简介：摘要：医院是保障群众利益、实现国家现代化的有力力量，而医院食堂管理与服务质量，既关系到实习学生的身体健康和学习效率，又对医院的发展也起到非常大的作用。在医院改革的过程当中，仍然存在着值得我们去研究的问题，本文在分析医院食堂管理与服务存在问题的基础上，提出了改进的措施，为创造良好的医院食堂管理服务质量提供建议。

简介：摘要：进入了新世纪，我国的医疗卫生水平也取得了长足的进步，而且群众对于医疗卫生方面也更加重视，需求也不断增加，因此，也为医疗水平和护理服务等提出了更高质量的要求。在这种情况下，医疗机构急需转变现有的医疗观念，采取一定的措施保障就医人员的就医水准和心理满意度，也为医疗卫生事业的全面可持续发展打下坚实的基础，从而改善和树立医疗卫生机构的权威和形象。而作为重中之重的放射科部门，职责所占的比重也更大，像是影像检查、诊断分析和愈后复查等，就更要明确放射科工作中可能存在的安全隐患，对于安全管理应给予足够多的关注和重视。

简介：摘要

简介：【摘要】目的 通过分析南充地区人群幽门螺旋杆菌健康体检档案，了解该地区健康体检人群中幽门螺旋杆菌（ HP）的感染状况，为制定有效的预防和治疗措施，降低 HP感染率提供科学依据。方法　选取 2016年 4月 ~2019年 7月间前往南充市中心医院健康管理中心参与健康体检的人群作为研究对象，共 30389例。采用 13C-尿素呼气试验法进行检测，并利用统计学软件对检测结果进行分析。结果 30389例检测者中， HP感染率为 42.19%（ 12821/30389），其中女性感染率为 42.70%（ 4694/10994）略高于男性感染率 41.9％（ 8127/19395），男女性别比较，差异无统计学意义（ χ2＝ 1.895， P＝ 0.173＞ 0.05）；按年龄不同分为＜ 30岁组， 30~40岁组， 40~50岁组 ,50~60岁组，＞ 60岁组， HP感染率依次为 37.47%、 40.51%、 43.75%、 43.79%和 42.24%，分析结果显示随着年龄的增长 HP感染率逐渐升高，但超过 60岁后感染率开始下降。各组间两两比较，差异有统计学意义（ χ2=51.56, P＜ 0.001）；按年龄分组，不同年龄阶段不同性别之间的 HP感染率比较， 30-40岁年龄段，女性感染率为 42.75%高于男性感染率 39.2%，且差异存在统计学意义（ χ2=6.889, P=0.009＜ 0.05）结论　分析南充地区健康人群幽门螺旋杆菌体检档案可知，该地区 HP感染率低于全球和全国水平，且与年龄、性别有关。随着年龄的增长 HP感染率逐渐升高，超过 60岁后感染率开始下降； 30-40岁年龄段女性感染率高于男性。

简介：【摘要】总结新冠肺炎发热门诊改建及管理经验，为应对突发公共卫生事件提供参考。快速建立符合防控要求并能够科学管理的发热门诊在COVID-19防控工作的具有非常重要的意义。通过科学设计发热门诊的布局设施、人员管理、人力资源管理培训、物资储备等方面吸取积累了经验，在发热门诊建立及管理中发挥了较好的作用，构筑防范防控阵地的重要屏障是发热门诊的重要功能。

简介：摘 要：医院感染的预防与控制事关医疗安全、人民健康和社会稳定发展。有效的感控管理机制能大大提高医院感染管理工作质量。在新冠疫情流行形势下加强对医院感染工作的控制，建立医院全员参与感控组织体系、风险评估效果评价追责机制，健全医院感染监测、预警及快速处理信息化管理机制。通过对各种问题的有效整改，能够帮助有效提高医院感染管理科工作的质量。

简介：摘 要：医院感染的预防与控制事关医疗安全、人民健康和社会稳定发展。有效的感控管理机制能大大提高医院感染管理工作质量。在新冠疫情流行形势下加强对医院感染工作的控制，建立医院全员参与感控组织体系、风险评估效果评价追责机制，健全医院感染监测、预警及快速处理信息化管理机制。通过对各种问题的有效整改，能够帮助有效提高医院感染管理科工作的质量。

简介：【摘要】鉴于社会经济的持续性发展，绩效管理理论已在诸多领域予以运用，且取得优异前景。随着医疗改革工作的深化，绩效管理逐步融入医院管理，不仅可增强医院整体服务水平，还可满足其战略发展的需求。针对此，笔者以自身经验，对以工作量、成本控制为导向的医院绩效管理模式予以思考，制定较为科学的绩效评价体系，以供借鉴。

简介：【摘要】习近平总书记在党的十九大报告中提出要健全现代医院管理制度，要求坚持以人民健康为工作中心，将社会效益放在工作首位，全面建设符合中国特色的基本医疗卫生制度，建设优质高效的医疗卫生服务体系与医疗保障制度。文章针对现代医院管理制度理念下医院思想政治工作路径，做一综述报道如下:

简介：摘要

简介：摘要：零售药店是保证群众安全用药的重要一环，在打造大健康服务方面发挥着重要作用。当前零售药店药学管理仍处于较为初级的阶段，无法满足广大消费者的健康需求。优良药房工作规范是涉及整个药房工作的标准，要求面向患者及社会提供全面的药学服务。本文溯源优良药房工作规范，分析零售药店药学管理推行优良药房工作规范的价值，并且从不同纬度研究零售药店药学管理应用优良药房工作规范的策略，以规范和升级药学管理，打造优良药房及药学服务新模式，为消费者提供高价值服务。

简介：摘要：在医院管理中，人事管理对促进医院工作起着不可忽视的作用。改善人事管理工作已成为医院发展的必然趋势。为了缓解紧张的医患关系，医院必须不断提高医疗水平和服务质量，以为患者提供更优质的服务。并且，提升医疗水平需要加强医生的专业素养，这凸显了思想政治工作在医院人事行政管理中的重要性。本文将结合具体问题对思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用进行分析。

简介：摘要：在医院管理中，人事管理对促进医院工作起着不可忽视的作用。改善人事管理工作已成为医院发展的必然趋势。为了缓解紧张的医患关系，医院必须不断提高医疗水平和服务质量，以为患者提供更优质的服务。并且，提升医疗水平需要加强医生的专业素养，这凸显了思想政治工作在医院人事行政管理中的重要性。本文将结合具体问题对思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用进行分析。

简介：【摘要】目的 讨论研究精细化药房管理模式对提高医院药房工作效率的意义与影响。 方法 选择我院药房工作人员 20 例作为研究对象，以 2018 年 1 月至 12 月作为对照组提供常规药房管理，以 2019 年 1 月至 12 月作为观察组应用精细化药房管理模式。比较管理前后药房工作效率及质量变化情况。 结果 精细化管理模式实施后药房工作质量与工作效率均较实施前显著提高（ p ＜ 0.05 ）。 结论 对医院药房应用精细化药房管理模式可显著提升工作效率及工作质量并降低错误发生率，对提升药房服务工作质量具有积极意义。

简介：

简介：[摘要 ] 目的：探究通过人性化管理对采血护士心理压力以及献血者对采血护士工作满意度的影响。方法：对采血护士实施人性化管理前后采血护士心理压力的变化，以及献血者对采血护士工作满意度的变化，进行统计分析。结果：实施人性化管理后采血护士的心理压力显著低于实施人性化管理前，实施人性化管理后献血者对采血护士工作的满意度显著高于实施人性化管理前。结论：人性化管理可以显著降低采血护士心理压力，同时还能够提高献血者对采血护士工作的满意度，效果显著，值得推广。

简介：摘要：目的：了解疾病预防控制（疾控）机构的营养工作现状，加强营养与健康能力体系建设。方法：对我省所辖地市级疾控机构进行问卷调查、面访询问调查，收集我省地市级疾控机构营养与健康工作的相关现况信息。结果：我省地市级疾控机构共52人从事营养与健康工作。71.1%的人员从事营养与健康工作年限＜5年。不同从事营养与健康工作年限的人员去外单位进修营养与健康相关工作的情况比较，差异有统计学意义（χ2=8.822，P＜0.05）。专业人员不足和工资待遇分别是影响工作发展和工作投入的首要因素。结论：全国疾控机构营养专业岗位设置不足、专业人员严重缺乏，营养工作经费短缺、科研投入匮乏，常规化营养工作任务缺失，与合理膳食行动的要求存在较大差距，营养业务工作能力亟待加强。

简介：【摘要】基层医院医保科主要负责城乡居民医保与城镇职工医保这两大医保体系就诊病人医疗费用的审核、报销等日常事务，在医院医保管理小组及医保局的双重领导下开展工作，负责全院医保工作计划的制定，监督维护医保基金的安全使用，保障医患双方的利益，确保医保制度规范、顺利实施，医保科逐渐成为各级医疗机构的核心科室之一。

简介：

简介：【摘要】在医院供应室中，清洗工作较为重要，与个人自我防护存在紧密关联的环节较多，例如器械生锈问题、清洁剂选择标准、清洗中注意事项、清洗流程等，因此，本文对医院供应室清洗工作与自我防护进行了如下综述。