改革,实现法语语言交际向奢侈品行业语言服务及商务沟通的转变,凸显奢侈品行业应用型人才培养模式。对推动高职应用法语教学的发展,更好地为奢侈品行业和产业培养高素质,复合型,创新型人才,具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：烟草行业进行产业升级时，为保证技能型人才培养输出的有效性，则需要采取多种策略开展技能型人才的培养，如多层次技能型人才的培养、技能型人才培养机制架构、落实政策的宣传教育工作、采取多样化职业培训措施、拓宽人才职业进修的渠道、技能型人才考核评价创新等。本文就烟草行业技能型人才培养策略进行分析探讨。  

简介：摘要:本论文旨在探讨建筑行业员工的职业发展路径与人才培养策略。通过对建筑行业职业发展的现状进行分析，本研究提出了一套包括培训、技能提升、职业规划和终身学习等方面的人才培养策略。关键点包括建立系统的培训计划，提供多样性的技能培训，鼓励员工制定明确的职业规划，以及建立支持终身学习的机制。此外，还强调了员工在不同职业阶段需要的不同培养方法和策略。本文对建筑行业更好地满足员工的职业发展需求，提高员工的职业满意度，促进行业的可持续发展具有一定的参考意义。

简介：摘要：在现代工业体系中，冶金铁路运输行业扮演着至关重要的角色。这个行业的高效运行不仅依赖于先进的设备和技术，更依赖于一支高素质的人才队伍。随着科技的飞速发展和市场竞争的加剧，如何建设并创新冶金铁路运输行业的人才队伍，以适应行业变革和提升核心竞争力，已经成为业界普遍关注的焦点。本文将深入探讨这一课题，旨在提供有价值的策略和建议。

简介：摘要：宠物消费品行业近年来迅速发展，成为备受关注的热门市场。随着人们生活水平的提高和对宠物关爱观念的转变，宠物消费品市场需求不断增长，促使该行业的发展步入快车道。然而，与此同时，行业内所需的技术创新和产品研发也面临着新的挑战与机遇。在这一背景下，构建具有创新能力和竞争力的研发人才队伍显得尤为迫切和重要。

简介：摘要：企业之间的竞争，最终还是人才的竞争。物流专业技术人员的培训是一项庞大而又艰巨的工程，不可能一蹴而就。我们应该与现代的物流教育理念相适应，对教育内容的国际化、实用化、数量化趋势进行深入研究，运用多种形式的教学方式和手段，脚踏实地，锐意进取，构建出一套与我国国情相适应的物流人才培养体系，在确保人才的质量和合理的人才结构的前提下，为我国现代物流业的发展提供更多的合格的人才。

简介：摘要：随着国有企业在中国经济中的地位愈发重要，国有企业行业干部人才的培养也变得迫在眉睫。本文从实践与探索的角度出发，分析了国有企业行业干部人才培养的现状以及一些存在的问题，提出了相应的解决方案。通过探讨国有企业行业干部人才培养的实践经验，为进一步完善国有企业干部人才培养体系提供参考。

简介：

简介：摘要：本文深入分析了国有企业镁合金行业所面临的人才匮乏问题以及产业困境。通过对人才短缺的原因进行剖析，阐述了其对产业发展的负面影响。同时，详细探讨了镁合金行业在产业结构、技术创新、市场竞争等方面的困境，并提出了相应的解决策略。旨在为国有企业镁合金行业的可持续发展提供有益的参考和建议。

简介：摘要：本文深入分析了国有企业镁合金行业所面临的人才匮乏问题以及产业困境。通过对人才短缺的原因进行剖析，阐述了其对产业发展的负面影响。同时，详细探讨了镁合金行业在产业结构、技术创新、市场竞争等方面的困境，并提出了相应的解决策略。旨在为国有企业镁合金行业的可持续发展提供有益的参考和建议。

简介：摘要： 在行业标准的发挥之下对民航运输工作人才的培养模式研究，是现今发展的一个重要趋势，在现今对民航运输人才进行培养的过程中存在着一定的问题，普遍表现为实践技能水平、综合素质较差，所以就导致现今高校与航空公司之间的人才需求供给出现了一定的结构性矛盾等问题。本文根据存在的发展问题提出针对性的解决策略，并且对基于行业标准之上对民航运输人才培养模式研究的工作开展重要性进行阐述，从而提出在基于行业标准之上发展的人才培养模式路径。

简介：高技能人才的培养应提高层次、突出特色、服务行业；抢抓机遇、创新思路、强化措施，张家口煤矿机械制造高级技工学校通过实行产教结合、工学结合、“定单式”培养等多种形式的培训，赢得社会和企业的广泛赞誉和支持。

简介：第二课堂是第一课堂的延伸和补充,是高校人才培养的重要组成部分.本文对当前高校实施第二课堂的现状进行了分析,首先阐述了“卓越计划”实施背景下高校第二课堂的建设内容,然后以天津科技大学行业卓越人才实验班第二课堂建设为例,从人才培养目标、培养方案、师资队伍、资源建设和政策保障等方面分析了第二课堂建设对行业卓越人才个性化培养的促进作用.

简介：通过对武汉船舶职业技术学院走产学研结合发展道路的研究,从建立产学研结合的组织运行机制、创建产学研结合基地、兴办科技型校办产业等方面,对高职院校如何实现校企互动的产学研结合运行机制进行了全面的阐述.

简介：随着我国社会经济的快速发展，“人本管理”越来越受到MICE企业的推崇，如何在经营发展过程中坚持“人本管理”，成为MICE业的管理者们一直在探讨的热点话题？

简介：摘要中小企业信用担保行业要求从业人员综合素质较高，而且一般需要复合型人才，而由于我国信用担保行业起步晚，社会上的人力资源储备现状还无法满足担保机构的用人需要。为帮助担保机构解决人才紧缺和储备的问题，做好担保业的人才培训工作，促进担保业健康发展，有必要对信用担保机构人才情况进行调查，通过调查与分析，摸清本市信用担保行业人才现状、人才需求、人才培训要求等。本文以某一城市为例说明中小企业信用担保行业人才调查与分析方法及其统计与分析结果。包括中小企业信用担保行业从业人员现状如从业人员的年龄结构、学历结构、职称结构、从业背景等；人才需求调查。包括所需求人才的学历、实践经验、职称、专业结构等。

简介：从行业背景高校校长和交通运输工程专家的视角，阐述了改革开放30年以来，重庆交通大学在人才培养和科技创新两个方面进行的实践探索。对高等教育结构调整后，新形势下行业背景高校服务行业和区域经济社会发展的“不可替代性”进行了分析和思考。

简介：2015年1月20日，由工业和信息化部人才交流中心牵头，中国家用电器协．会承办的2014—2015年度工业和信息化部领军人才家电行业高级研修班在北京正式开班授课。来自家电行业的诸多企业领导参加学习，并与授课专家、学者就中国经济发展新常态及国际经济态势发展等问题展开热烈讨论。