简介：

简介：摘要工程监理工作主要是根据建设单位的委托，接受其项目管理工作，并对参建单位的建设行为进行监督管理和提供专业化服务、工程监理工作主要方法是规划、拉制、协调、工程监理的主要任务是控制建设工程单位的投资、进度和质量。监理的墓木目的是帮助建设工程单位的计划目标在实施中得以实现。本文比较分析了工程监理和项目管理，从而进一步提出工程监理和项目管理接轨思路。而且对工程监理和项目管理接轨方法提出建议，从而促进工程监理和项目管理接轨的实现。

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简介：摘要社会经济的快速发展、人们生活水平的不断提高、城市化进行的不断加快，这些因素使得建设工程快速发展，建设工程项目规模也越来越大，这样一来对建设工程项目管理工程进行研究也就愈加重要。本文首先简要的介绍了建设工程项目管理模式，然后说明了我国建设工程项目管理的现状，并对项目管理模式的优化进行了研究，有一定的借鉴价值。

简介：摘要建筑工程项目管理是一项系统的、复杂的工程，其中涉及到工程项目质量、进度以及成本等要素的管理，通过建筑工程项目的有效管理，可以提高工程项目的效益，促进建筑企业的持续发展。本文主要从质量和成本两个方面出发，探讨了建设工程项目管理存在的问题，并提出了几点对策，仅供参考。

简介：摘要电网建设工程因其投资数目大，覆盖面广，技术难度高等特点，又同时受自然环境、施工技术、项目管理和社会风险等方面不确定因素的影响，因此电网建设工程面临着不同程度的风险。这些风险一旦发生，就会为电网建设工程带来很大的影响，如果不做好相关预防风险的措施，电网建设工程将不能顺利实施。本文通过分析电网建设工程中存在的主要风险因素，并提出预防风险的管理方法，以促进电网建设工程的管理工作，确保工程顺利完成。

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简介：水务建设工程项目,不单单有着较大的投资规模,较长的建设周期,众多的参建单位,复杂的组织关系,繁多的经历环节,并且还容易遭受自然灾害这一类无法抗拒的突发意外事故与因素影响,因此具备较大的项目风险,风险组合不确定性这一类的特征。所以,我国政府采用了一些方式来强化水务建设工程项目方面的项目风险管理,大力的维护水务建设工程项目稳定的安全态势。

简介：摘要随着电子信息技术的全面普及，工程项目管理的信息化，被搬到了建筑行业的首要位置，工程项目管理的信息化，可以大大提高工程项目管理的水平，为建筑企业带来更多的利益，那么如何来实现工程项目管理的信息化？本文结合实际问题对工程项目管理信息化建设展开讨论。

简介：摘要面对当前复杂严峻的市场形式，煤矿施工企业进入寒冬，这一时期，建设工程项目的造价管理在企业生产经营中显得更为重要，因此，必须加强建设工程项目全过程的造价动态管理，从建设项目设计、招投标、合同、施工、结算等不同阶段都要进行加强工程造价管理，从前期投标直至最后的竣工结算，造价管理贯穿始终。因此，加强煤矿建设工程造价管理对降低企业成本，提高企业效益，实现企业发展目标具有重要意义。

简介：摘要建筑工程项目现场管理可以有效地提升建筑施工的质量和效率，然而当前我国建筑工程项目建设现场管理始终存在着一些问题，本文针对这些问题展开了研究。本文首先介绍了建筑工程项目施工现场管理存在的一些问题，随后针对性的提出了几条解决建筑工程项目施工现场管理问题的办法，随后又指出提高建筑工程项目建设现场管理质量时要注意的问题，最后进行总结。希望本次研究可以为提升我国建筑工程项目建设现场管理质量提供一定的借鉴。

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简介：摘要水利工程的项目管理在整体水利工程项目建设过程中有着举足轻重的地位。现阶段我们的水利工程大都涉及城市建设、环保等很多方面，尤其是在近几年随着人们生活水平的提高，人们对于环保的要求越来越高，这对我们的水利工程建设提出了更高的要求。本文根据笔者在日常工程中遇到的问题，以水利工程项目建设为蓝本，对当今的市场环境下水利工程项目进行了探讨，希望能够改变这一行业现在的状况，为水利工程的项目管理提供发展的依据。

简介：摘要本文对建设项目合同管理的内容进行了分析，对建设项目合同管理中发生的问题进行了讨论，并提出了几条能够有效解决建设项目合同管理问题的对策。

简介：摘要在电力行业发展的任何一个阶段，质量始终都是电力工程建设的第一要务。要知道，做好质量监督工作能够保证电力工程顺利进行，提高电力工程质量，进而保证企业的经济利益。随着我国电力体制的改革和电力事业的不断发展，对电力建设工程项目质量监督工作的要求也越来越高。本文主要介绍电力工程建设质量监督以及加强这一工作的有效策略，以供相关工作人员参考。

简介：摘要通过笔者在海外项目管理工作中的实践与总结，重点介绍了人力资源管理、国内设备和物资的组织和管理以及大宗材料的组织和管理等内容，以期为同类企业在海外工程项目的实施提供参考。

简介：摘要我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化，资源利用率不高，缺乏整体性目标，最重要的还是缺乏有效的激励机制，近年来尽管我国的一些医院，依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法，但是，这仍然不够。人力资源一直被认为是最最重要的战略资源库，如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性，如何提高每一位医务人员的执行力，如何促进每一位医务人员的工作热情，一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立。笔者结合自身的新公共管理理论知识，在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制，激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面，有助于人力资源发展，有助于整个医院的良好发展，本文意在为我国医院的良好发展做出贡献，供各位学者参考交流。

简介：组织文化对人力资源开发具有重要意义,组织文化对吸引人才具有十分重要的影响,决定着人力资源开发的方向,影响员工配置策略,为企业用人创造良好环境。

简介：

简介：摘要在企业制度日益完善的今天，人力资源管理占有重要位置。人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分，为人力资源活动提供了真实、详细、可靠的员工信息，有效促进了企业人力资源管理与优化配置，受到企业的广泛重视，本文基于此就人事档案管理在企业人力资源管理中的作用进行简要分析。