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简介：摘要目的探讨分析胃癌根治术患者围手术期实施护理的方法及效果。方法将我院90例胃癌根治术患者，按照围手术期的护理方式的不同将其分为观察组和对照组，每组45例。观察组采取创新型护理干预措施,对照组采取常规护理措施。结果观察组护理有效率（100.00%）显著高于对照组(93.33%),两组比较具有统计学意义(P<0.05)。结论在对胃癌根治术患者围手术期护理时采取创新型护理服务效果显著，对临床症状和预后的改善、患者生活质量的提高均具有良好的促进作用，可减轻患者痛苦，可以消除患者紧张、焦虑的情绪，降低术后并发症的发生，效果显著，护理满意度高，值得临床推广与运用。

简介：摘要目的探讨粉碎性髌骨骨折患者治疗期间护理方式。方法对我院2014年1月至2015年10月收治的30例髌骨粉碎性骨折患者进行回顾性分析，总结围术期护理方式。结果随访发现，有5例患者在术后3个月内完全恢复膝关节屈伸功能，4例部分恢复，术后半年至1年内24例完全恢复，仅有1例未完全康复。结论在粉碎性髌骨骨折患者治疗中进行科学的护理干预，可以帮助患者积极主动配合医生治疗以及膝关节功能训练，便于患者膝关节功能恢复，在临床治疗中有重要意义。

简介：摘要股骨粗隆间骨折是老年人常见的骨折，易畸形愈合，形成髋内翻或下肢旋转畸形。如果对老年股骨粗隆间骨折采取保守治疗，易导致骨折不愈合，且长期卧床极易产生许多并发症，甚至危及生命。因此，目前对老年股骨粗隆间骨折一般主张行手术治疗。通过90例老年股骨粗隆间骨折患者的护理，我们体会到术前加强心理护理、饮食指导以及术后并发症的观察，可减少了并发症的发生，缩短住院时间，提高生活质量，促进患者早日康复有着重要意义。

简介：摘要目的探究颅内肿瘤患者围手术期心理护理干预临床效果。方法抽选我院2017年1月至2017年12月收治的116例颅内肿瘤患者作为本次临床研究资料，采用数字随机分组法将患者分为观察组和对照组各58例。其中对照组患者采用常规围手术期护理干预，观察组患者在此基础上进行围手术期心理护理干预，观察两组患者临床护理效果。结果采用常规围手术期护理干预的对照组患者护理满意程度为89.65%，护理后SAS评分为50.7±9.3、SDS评分为49.4±9.7。而此基础上应用围手术期心理护理干预的观察组患者护理满意程度为96.56%，护理后SAS评分为38.4±9.5、SDS评分为41.8±8.4。结论对颅内肿瘤患者进行围手术期心理护理干预，可以提升患者的护理满意程度，并帮助患者改善抑郁、焦虑情绪，因此有助于促进患者早日康复。

简介：摘要肝性脑病昏迷期是临床重症之一，临床上常需要用鼻饲行营养支持及药物治疗，防治并发症，促进患者康复。留置胃管护理不当，也可导致各种并发症的发生，而使疾病进一步加重或恶化。本文作者结合多年的临床经验，总结出肝性脑病昏迷期留置胃管护理方法和护理体会。

简介：摘要目的探讨无痛人流围手术期护理风险的防范。方法对3625例无痛人流患者中，存在意外风险的21例进行回顾性分析，对其护理风险进行归纳、总结。结果3625例中，除1例终止手术外，其余病例均一次性成功。21例意外风险均成功得到处置，无一例发生严重并发症。结论无痛人流护理风险存在于围手术期各个阶段，加强护理环节管理可防范无痛人流护理风险发生，提高护理质量。

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简介：摘要目的总结分析临床病例，探讨腰椎退行性病变的围手术期护理。方法回顾２０１０年～２０１３年在我院行腰椎体减压、髓核摘除融合内固定手术的３５例患者的围手术期临床资料，进行总结分析。结果３５例患者术前准备充分，术后护理妥善，未发生护理并发症。结论术前充分准备，术后精心护理是患者早日康复的重要组成部分。

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简介：摘要目的为了更好地提高对老年急性阑尾炎病患的护理水平。方法将２０１３年４月至２０１４年６月间在我院进行治疗的８６例老年急性阑尾炎病患的临床资料进行分析，总结出更有效的护理方法。结果所有的老年患者经过精心的有效的护理，无并发症出现。结论重视对老年急性阑尾炎病患的护理，减少并发症的发生，使患者更好地恢复身体的健康。

简介：摘要目的总结网片修补盆底重建手术围手术期的护理方法。方法为16例行网片修补盆底重建手术的患者进行护理。结果16例患者的手术均获得成功。结论做好术前准备、重视术后护理是网片修补盆底重建手术成功的重要组成部分。

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简介：摘要目的探究临床护理路径在子宫肌瘤患者围手术期护理中的应用效果。方法选自我院2014年4月--2015年3月期间所收治的92例子宫肌瘤患者，依据入院先后顺序分为实验组与参照组，各46例。参照组患者予以常规护理，实验组患者在围术期实施临床护理路径。结果实验组患者的住院时间短于参照组，住院费用少于参照组，护理满意度高于参照组，组间比较差异显著。结论在子宫肌瘤患者的围术期实施临床护理路径，可促进患者病情康复，减轻经济负担，也可提高患者对我院的护理满意度，值得推广。

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简介：小李是某高校今年的应届毕业生，经过几个月辛苦的奔波，终于在毕业前夕与一家自己还比较满意的公司形成了初步的就业意向。该公司在通知小李签订协议的时候，告诉小李到该公司工作首先有六个月的试用期，然后再有一年的见习期。他们会先跟小李签订试用协议，待试用合格以后再与小李签订劳动合同。试用期和见习期内的工资待遇按照公司的有关规定执行，社会保险等费用由小李自行负责。小李听后觉得公司的这一规定似乎不太合理，但是自己好不容易才找到这家公司，怕自己提出异议对方会不高兴，于是就该问题请教劳动法专家。

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