简介：事业单位是社会机构的重要组成部分之一，随着我国社会经济的飞速发展，事业单位也得到了快速的发展。党的十九届三中全会对社会思想政治工作提出了新的要求，各个企业都在采取措施提高和改进政治思想工作教育，事业单位也不例外。事业单位的主体是职工，只有提升职工的政治思想水平才能达到促进事业单位政治思想工作进步的目的。本文将将简单分析新时期下事业单位职工政治思想工作面临的挑战，并提出相应的优化途径。关键词事业单位职工教育政治思想工作随着我国改革开放的不断深入，事业单位职工旧有的思想政治觉悟已经不足以跟上时代发展的脚步，在新时期，事业单位职工必须认识到加强政治思想工作的重要性，并积极学习，提升思想政治觉悟。一．新时期事业单位职工政治思想工作面临的挑战（一）利益格局分配问题随着改革开放的不断深入，事业单位的利益分配发生了巨大改变，但是部分职工的思想观念却没有与时俱进发生转变，导致职工容易因为利益分配不均问题产生不满心理。在两者发展进度不一致情况下，管理者想要协调好两者关系具有一定的难度，由于部分员工思想没有跟上时代发展的速度，仍停留在“大锅饭”时代，对工作内容没有明确的划分，不能正确对待不同的薪资待遇，管理者首先需要做的就是提升职工的政治思想观念，帮助他们建立起正确的观念。同时，管理者需要在不损害单位整体利益平衡和其他员工正当个人利益条件下，帮助职工获得最大化利益，从而消除职工的不满心理，让职工能够全心全意为单位工作、奉献，从而促进单位整体的稳定发展。（二）思想政治工作落实不到位目前，很多事业单位的思想政治教育工作都没能够落到实处，教育方式停留在口头说教上，时间长了容易引起职工的反感，同时，这一方式也很难真正起到作用，很多时候职工都是左耳进右耳出，并不放在心上，这样一来，事业单位的政治思想工作就很难得到优化发展。另外，现在事业单位的政治思想工作缺乏针对性，长期对所有职工统一进行教学管理，不能通过区别员工之间的差异来分开进行，工作缺乏科学的体系和完善的流程，导致政治思想工作流于形式，流于表面。二．事业单位职工政治思想工作优化途径（一）提高对于思想政治工作的认知政治思想工作一定程度上是事业单位其他工作的前提和保障，事业单位职工需要认识到这一点，提高对思想政治工作的重视程度，自觉接受并消化思想政治工作，努力提升自己的思想觉悟。政治思想工作和事业单位其他的日常工作并不是对立的，相反两者是相辅相成的关系，职工需要在日常工作中贯彻落实党的政治思想，同时也要学会在日常工作中总结和领悟政治思想工作的实质和精髓。事业单位必须改变以往从上至下生硬灌输的工作模式，努力转变成从潜移默化中提升职工思想政治觉悟，帮助职工认识思想政治工作的重要性，从而促进职工积极自觉地进行思想政治工作，自愿参与到思想政治建设中来。（二）加强党的领导下新时代意识形态教育随着市场的自由程度逐渐提高，人们的生活观念和利益观念也发生了巨大的改变，在这个纷繁复杂的社会环境下，职工极容易产生利益为先的观念，这对于事业单位的发展来说是很不利的。尽管利己观念是不可避免的，但是也要保持在适宜的程度，不能过分，如果只专注于自己的利益得失，就会失去为他人着想的心，就不能很好的为社会提供服务。事业单位需要对员工进行新时代意识形态教育，帮助他们在利益和社会责任之间找到平衡，既可以满足自身的利益需求，又可以设身处地地为社会大众提供优质的服务。只有这样，事业单位才能够长远的发展下去。（三）解决思想问题和实际问题需要有机统一思想政治工作切忌假大空，嘴上说的天花乱坠却不能运用到实际中去，这就是思想上的巨人，行动上的矮人。事业单位进行思想政治工作时必须重视这一点，必须将思想和实际有机的结合起来，只有这样，职工才能在思想的指导下更加高效的工作，在工作中总结和领悟政治思想经验。单纯地向职工灌输政治思想只会让他们反感，以至于适得其反，事业单位必须加强对员工日常工作的思想政治指导，将思想政治工作渗透到工作的方方面面中去，杜绝形式主义。事业单位在解决职工相关的实际问题时，需要仔细倾听和研究职工的真实需求，了解他们面临的问题和困难，从他们的角度出发，采取行动加以解决，只有这样，才能够将思想政治工作真正落实到位，才能将思想政治工作做进每个员工的心里，让职工更加积极地配合思想政治工作推进。（四）协助完善基础保障机制为了将思想政治工作落到实处，事业单位必须加强自身建设，加快完善自身的各项保障机制。首先，事业单位需要配备一支专业的思想政治工作队伍，每一个工作人员必须有较高的思想政治觉悟，而不是浅尝辄止，强行上阵。其次，事业单位也需要总有一定的投入资金，通过引进多媒体等先进设备，更好地对职工进行思想政治工作宣传和指导。最后，事业单位需要组织研究小组，定期对政治思想工作进行思考、探索和总结，不断创新方式方法，改革创新思想政治工作理念，提升思想政治工作效率。只有这几点共同进行，将事业单位的保障机制建立完全，才能够保证事业单位思想政治工作的有序推进。（五）创新思想政治教育工作载体随着信息科技的发展，社会工作载体也在不断发生变化，事业单位需要紧跟潮流，与时俱进，及时拓展新型思想政治教育工作载体，丰富，教育途径和方式。例如，事业单位可以开发门户网站、公众号、客户端等平台，定期对单位的政治思想工作进行情况进行记录和总结。这种方式可以帮助事业单位将思想政治工作延伸到群众中去，让群众能够快速的接受到思想政治工作的教育和启迪，同时也能够极大的提升事业单位思想政治工作的效率和效果，增强管理者和职工之间的互动和了解。三．总结新时期，新情况，事业单位的思想政治工作也面临新的挑战。对此，事业单位需要与时俱进，通过创新思想政治工作方式，加强意识形态教育，将理论和实践有机结合，建立健全基础保障机制，创新工作载体等方式，积极提升职工思想政治水平，将思想政治工作水准提升到一个新的档次，为促进祖国发展做出自己的一份贡献。参考文献1陈其中.浅谈企业思想政治工作的改进与创新J.中文信息,2014（12）329.2顾帮亮.浅析新常态下事业单位政工工作的创新途径J.文化研究,2017（3）.3范翔.新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策J.才智,2017（36）192-193.

简介：摘要广泛开展基层文化活动，是各基层单位宣传教育工作的重要组成部分；是基层文化建设的一个宏大的社会工程；不仅是基层宣教部门的一项重要工作职能；也是促进本单位事业发展的有力保证。如何开展好基层文化活动，更好的发挥本单位凝聚职工队伍、丰富群众文化生活、塑造文化氛围、促进精神文明建设的职能；是深入落实科学发展观，促进事业全面协调可持续发展的重要保障，应切实抓紧抓好。

简介：摘要随着人事制度改革的不断深入，特别是事业单位改革的深入进行，基层单位的人事工作将面临纷繁复杂的新情况、新问题，既要顺应改革的需要，还要完成从传统的人事管理工作向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。因此需要我们针对出现的新情况、新问题，采取切实可行的措施，加强和完善基层单位的人事工作建设，提高人事工作的规范化程度及办事效率。

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简介：在市场经济日渐成熟的今天,劳动力就业的范围、方式、用工制度和分配方式在急剧发生变化.人事劳资统计具有很强的专业性和规范性,地勘单位对此十分重视.本文主要根据新时期地勘队伍的现状,分析人事劳资统计工作存在的问题,并提出相关的建议.

简介：党的十七大把保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制作为构建社会主义和谐社会的重要举措。在统计指标体系中，城镇单位在岗职工平均工资是反映人民生活水平的一个重要指标。我们针对贵州近年来城镇单位在岗职工平均工资（以下简称“职工平均工资”）中存在的不同经济类型单位之间，特别是不同行业之间收入差距不断扩大，一些行业收入水平过高且差距呈扩大趋势的情况。

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简介：近年来，州统计局始终坚持把精神文明建设工作纳入日常工作重要议事日程，在州委、州政府的正确领导下，在州文明办的精心指导和帮助下，全局上下团结一致，开拓创新，与时俱进，进一步增强工作积极性、

简介：摘要在处理劳动争议时，按国家有关规定用人单位应承担更多的举证责任。本文围绕日常考勤、规章制度、通知送达、劳动合同签订与履行、工资福利等方面就劳动争议、纠纷举证问题阐述了煤炭企业用人单位日常用工管理应注意的几个问题。

简介：采用结构方程模型,对江苏6所高校的309位青年教师的调查研究发现,生活压力对生活满意感、工作压力对职业现状满意度、发展压力对职业发展满意度的负向影响均显著。职业发展满意度对生活满意感正向影响显著,对发展压力与生活满意感关系的中介效应也显著。而职业现状满意度却不影响生活满意感,对工作压力与生活满意感关系的中介效应也不显著。因此,缓解发展压力,提升职业发展满意度至关重要。

简介：摘要三中全会确立全面深化改革以来，我国经济制度、市场体系、政府职能等领域不断发展进步、成绩斐然，然而随着全面深化改革步入深水区和攻坚期，各领域改革的难点问题也逐一出现，事业单位当前的人员管理模式正是社会事业领域改革的问题之一。事业单位已有的人员管理模式落后于经济社会发展趋势，制约着当地社会事业的发展进步，因此，破旧立新，建立新形势下符合当前发展需要的单位外来人员管理模式成为当务之急。笔者从单位外来人员管理模式的现状、存在的问题和原因以及未来单位外来人员管理模式的发展方向等方面进行简要分析。

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简介：摘要消防重点单位是一个区域的重要防范场所，一般火灾危险性较大，且发生危害极易产生严重后果，本文对消防重点单位在防火方面存在的问题进行剖析，并针对其问题提出相应解决对策。

简介：摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步完善，如何加强行政事业单位内部控制制度的职能显得尤为突出和重要，通过对行政事业单位内部控制中存在的问题进行分析并提出相应的对策措施关键词：行政事业单位内部控制制度问题对策随着社会主义市场经济体制的逐步完善，行政事业单位资金来源呈现出多渠道、多层次、多元化的特点，为了确保各项资金的安全运行，必须建立一整套完整的内部监控机制，如何加强行政事业单位内部控制制度的职能显得尤为突出和重要。与企业相比，行政事业单位的内部控制制度建设还相对滞后。迄今为止，还缺乏一套对行政事业单位行之有效的内部控制制度的指导性规范，也很少有行政事业单位聘请外部力量或自行研究设计一套系统完整、规范合理的内控体系，本文拟对行政事业单位内部控制中存在的问题进行分析并提出相应的对策措施一、目前行政事业单位内部控制中存在的问题（一）内控意识相对薄弱，特别是“一把手”的内控意识淡薄内控意识是内控环境中的一项重要内容，良好的内控意识是确保内控制度得以健全和实施的重要保证。而许多行政事业单位特别是单位的“一把手”缺乏对内部控制知识的基本了解，因此对建立健全单位内部控制的重要性和现实意义的认识不够，抱着无所谓的态度。在实际工作中，许多单位的负责人仅仅把财会部门当成“钱袋子”，多数单位的会计人员仅仅扮演“付款员”的角色，致使财务监督与控制流于形式，无权参与单位的重要决策乃至业务管理活动，对单位重要决策的过程和结果均不了解。

简介：随着我国国家建设、社会发展进程的不断加快,民主和法治建设取得了显著成果.政府部门不断调整和优化行政事业单位的运行机制,逐渐建立起了一套高效廉洁、运转协调、公正透明的行政管理体制.三公经费的管理是行政事业单位财务管理工作的重要组成部分,以习近平总书记为核心的党中央在行政事业单位中倡导高效办事、廉洁奉公工作态度,三公经费的管理工作备受行政事业单位相关工作人员的重视.行政事业单位三公经费的基本组成部分为因公出国（境）费用、公务运行费和用车费、公务接待费,三公经费是行政事业单位从事公共事务管理以及提供公共服务所支出的经费,也是行政事业单位履行工作职责、完成工作任务的重要保障.随着我国公民意识的不断提高,社会开始广泛关注行政事业单位的工作运行成本、工作效率,三公经费的管理也成为了社会公众所关注的热点话题.三公经费的管理不仅有利于节约行政事业单位工作运行成本、提高其工作效率,也是建立廉洁高效的迫切需求.我国行政事业单位在长期的工作实践中不断总结经验、开拓创新,逐渐建立起一套系统性的三公经费管理体制.随着社会的不断发展,行政事业单位结构、工作职能也在不断发生变化,现行的三公经费管理体制也暴露出一些问题,其制约了行政事业单位三公经费管理水平的进一步提高.本文从行政事业单位三公经费内涵和特征出发,结合到三公经费管理现状,对行政事业单位加强三公经费管理的策略进行探究.

简介：摘要经济责任审计是我国审计的重要组成部分，在健全领导干部的监督管理，促进廉政建设方面，都取得了显著的成效，发挥了重要的作用，因此要积极实践、勇于探索，扎实有效地推动经济责任审计工作的深入、健康发展。

简介：2007年．邹平县统、计局坚持统计工作服务经济建设的指导思想，全局．上下进一步解放思想，以争创全省统计系统文明单位为总抓手．锐意进取．改革创新．团结实干，切实发挥好统计信息、咨询、监督综合职能．促进了全县三个文明建设的发展。在去年被滨洲市委、市府命名为文明机关的基础上．2007年9月被省统计局验收组一次验收合格．顺利进入了全省统计系统文明单位行列．被评为全国农业普查先进集体．连续五年被评为全省统计系统宣传工作先进单位。

简介：摘要随着我国会计管理体制改革的不断深入，与行政事业单位国有资产管理相关的法律法规条例日趋健全，但多方面问题依旧普遍存在，作为一名行政事业会计，看到行政事业单位国有资产管理方面存在的问题，感到心急，在责任感的驱使下写了本篇论文，目的是通过这篇论文呼吁社会上那些资深的财务专家和高层管理者关注行政事业单位国有资产管理上存在的问题，进而制定出一套行之有效的解决方案。

简介：内容摘要新时代背景下，机关事业单位的人事档案管理工作之路充满荆棘和挑战。人事档案管理工作需要深度重视，结合社会时代的发展，改革创新人事档案管理工作制度。

简介：在促进市场经济体制改革的过程之中，我国的综合经济实力实现了较大的提升，在这样的现实条件之下，许多的企业及事业单位开始站在宏观发展的角度，通过改革内部管理机制来促进自身的稳定建设和发展。对此，本文以事业单位财务管理体制为依据，具体分析内部控制改革的核心要求，以期为推动事业单位综合水平的提升提供一定的借鉴。