简介：【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实并丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

简介：摘要：本文主要围绕医学科技档案管理工作展开研究，通过分析医学科技档案管理的含义和特点，结合新时期医学科技档案管理面临的问题，从医学科技档案管理模式、管理制度、管理人员素质等角度出发，探究提高医学科技档案管理质量的创新路径，为医疗科研工作开展提供有效资料保障，推动医疗卫生事业进步。

简介：摘要：本研究旨在探讨档案管理在医院管理中的应用，特别是医院之间和科室之间的档案信息共享。共享档案信息可以促进医院间的协同工作和合作，提高工作效率和患者护理质量，但隐私保护和数据安全问题也不可忽视。本研究引入了现代的技术和策略，旨在找到平衡共享和保护的最佳实践。通过分享经验和案例研究，就档案信息共享的挑战、机会和解决方案展开探究讨论，为医院管理者提供有价值的指导意见。

简介：摘要：本研究旨在探讨档案管理在医院管理中的应用，特别是医院之间和科室之间的档案信息共享。共享档案信息可以促进医院间的协同工作和合作，提高工作效率和患者护理质量，但隐私保护和数据安全问题也不可忽视。本研究引入了现代的技术和策略，旨在找到平衡共享和保护的最佳实践。通过分享经验和案例研究，就档案信息共享的挑战、机会和解决方案展开探究讨论，为医院管理者提供有价值的指导意见。

简介：

简介：摘要：医院加强医疗档案管理工作具有重要的意义，通过发挥医疗保障的最大化作用，可以有效保障人民群众的根本利益，也可以进一步推动医院医疗工作的顺利稳定开展。现阶段，医疗保障档案管理工作当中还存在一些问题，比如说工作人员的工作态度不端正、资金投入有限、信息化建设的水平较低等等。本篇文章对医疗档案管理工作的重要性进行了分析，制定了具有针对性的解决措施，希望可以推动医院医疗档案管理，工作稳定可持续进行。

简介：摘要：档案是企业或单位信息资源的整合，在日常的管理和工作中起到很大的作用。尤其是一些妇幼保健医院的档案，它们集合了医院的行政、人事和医疗等各个业务部门的文件信息，妇幼保健医院常见的档案内容包括基础建设、人事、医疗数据等，具备原始不可再生的特质，是医院在发展历史中的一份见证和权威的凭据。当前正处于我国新一轮医疗改革的大环境下，妇幼保健医院要想取得较大的突破则需要顺应时代发展的趋势和潮流，需要进一步创新医院档案管理的工作，构建一种全新的档案管理模式。首先，管理人员要清楚了解医院内部档案信息构成，并合理规划这部分档案信息；其次，提升档案从业人员的知识储备量与职业素养，从多角度推动妇幼保健医院档案管理的发展，使其更够更好地服务于医院的各项工作。因此，笔者认为，做好医院档案管理创新工作关系着妇幼保健医院的能否顺应经济社会的快速发展，同时也是我国医院现代化发展的重要表现，对于推动医疗事业的发展有着深远的影响。

简介：摘要：在经济社会快速发展的今天，信息技术也在不断地迈向新的台阶，并由此让人们迈入了大数据时代。信息技术的发展除了对经济、工业、农业等有着重要的推动作用，在档案管理方面也引起了一场前所未有的革新，传统的档案管理方式已经不适应与现代化的发展需求，需要人们去探索和创新更为先进有效的档案管理方法。基于此，本文就大数据时代下档案管理模式的变化进行分析，并浅谈几点自己的看法与建议。

简介：【摘要】随着社会的发展，信息技术不断应用于各个领域以支持我国产业化的改革。医院信息化建设是医院发展的关键，同时也是最为主要的发展方向。许多医院都创建了基本的信息化管理部门，旨在为医院的信息化建设服务。档案是医院工作的重要组成部分，其中不仅记录了各级工作人员的工作，还包含患者及其治疗的信息，为工作和研究提供了重要支持。由于纸质档案数量巨大，医院档案管理需要寻找新的方向，将信息化管理应用于其中可以更好地实现自动化。

简介：摘要：大数据技术的应用，为医院人事档案管理效率的提升提供了便利，也推动医院管理工作向信息化、数字化的方向前进了一大步。但大数据并非仅仅能作用于医院人事档案的信息容量，同时还能开发出人事档案全新的利用价值，并对具体的利用策略加以强化。文章针对大数据技术下，医院人事档案的应用价值及利用策略进行了理论研究。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，社会已全面进入数据时代。在此背景下，医院档案管理工作面临着前所未有的机遇和挑战，传统纸质档案管理方式已无满足现代医疗体系的需求，数据时代要求医院档案管理具备更高效、智能和安全的特点。因此，创新医院档案管理实践，提高档案管理的效率和安全性成为医院亟待解决的重要问题。本文从人事档案角度出发，探讨数据时代医院档案管理的必要性，并基于医院档案数据管理的困境探讨相应的实践对策，以期可强化医院档案管理水平，推动医疗事业的平稳发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨档案管理在医院管理中的应用，特别是医院之间和科室之间的档案信息共享。共享档案信息可以促进医院间的协同工作和合作，提高工作效率和患者护理质量，但隐私保护和数据安全问题也不可忽视。本研究引入了现代的技术和策略，旨在找到平衡共享和保护的最佳实践。通过分享经验和案例研究，就档案信息共享的挑战、机会和解决方案展开探究讨论，为医院管理者提供有价值的指导意见。

简介：摘要：医院档案管理工作对于提高医疗服务质量、保障患者权益以及促进医疗信息共享具有重要意义。但是在传统的档案管理中，纸质档案的建立、查阅、保存都是通过人工操作的方式进行，不仅浪费了大量的人力、物力，还可能出现档案丢失等问题，不能很好地服务于医院的决策及患者病情的查阅。因此应该进行创新，加强相关人员的培训和管理，推动医疗机构档案管理工作的规范化、信息化建设，为患者提供更安全、高效的医疗保障。

简介：摘要：立足新发展阶段，公立医院改革已进入深水区，医院数字化转型逐步推进，而廉政建设也永远在路上。以往，干部职工廉政档案多采用手工记录与统计方式，整理工作繁琐、差错率高，未与其他人事信息关联，相对孤立。近年来所查处的一些公立医院违法违纪案例折射出医院纪检监察 制度不够完善，管理方式较为落后，在教育监督处罚方面很难全面落实。“信息化手段+廉政档案建设”是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体体现，是新时期医院建设的一项重大的政治任务。此模式实现对干部队伍的动态监管及全面管控，严把廉洁关，确保医院选好人，用对人，对医院建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍具有重要意义，也为医院纪检监察工作提供了全新载体和有效手段。

简介：摘要：各个区域建立的疾病预防控制中心，是国家基层职能部门，在日常工作当中需要承担各个地区群体疾病的预防职责，是社会群众健康的重要保障。由于疾控中心日常工作事务繁杂，各个工作环节相辅相成，在各类型疾病监测以及防治工作中，工作人员需要整合大量的信息资料内容。疾控中心档案资料高质量管理，直接影响后续疾病预防工作的有序开展，因此工作人员需要严格执行档案管理标准，根据日常工作情况将进一步完善档案管理模式，深入挖掘档案信息资料的应用价值。本文基于疾控中心档案管理工作，分析当前档案管理工作基本特征，从而提升疾控中心的档案管理质量。

简介：

简介：摘要：当前，党建工作在新的历史阶段下越来越重要，而党建档案的管理作为党建工作的一部分，对于记录党的发展历程，指导党的发展方向具有重要的意义。本文在对现行党建档案管理模式进行深入探讨的基础上，提出创新的党建档案管理模式，包括完善相关法规，推进数字化管理，加强人才培养，提高档案利用，进行全面部署等等。经过实证研究，新的模式有助于推进党建档案的精细化、现代化管理，促进档案的储存、检索、利用效率，更好服务于党的建设和社会主义事业。为了实现党建档案管理工作的现代化，必须坚持问题导向、需求导向、效果导向，持续创新管理模式，优化管理过程，提高管理效能。本文的研究结果将对党的建设工作，特别是党建档案的管理工作带来新的启示和指导作用。

简介：

简介：目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用VisualFoxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。

简介：青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军，现代医院建设一支高素质的管理人才队伍，就必须加强对青年人的培养，而目前对于此类人员的规范化培养没有成熟的固定模式可参照借鉴。因此，对青年行政管理人员的培养模式进行研究就显得十分必而具有现实意义。本文在本院青年行政管理人员培养的实践基础上，探索分析规范化培养现状，从而为医院管理水平的提升提供有意义的借鉴。医院应找出青年行政管理人员培养中存在的问题，有针对性地提出一系列切实可行的对策。