简介:摘要电子商务人力资源管理(又称人力资源管理信息化)简称eHR,eHR首先是一种全新的人力资源管理模式,这种新型的人力资源管理模式包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化(BPR)”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内;它利用各种IT手段和技术,比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等,包括核心的人力资源管理业务功能,比如招聘、薪酬管理、培训(或者说在线学习)、绩效管理等;它的使用者,除了一般的人力资源管理从业者外,普通员工、经理及总裁都将与它的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲,它代表了人力资源管理的未来发展方向,是一种全新的人力资源管理模式。
简介:摘要迈入21世纪,民营中小企业的发展不断推动着社会主义市场经济的进步,它是促进市场经济发展的新鲜力量,也逐渐成为了当前市场经济发展的重要命脉。它既增加了政府的财政收入,又创造了无数的新的就业机会,对于提高我国人民生活水平有着举足轻重的作用。当然,由于民营企业自身存在的不足性,以及当前日益激烈的竞争环境,当前的融资环境问题已经成为制约民营企业继续进步的一大重要障碍。因此,在当前激烈的市场环境中企业融资面临着更大的挑战。所以,在当前背景下,对于如何进一步改善民营企业的融资环境,已经成为企业发展急需解决的问题。本文希望通过找到融资困难的中小企业在中国陷入困境的原因,再对问题提出相应的解决方法。
简介:课标要求:理解矛盾分析方法的普遍意义,具体问题进行具体分析,解决问题抓住主要矛盾教学目标:1.通过运用所学历史知识对辽沈战役首选地做出分析,学生能够准确的区分出主次矛盾及其关系,培养和锻炼学生在做事情时的综合性思维,更好地解决生活中的实际问题;2.通过分析国内外网友针对中美关系中“对抗合作”的具体调查数据,学生能够准确的区分出矛盾的主次方面及其关系,培养和锻炼学生在看问题时的综合性思维,更好地解决生活中的实际问题;3.通过分析故事《小驴过河》中驴子所犯的错误并结合文本,学生能够清晰表达出具体问题具体分析的含义、地位、意义,由此树立具体问题具体分析的意识。