简介:摘要目的在现有护理人力资源情况下,改革护理排班模式和护理工作模式,夯实基础护理,提高护理质量,为病人提供连续的优质整体护理,提高患者满意度。方法把我科护理人员分为三个小组,每组设组长一名,组员老中青搭配,各组负责分管病人数20名。组员按APN三班交替轮班。搜集改革前后连续6个月护理部对科室病人满意度调查、基础护理检查结果并进行回顾性研究;采用自行设计的《护士职业成就感调查表》和《医师对护士满意度调查表》分别调查改革前后护士职业成就感和医师对护士满意度并进行t检验。结果自实施小组工作制与APN排班法以来连续6个月患者平均满意度比实施前连续6个月明显提高,平均增长6.5个百分点;基础护理质量得到明显改善,得分平均增长5个百分点;实施前后护士职业成就感x分别为(61.94±7.70)、(87.78±4.61),前后比较差异具有统计学意义(P<0.05);实施前后医师对护士满意度x分别为(73.25±8.32)、(91.75±2.94),前后比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论小组工作制与APN排班法的联合应用,为患者提供了连续的优质整体护理服务,提高了患者满意度,提高了护理质量;同时也提高了护理人员职业成就感和医师对护士的满意度,达到双赢的护理效果,因而具有推广的意义。
简介:摘要目的探讨护理人员对三班制(APN班)的满意度。方法对我市已试行三班制(APN班)的某三甲医院全部护理人员进行满意度调查。结果87%的护理人员对三班制(APN班)表示赞同。结论三班制(APN班)有利于护理质量的提高、护理人员身心的健康及护理队伍的稳定,值得推广。
简介:摘要中国是乳腺癌发病率增长最快的国家之一,中国抗癌协会公布的统计数字显示,我国近年来乳癌发病率正以每年3%的速度递增,成为城市中死亡率增长最快的癌症,发病年龄也呈逐渐年轻化的趋势。乳腺癌患者一旦被确诊为乳腺癌后,往往会出现情感上和心理上的剧变,产生悲观绝望的情绪,继而对治疗的疗效产生以焦虑和抑郁为特征的情感上的紊乱,因此乳腺癌已经成为城市女性的第一杀手做好乳腺癌患者护理,这对战胜疾病,早日康复,重新找回自我是十分有益的。责任制护理是一种临床护理制度,其特点是以病人为中心,由责任护士对病人的身心健康实施有计划、有目的的整体护理。即病人从入院到出院由专人负责全面计划和实施护理。
简介:摘要目的观察档案制管理在糖尿病患者社区护理中的运用效果。方法选取本社区的167例糖尿病患者,按照社区的不同护理方法将其分为常规组(67例)与管理组(100例),常规组实施社区常规护理,管理组在常规组的基础上运用档案制管理,对比两组的护理效果。结果对比两组患者护理后的血糖指标,管理组的空腹血糖、餐后2h血糖、糖化血红蛋白数水平均低于常规组,差异显着(P<0.05);常规组的护理满意度是88.1%,管理组是99.0%,管理组高于常规组,对比差异显着(P<0.05)。结论档案制管理在糖尿病患者社区护理中的运用效果显着,可有效控制患者的血糖水平,护理满意度高,值得推行。
简介:摘要目的讨论并分析责任制助产方案联合分娩球对分娩结局的影响。方法选取2011年9月—2013年12月期间在我院进行分娩的60例产妇为研究对象,将其随机分组观察组和对照组,每组各30例,对照组产妇行轮班制护理及常规待产接产,观察组产妇行责任制助产方案联合分娩球分娩,然后就两组产妇的产程时间、分娩方式、产后出血量和产妇的满意度进行综合性比较。结果两组产妇在第一、第二产程时间,分娩方式,产后出血量和产妇满意度的比较上,观察组均明显优于对照组(P<0.05)。结论将责任制助产方案联合分娩球运用于产妇分娩中,能够有效缩短产程、产后出血量,并提高自然分娩率和产妇的满意度,具有一定的临床价值。
简介:摘要创伤骨科病人多为突然遭受意外伤害而导致身体创伤,剧烈的疼痛给患者造成巨大的痛苦和心理冲击,疼痛不仅给患者带来躯体的不适,而且疼通还给机体带来一系列的影响,如可导致呼吸困难、内分泌功能紊乱、心跳加快、血压升高等相关并发症发生。长期的病痛折磨使患者体抗力下降,甚至心理障碍等1,为了充分体现以人为本的护理新理念,在整体、优质护理服务的基础上提倡无痛治疗和护理,减轻病人痛苦,提高病人对治疗、护理的依从性。开展无痛病房,主张无痛治疗已成为一种治疗手段应用于临床,创伤骨科病人大多都面临长时间的病痛折磨,我院创伤骨科于2015年正式开展无痛病房。笔者通过对我院创伤骨科住院患者无痛治疗满意度进行抽样调查,探讨创伤骨科患者对无痛治疗的需求要点,提出相应的镇痛模式,满足患者的无痛治疗要求。
简介:摘要目的调查口腔医生对牙医助理配合满意度,为改进口腔治疗服务提供参考依据。方法对口腔各科室医生填写的461份调查表进行整理分析,了解医生对配合治疗操作的牙医助理的满意度。结果标准偏回归系数分析,工作程序、工作效率和沟通能力,对医生总评价的影响最大;初级职称医生对牙医助理满意率49.6%,中级职称医生对牙医助理满意率55.0%;高级职称医生对牙医助理满意率11.6%;其中初、中级比较满意率无显著性差异(P>0.05),初、高级,中、高级比较均有显著性差异(P<0.01)。结论初、中、高级职称医生与牙医助理沟通、管理要求相差较大,因此其满意率有显著性差异。