简介：

简介：从劳动卫生监督特点的角度，探讨了劳动卫生监督应遵循的道德规范，劳动卫生监督工作的特点。

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简介：摘要职业健康检查的重要作用发挥不足。目前职业健康检查存在检查率不高、职业卫生技术服务力量与服务水平还存在差距、对职业健康检查工作的监管还存在薄弱环节等问题。其原因主要有宣传方式面临新挑战，宣传作用和效果有限；法律意识不高；职业技术服务不能完全适应实际工作需要；专职职业卫生监督员数量相对不足。建议更加重视职业病防治工作；完善法律，理顺体制，明确职责分工；继续创新宣传方式与手段，进一步提高宣传效果；加强部门信息沟通与工作联动；职能部门要进一步改进和提升工作作风。

简介：国内理论界对我国劳动力市场的研究仍过多地集中在由传统计划体制和二元结构造成的市场分割现象分析上，而缺乏基于对劳动力市场交易的个体差异的劳动力产权地位和结构的理论探讨。本文在分析国内劳动力市场研究现状的基础上，提出了几个新的研究角度供理论界参考。

简介：案例背景2005年4月2日，吴某进入A公司工作，先后担任业务员、销售经理等职务。双方签订的劳动合同明确约定：吴某在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内不得经营或者为他人经营与A公司有竞争关系的业务，A公司将在劳动合同结束后支付吴某一定的经济补偿金。如果吴某违反约定，不论是否造成A公司经济损失，均应向A公司支付违约金20万元。

简介：摘要目的调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法采用便利抽样法，选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象，使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评定量表和体面劳动感知量表对其进行调查。共发放问卷372份，回收有效问卷364份，有效回收率为97.85%。结果儿科护士的体面劳动感知量表总分为（51.57±8.35）分，中国护士工作压力源量表总分为（109.69±12.62）分，工作支持量表总分为（92.48±17.14）分，家庭支持量表总分为（46.53±12.36）分，社会支持评定量表总分为（42.45±6.47）分；多重线性回归分析显示，学历水平、职称、工资收入、是否在编、是否担任领导职务、是否遭受工作场所暴力、参与学习次数、工作压力、工作支持、家庭支持、社会支持是儿科护士体面劳动感的影响因素（P<0.05），共解释总变异的41.8%。结论儿科护士体面劳动感水平较低，应重视儿科护士的待遇提升、职业发展、临床决策权，对儿科护士防范工作场所暴力进行培训，创造机会提高家庭及社会对儿科护理工作的认知和信任，给儿科护士创造更多外出学习及参加继续教育、学术交流的机会，以提升其体面劳动感。

简介：目的调查护士情绪劳动表现策略与情绪智力现状，并探讨两者之间的相互关系。方法采用情绪工作问卷（ELS）及情绪智力量表（EIS）对341名护士进行调查，并对结果进行分析。结果在情绪劳动方面，护士倾向于运用自然表现，而较少运用表面表现策略；护士理解、调控情绪能力较强（P〈0．01），感知情绪能力较弱（P〈0．01）；情绪智力对自然表现和深层表现具有较高的预测力（P〈0．01），而与表面表现无显著关联（P〉0．05）。结论护士的情绪智力与情绪劳动不同表现策略之间的相关性不同，提高护士的情绪智力水平可以增加自然表现和深层表现的运用。

简介：摘要：本论文旨在探讨如何优化劳动者权益保护与职业健康监管机制。通过深入分析现行制度存在的问题，提出了一系列具体的改进措施。其中包括加强监督执法力度，以确保法律法规的有效执行；完善相关法律法规，填补监管制度的漏洞；提高劳动者自身的权益意识，使其更加主动地维护自身权益。这些措施的实施将有助于更好地保障劳动者的合法权益，进而促进职业健康与安全的提升。通过本文的研究，可为相关政策的制定和实施提供理论支持和实践指导。

简介：近年来，军区积极探索，努力实践，引导干休所立足自身基础，借助医院资源优势，积极探索建立和完善医院与干休所为老干部服务的衔接机制，应对需求抓服务，以人为本解难题，通过管理制度衔接、医疗过程衔接、急救送治衔接、服务保障衔接，既为老干部提供了优质高效的医疗保健服务，又促进了干休所卫生工作，为“两高期”医疗保健服务工作做出了有益探索。

简介：摘要随着我国职业资格证书制度的推行，为了便于学生规范地进入医疗服务市场，特别是适应卫生行业执业准入制度。我们在实施高职护理专业课程改革的时候，兼顾这一社会发展目标，试行了护理专业课程设置与职业技能资格考试之间衔接，为拓宽更新服务平台，做好服务型护士人才培养和输送工作进行探索。

简介：摘要目的总结我院1263例初产时胎头未衔接的病例，分析其发生率，分娩方式，提出处理要点。方法回顾性地总结我院1997年至2006年分娩产妇5466例，其中初产妇胎头未衔接者1263例，发生率为23.1%。结果初产妇胎头未衔接预示有可能难产，手术产率高达54.8%，而初产妇胎头未衔接合并胎膜早破是提示可能发生难产的最初信号。而活跃早期应观察胎头能否衔接可作为确定分娩方式的条件。处理要点①首先应明确有无头盆不称，如无明显头盆不称，可试产，一般试产在4-6小时，最长不宜超过8小时，特别是年龄偏大的初产妇，试产时间不宜过长。②在活跃早期后破膜将有助于胎头的衔接及促进产程进展。结论初产妇胎头浮动或合并胎膜早破是难产的首发信号，应严密观察产程进展，在排除头盆不称时可阴道试产，而活跃早期后破膜可促进胎头下降及产程进展。

简介：【摘要】目的：此次研究的主要目的在于对心源性胸痛在当前急救及急诊衔接护理过程中所存在的现实价值进行详细的探究。方法：此次研究选取我院2019年10月至2020年10月所收治的60位心源性胸痛患者作为相应的研究数据进行详细的研究，并且依照数字随机的分配方式，将其进行平均性的氛围观察组及对照组，在护理过程中对照组后的30位患者应用较为常规性的护理模式进行护理，而观察组的30名患者则应用院前急救及相应的急诊衔接护理模式进行详细的探究，同时对两组患者在护理过程中，其自身所存在的就诊时间、心率等诸多数据进行详细的对比。结果：通过相应的对比可以发现，观察组在急救过程中所拥有的就诊时间相对较快，并且其对照组所拥有的心率等诸多患者体征情况与观察组相比相对较差。结论：在进行心源性胸痛患者的护理过程中，充分的对院前急救及急诊先行护理予以有效的应用，能够使整体护理所拥有的高效性得以提升，在具体护理过程中需要得到进一步的推广。

简介：摘要目的针对院前院内无缝衔接在急诊心梗患者中的应用效果。方法选取本院自2012年2月~2015年2月间收治的50例心肌梗死患者，对其进行随机分组，分为对照组和观察组，25例/组，对照组采用常规方法进行抢救治疗，观察组采用院前院内无缝衔接抢救治疗，对比分析两组的抢救效果以及满意度。结果经本院的分组研究，其中观察组的危险发生率28%明显低于对照组的44%（P<0.05），具有统计学意义；满意度评价，观察组满意度达到84.00%，对照组满意度为68.00%，观察组的满意度明显高于对照组（P<0.05），具有统计学意义。结论对于心肌梗死患者实施院前院内无缝衔接治疗能够有效提升患者生存率，降低危险发生率，还可获取较高的患者满意度，值得临床的推广和应用。

简介：【摘要】目的：探讨在膀胱灌注化疗病人中实施无隙衔接护理的临床应用效果。方法：此次研究病例筛选在我医院接受膀胱灌注化疗治疗的患者30例，将纳入的病例以随机数字表分组方式分成观察组和对照组，每组人数为15例，两组患者治疗期间分别给予无隙衔接护理和常规护理，详细对比两组最终获得的护理效果。结果：护理后两组最终结果比较显示，观察组获得的护理质量较好，患者的焦虑情绪得到及时改善，治疗期间的依从性较高，化疗产生的并发症也较少、最终患者生活质量评分较高（P＜0.05)。结论：对膀胱灌注化疗病人护理中开展无隙衔接护理，能够进一步提升临床护理管理质量，及时改善患者的负性情绪，增强患者的认知度和配合度，从而能够减少患者化疗并发症发生，提高疾病控制效果及生活质量。

简介：目的：分析探讨全程无缝衔接护理对新生儿黄疸蓝光治疗的影响。方法：选取2019年1月至2020年12月在我院接受新生儿黄疸蓝光治疗的患儿100例作为观察对象，将其随机分为两组，每组50例。其中，对照组接受传统护理，观察组接受全程无缝衔接护理。比较两组患儿的治疗效果、家长满意度等指标。结果：观察组患儿的治疗效果明显优于对照组，治疗时间显著缩短。观察组患儿的副作用发生率较对照组明显降低。家长满意度方面，观察组显著高于对照组。结论：全程无缝衔接护理对新生儿黄疸蓝光治疗具有重要影响，可以提高治疗效果、减轻孩子的不适感和保护孩子的身心健康。因此，在新生儿黄疸蓝光治疗期间，应该加强护理人员的培训和管理，确保全程无缝衔接护理的实施。

简介：【摘要】目的：就无隙衔接护理在膀胱灌注化疗病人中的应用进行研究、分析。方法：抽取近两年内（2019年5月至2021年6月）在我医院接受膀胱灌注化疗治疗的患者（60例），以随机数字表分组方式分成研究组和对照组，每组人数为30例，两组患者治疗期间分别给予无隙衔接护理和常规护理，详细对比两组最终获得的护理效果。结果：护理后两组最终结果比较显示，研究组获得的护理质量较好，患者的焦虑情绪得到及时改善，治疗期间的依从性较高，化疗产生的并发症也较少、最终患者生活质量评分较高（P＜0.05)。结论：对膀胱灌注化疗病人护理中开展无隙衔接护理，能够进一步提升临床护理管理质量，及时改善患者的负性情绪，增强患者的认知度和配合度，从而能够减少患者化疗并发症发生，提高疾病控制效果及生活质量。

简介：摘要：目的探讨基于应急预案的无缝衔接一体化急救护理模式在急诊内科临床救治中的应用价值.方法选取2023年3月至2023年10月急诊内科收治的240例患者,以抽签法随机将其分为对照组与观察组,各120例.对照组给予常规急救护理模式干预,观察组给予基于应急预案的无缝衔接一体化急救护理模式干预.比较两组的干预效果.结果观察组的预检评估时间,医生接诊时间,急诊抢救时间,多科会诊等候时间,辅助检查时间及转运至手术室时间均短于对照组(P<0.05).观察组患者家属对急救护理操作,护理服务态度及护理效果的满意度评分均高于对照组(P<0.05).观察组的急诊救治成功率高于对照组,不良事件发生率,ICU入住率及死亡率低于对照组(P<0.05).结论基于应急预案的无缝衔接一体化急救护理模式应用于急诊内科临床救治中,可提高急救效率,患者家属满意度和急诊救治成功率 ,降低不良事件发生率 ,ICU入住率及死亡率。

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简介：摘要劳动合同管理对人才市场的稳定十分重要，现代社会中医院人才流失现象越来越严重，因此积极探究劳动合同管理及医院人才流失控制措施十分重要。