简介:随着文化产业对经济发展的贡献越来越大,文化产业的研究也逐渐成为了各国学者关注的重点。安徽省文化产业自2005年实施文化体制改革以来已经取得了快速发展。为研究安徽省文化产业的关联效应,本文应用投入产出方法研究了安徽文化产业的关联程度和波及效应。结果表明:安徽省文化产业具有较强的扩散效应,产业关联系数、影响力系数都高于整个产业的平均水平,安徽省文化产业对全省经济发展具有较大的拉动作用。但安徽省文化产业的感应度系数、生产诱发额系数较低,因而需进一步延伸安徽省文化产业链。为促进安徽省文化产业与整体经济的相互关联效应,论文最后针对以上研究结论提出了构建安徽省文化产业链的若干建议。
简介:已有研究证实,刺激预存知识表征对重复启动效应具有调节作用。然而,尚无刺激特征预存知识表征和特征转换调节该效应的报道。本研究以颜色诊断性假说为依据,对颜色特征的预存知识表征进行控制,旨在考察颜色特征的预存知识表征、特征转换及重复次数对重复启动效应的影响。结果显示:诊断色和非诊断色启动条件均产生了显著的重复启动效应,后者的效应更强;诊断色启动条件下,诊断色图形反应时的启动效应显著大于非诊断色图形;启动条件、图形类型和重复次数在正确率的启动效应上存在显著的交互作用。上述结果表明,重复启动效应为颜色诊断性和特征转换所调节,具有预存知识表征的诊断色的调节作用符合自上而下的加工观。
简介:基于2007年-2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现得更加明显。进一步研究显示,高管薪酬支付相对不足时,公司高管薪酬决定的锚定效应更加显著,但这一交互作用主要存在于公司治理质量较好的国有控股公司中。这表明,至少在国有控股上市公司中,高管薪酬决定的锚定效应并非源自于公司管理层的薪酬操纵,而主要体现为董事会为维护和促进公司薪酬竞争力而实施的一种薪酬调整。