简介：摘要当前市场竞争不断加剧，而人力资源的重要性也不断凸显，其成为公司竞争力的一个体现部分，对企业中的人力资源进行有效的开发，能够激发员工的潜力，让人力资源最大化的发挥出其作用，为企业的发展提供服务。而人力资源开发中的一个重要环节就是员工培训模式，提升员工培训的效果，可以促进企业和员工的发展，基于此，本文分析了人力资源开发效果与职工培训模式的关联性。

简介：摘要企业通过开展人力资源培训保证自身可持续发展，也需要招揽高素质的人才。企业竞争力影响因素之一就是人才，这也是现代企业竞争的主要内容。文中以企业人力资源为切入点，分析培训与开发工作面临的困境，并联系实际情况给出解决措施。

简介：摘要在市场竞争机制的影响下，人力资源管理中的绩效考核问题成为关键。在企业竞争更的过程中，需要做好的是人力资源的管理工作。在企业给管理中，人力资源管理是主要问题，也是核心问题，只有做好企业人力资源的管理工作，才能确保企业的管理和发展等提升到新的高度。本次研究中以人力资源管理中绩效考核的现状和意义等作为基础，对如何进行合理管理分析。

简介：摘要在现代企业日常经营中，人力资源部门扮演着十分重要的角色，它直接影响着企业未来的发展。在全新的发展时代下企业的人力资源部门成为重要的战略合作伙伴。绩效考核使企业人力资源部门工作的重要组成部分，它工作质量直接影响着企业人才的流失情况，影响着企业的健康发展。本文主要分析了人力资源部门新角色下的绩效考核内容，仅供参考。

简介：摘要本文以国有企业员工激励机制为研究对象，分析目前我国国有企业人力资源激励机制存在的问题及原因，并针对性的在建立公平科学的激励机制、采用多元化激励手段等方面提出了相应措施。

简介：摘要在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现主来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化等的挑战和冲击，企业人力资源管理的职能中心逐渐地从事务性人力资源管理转变到战略性人力资源为重心。在科技是第一生产力的今天，我们正在步入一个新的经济信息时代。WTO把我们融入到一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境之中，面对信息无缝性、全球信息网络这一新的竞争环境，人力资源以其特殊且重要的战略性地位日益显现出来，有效人力资源管理将成为企业组织获取竞争优势的重要来源。对企业组织中最重要的资产——人员进行战略性的管理，已成为21世纪企业组织最高领导者的重要使命。

简介：摘要：人力资源共享服务中心（ HRSSC）的实行，有助于企业统一有效地对人力资源进行合理配置，让人力资源管理不再仅限于基础繁杂的事务性工作，而是充分调动人力资源的各个环节，确保人力资源的高效利用，促进企业达成战略目标，系统性的优化整个企业的组织架构。本文主要对 HRSSC 进行阐述，并对构建人力资源共享服务中心的重点关注问题提出了分析，并且分析了其优点以及未来发展建议。

简介：摘要随着全球化进程的不断推进，经济全球化的特点也日益明显，影响现代企业生存和发展的因素越来越多。资金和市场往往是企业家最关心的问题，却忽略了人力资源管理，导致了人才得不到重用，最终造成人才大量流失，不利于企业的长远发展。

简介：摘要企业文化的良好发展离不开企业人力资源管理的推进，因此，可以说企业文化是在企业发展和生存中不断完善的、建设的，企业文化是企业员工普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和。这些都表现在企业员工对企业的使命感、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化的养成对企业未来的经营发展会产生很大的促进作用，并有效的延续下来，长久的传承下去。

简介：摘要近年来，在社会经济不断发展的大背景下，企业得到了长足的发展。在企业中，人力资源管理起着保证企业正常运行的核心作用，其中的薪酬管理又是人力资源得以合理运用的保障，因此本文针对薪酬管理，分析了当下企业中存在的薪酬管理方面的一系列问题，并且探讨了能够有效解决这些问题的措施。

简介：摘要随着经济的发展和社会的进步，创建文明城市，对于优化城市环境，推动经济和文化的建设来说具有重要意义。将创建文明城与人力资源相结合，不仅能够有效提升公民素质，优化公共设施建设，同时还能调动公民积极性使文明城市的创建得到全民参与，推动城市化建设的同时，为加强我国精神文明建设、提升我国综合国力奠定坚实的基础。本文主要研究文明城市创建与人力资源相结合的方法。

简介：目前我国企业面临着巨大的挑战，人力资源管理作为企业管理的基础，显得十分重要。人力资源管理是为了社会公正和工作效率，依法对所属人力资源的规划、聘用、薪资和安全管理活动的总和。当下国内企业人力资源管理仍存在重视程度、制度设置、激励机制、人才培养和任用、专业技术人员严重匮乏等严重问题。因此，实施科学的人力资源管理对企业具有十分重要的意义。

简介：摘要随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备广泛应用,市场竞争日益激烈,石化企业要在竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质的职工队伍，从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍，在石化改革发展的进程中更好的服务于安全生产，则是我们在现场践行科学发展观重要思想的具体体现。

简介：摘要随着经济的快速发展，国有企业迎来了前所未有机遇和挑战，人力资源管理在企业发展中的作用不断提高。改变管理理念，提高服务意识，进行人性化管理，确保企业正常运行和发展成为当前企业发展过程中亟待解决的问题。

简介：摘要对于企业而言，人力资源的管理工作是企业管理中十分重要的一部分，通过诸多的企业管理实例证明，心理学理论在人力资源管理工作中的介入能够极大的提高企业对人力资源管理的效率。在企业人力资源的管理过程中，不管是绩效上的管理，还是激励方面的管理，企业都应该从员工的心理变化入手进行分析，心理学与人力资源管理都是围绕着“人”来开展的工作，因此企业的日常管理是需要借助于心理学的理论来做支撑的。对此，本文将以心理学为核心，对人力资源的管理应用进行概述。

简介：摘要金融机构间的竞争实质上就是人才的竞争，作为市场金融机构经济体系最重要的构成部分，加强人力资源信息化管理势在必行。尤其是对于农村金融机构而言，由于我国城乡经济结构存在较大的差异，农村金融机构在人力资源管理方面尚还存在很多的缺陷与问题，导致其工作质量及效率都大受影响。鉴于此，必须从信息化对农村金融机构人力资源管理的影响入手，找出其存在的不足采取对应的解决措施。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设的发展也突飞猛进。结合当前情况来看，我国市场经济的发展面临很多新的挑战，相关市场经济体制也在不断的完善过程中，在相关的管理工作中，无论是哪项具体的工作都是为了实现企业利益的最大化，包括人力资源管理部门的人才招聘和人才培养工作，都是企业人力资源管理工作中的重点，这项工作主要还是为企业的发展输送人才，提高企业的创新力和核心竞争力，推进企业的长远发展。为了提高人力资源管理工作的效率，对其中的一些具体工作进行把握尤为重要。

简介：摘要：在新时期社会主义市场经济迅猛发展的进程中，各个领域企业的生存和发展都离不开人力资源管理工作，特别是其中的绩效考核管理工作。因此，人力资源绩效管理工作在企业的健康发展进程中占重要的位置，需要企业管理者加以重视，并积极的探索优质的管理路径，争取能够推动我国各行各业的可持续发展进程。基于此，本文对大数据背景下企业人力资源绩效管理问题及对策进行研究，以供参考。

简介：摘要电力企业是国家的垄断行业，虽然对企业的管理进行了创新和改革，但是与当今现代化企业相比，在进行人力资源管理方面依然存在着很多不足之处。这对于电力企业未来的良好发展而言产生了严重的制约作用。为此，作为一名电力企业管理人员来讲，我们有必要结合自身工作实际，以电力企业人力资源管理工作实际为研究对象，通过对现阶段企业人力资源管理问题的分析，逐步探究其具体的完善对策。以此来为电力企业未来人力资源的有效管理提供更多的意见和建议。

简介：摘要企业通过开展人力资源培训保证自身可持续发展，也需要招揽高素质的人才。企业竞争力影响因素之一就是人才，这也是现代企业竞争的主要内容。文中以企业人力资源为切入点，分析培训与开发工作面临的困境，并联系实际情况给出解决措施。