简介：摘 要：、 在经营水文监测过程中所使用的设备以及技术直接决定了最终的监测效率及质量。这也就意味着在开展水文监测的过程中需要关注基础设施的投入，这是确保监测精度的关键所在。本文在围绕当前水文水资源监测现状进行分析之后，总结存在的具体问题，并制定相应的优化措施，相对当前水文水资源监测工作的开展有所启示。

简介：摘要：对于物流管理企业而言，将每个节点的数据进行收集审核，再转化为有价值的信息，能够有效支持物流战略决策，促进企业内部的优化管理，提升行业竞争力。但企业的发展过程中，本身面临着行业竞争和严峻的市场发展趋势。大数据时代下协同管理作为物流管理企业的主要工作内容，对物流企业的业务运作产生了重要影响，因此如何制定企业内部运营的升级管理策略也显得至关重要。

简介：摘要：水资源是人类赖以生存的资源之一，给人类的生产生活提供了非常大的便利，

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的水资源问题越来越受到重视。当前水污染以及水资源浪费现象较为严重，已经成为社会关注的重点。文章将围绕水资源节约保护的路径进行阐述，详细的分析具体的优化配置方式，坚持实事求是的基本原则，充分结合当前水资源发展的实际情况进行分析，旨在为日后研究工作的顺利进行奠定基础。

简介：摘要：随着企业的不断发展，人力资源管理工作的重要性日益凸显。在人力资源管理中，薪酬管理是一项很重要的工作，也是提高企业效益、促进企业可持续发展的前提条件。企业开展合理的薪酬管理，就能提高员工工作的积极性和主动性，使其为企业的发展做出贡献。由于部分企业的薪酬管理不合理，就会导致员工离职和跳槽，使企业面临人才流失。因此，企业要仔细分析现阶段薪酬管理中存在的问题，制定有效的解决对策。

简介：摘要知识经济型社会，人力资源在企业经营发展中的价值不容忽略。其中，薪酬管理非常重要，便于人才内在潜能激发。当前，我国人力资源薪酬管理中尚存在诸多问题，亟待改革和发展。文章简要论述人力资源薪酬管理困境，给出针对性解决对策。

简介：摘要：绩效薪酬主要指员工满足某种绩效目标后获得的一种激励性经济收入。高效人力资源绩效薪酬体系能够让员工关注自身的工作绩效，进而提高他们的工作积极性，因此具有较强的激励作用，对企业的发展有着良好作用。本文对如何建立高效人力资源绩效薪酬体系进行探讨。

简介：摘要：现如今，在建筑企业迅速发展的背景下，建筑企业之间的竞争逐步衍生为企业人才之间的竞争，受传统思维和制度的约束，很多国有建筑企业在人力资源管理上没有做出适应市场的调整，导致在人力资源管理方面出现较多的问题，进而影响了企业参与市场的竞争力和创誉创效能力，需要针对存在问题，结合市场发展需要，做出相应的变革，强化国有建筑企业综合能力建设，推进企业持续健康发展。

简介：摘要：在建设文化强区的过程中，应重视文化建设，在建设地方文化的过程中充分利用文博资源的作用，最大限度地利用地方文化资源及创新服务方式，从而为建设一个文化强区做出应有的贡献。本文首先阐述了文博资源的特点，分析了文博资源在文化建设中的重要性，并重点提出了文博资源服务文化建设的途径。

简介：　　【摘要】伴随着互联网技术的不断发展，企业要充分把握这次发展机遇，通过大数据的优势来冲破传统管理模式的束缚，加强对人力资源绩效管理方面的改进策略。使人力资源更好的服务企业发展。本文根据这一内容进行分析希望可以在企业日后发展过程中，人力资源绩效管理得到不断发展，充分激发员工的潜能，推动企业的发展。 

简介：摘要人力资源管理部门在企业管理体系中已成为一个事关全局的关键部门，为提高企业经营效益和管理效益服务。

简介：摘要近几年，我国科技发展迅速，各行各业都在快速发展，在这个背景下，我国的电力企业也进行了档案资源的开发与利用，这对于电力企业的发展起到了至关重要的作用。就发展的情况来讲，主要看其是否盈利，盈利的话，利润是多少？本文主要分析电力企业在档案管理工作出现问题的情况下，是如何对进行开发利用的。

简介：摘要企业如何规避人力资源外包风险已成为人力资源管理外包能否成功的关键。只有采取完善的防范措施才能全方位地防范风险的发生，以此确保企业的核心竞争力。本文分析了人力资源管理外包风险，并探讨了其规避策略。

简介：摘要：近些年，随着社会发展，带动了我国经济水平的提升，我国更加注重实施可持续发展战略。水作为生命之源是地球众多资源中的一种，我国虽然国土面积辽阔，但水资源分布情况却呈现极大的地区化差异，因此我国高度重视水资源的优化配置问题。同时，在科学发展观的正确引导下，我国在各类建设工程中更加注重水资源的节约保护。基于此，本文主要分析水资源节约保护及优化配置的路径。

简介：摘要：随着我国城市不断发展，新建工程数量也不断增多，这也造成大量建筑废物排放，严重影响生态环境，造成了大量建筑资源被浪费。建筑垃圾资源化是将建筑垃圾“变废为宝”的过程，提高了建筑资源利用率、降低了工程建设成本，对推动我国建筑事业健康发展有着重要意义。基于此，本文首先提出建筑垃圾资源化的意义，分析建筑垃圾分类，最后探究建筑垃圾资源化的实现策略。

简介：摘要：国土资源是我国经济建设的宝贵资源，这几年国土资源得到了充分的开发，但也存在一些问题。比如保护土地的意识不强，土地资源管理人员素质不高，执法力度不高等。解决对策试从土地市场化角度出发，合理地按照市场规律和需求配置资源，并做好保护国土资源的工作。

简介：摘要现代人力资源管理理论认为，人力资源的调配、考核奖惩、薪资设计等等都是围绕岗位管理来展开的，岗位管理是人力资源管理的基础和核心，只有构建良好的岗位管理秩序，才能理顺和建立科学的绩效和薪酬管理体系或者制度。

简介：摘要：人力资源是企业发展的核心资源之一，创新管理人力资源有利于提升企业工作绩效和核心竞争力。在当代社会主义市场经济激烈竞争环境下，企业应该认识并分析自身问题，重视人力资源管理工作，尽可能探索、优化和提升企业人力资源管理机制，最终提升企业绩效，实现企业健康有效发展。通过分析企业人力资源管理工作的现状，就如何做好企业人力资源管理创新工作提出合理建议和对策。

简介：摘 要：人力资源业务合作伙伴（以下简称 HRBP）是企业人力资源组织模式的创新概念。企业应用该模式建设人力资源业务合作伙伴体系，就是把人力资源本身所能产生的价值嵌入到各业务单位的产出中，在有效整合的基础上提升管理效能和实施效率。

简介：摘要：水资源管理对每个社会公民来说都是至关重要的。如果水资源管理不合理，可能就难以对水资源进行有据的调配，造成相关资源的供应不及时。这一现象一旦发生，就有可能造成人们日常生活的混乱，影响正常的社会秩序。人们每天都和各种形式的水资源打交道，而这些水资源绕不开的一点就是水资源管理。即是说，水资源管理对于我们每个人的日常生活都有很大的关系，需要我们更加重视这方面的工作，提高水资源管理的效果和效率。