简介：高职院校毕业生就业形式严峻，就业质量不高。要解决高职院校毕业生就业难题，需要政府部门加大改革力度，用人单位更新招聘观念，高职院校调整办学理念，加强校企合作；更需要学生做好职业生涯规划，设定成才目标，提高自身综合素质。

简介：就业工作对高职而言具有非常重要的意义。因此,探讨高职就业工作中的若干误区,搞清楚其中的相关问题,理清思路,对于高职的顺利发展致关重要。

简介：通过对张家口高职院校学生就业市场的调查研究，分析当前的形势，积极采取应对措施，努力解决好高职院校学生就业问题。

简介：高职院校应该采取多种积极有效的措施，广泛开辟毕业生就业渠道，为学生提供更多与企业接触机会，才能开创毕业生就业工作的新局面。为此，必须明确以就业为导向、以市场为导向的办学方向，建立切实有效的毕业生就业工作机制。具体而言。要从四个方面努力：群策群力，全员参与毕业生就业工作；学校“走出去”，把用人单位“请进来”；主动适应市场变化，把握就业工作先机；多维整合资源，做大、做实就业市场。

简介：现代职场竞争越来越激烈，每个求职者都希望自己在众多的求职者中脱颖而出，但是你真正了解企业想要什么样的人才吗？知道企业选择人才时看重的是你哪些能力吗？知道企业希望新人所具备的五种素质有哪些吗？一起去看看吧。

简介：对求职者进行求职技巧训练与指导是职业指导人员在社会历史新时期应担负的重大责任．必须不断深入研究相关理论和总结实践经验。对于求职者而言．求职技巧是求职成功的必修科目，是表现职业知识和技能的必要形式。

简介：2007年4月．国际教育和职业指导交流会（IAEVG）批准了将教育和职业指导师证书（EVGP）作为一种提升职业指导形象、给那些从事于职业指导领域的旨在更好地为客户提供优质服务的人提供获得相关知识、技能和个人特点的正规认可的一种手段。该EVGP是由IAEVG建立在能力框架的基础上开发的．并于2003年通过了IAEVG大会的正式批

简介：“大学生就业难”是近年来人们不断谈论的相当沉重的话题。大学生就业难凸显了四个方面需要研究和解决的课题：一,大学生就业难不能仅仅看作是大学生们的就业问题,应该是包括农民工、下岗职工和无业待岗人员的整体性就业问题,同时也是中国的人口问题;二,发展经济,增加就业岗位是解决问题的治本之策;三,高等教育结构体系必须适应我国现阶段经济发展的需要;四,观念转变与制度创新是解决问题的关键所在。

简介：地处京津保腹地的涿州市，通过把职业教育与劳务输出结合起来。采取鼓励、支持、帮助的方法，走出了一条以职业教育促劳务输出，以劳务输出带动职业教育的新路子。

简介：服务业的就业效应早已为经济学家关注。这里通过实证分析山东服务业与就业的关系，在指出服务业促进就业改善的同时，找出山东服务业发展存在的问题，寻求服务业提升就业能力的针对性策略。

简介：摘要中职校园文化建设对于增强学生岗位适应能力、提高毕业生就业质量具有十分重要的作用。加强中职校园文化建设，必须以就业为导向，围绕市场需求，融入企业需要，不断提高学生技能水平与职业素养，办出特色，办出水平，从而推动学校又好又快发展。

简介：采用SCL-90对289名高职毕业班学生进行心理测试并进行个别访谈。研究高职院校毕业生就业心理健康状况,分析影响其心理健康的重要因素,从而为制定适宜的心理健康对策提供参考和理论依据,并适时建立高职学生就业心理健康教育模式和良好就业心理的培养机制。

简介：为进一步推进校企合作，准确把握就业市场的最新形势与发展动向，不断拓展我院毕业生就业及创业的渠道和空间，提高毕业生就业质量，并为学院60周年校庆做准备，根据学院的工作安排，暑假期间，学院开展了2015年暑期企业回访及就业市场调研活动。学院高度重视此次调研工作，为确保调研取得预期效果，学院专门召开会议研究，对毕业生的就业区域进行了细分和总结，明确调研时间、组织方式、调研内容及工作纪律等，要求各组按计划认真、深入地开展走访调研工作。

简介：近年来，大学生就业难的问题愈显突出。这绝不只是高校扩招或普及大众教育的结果，究其深层次的原因是中国处在产业链底层的现状所致，加上高校人才培养机制与社会市场的不相适应，社会继替规则以及大学生自身诸多因素造成的。要缓解大学生就业难，政府、高校、企业、大学生四方就必须齐作努力，科学发展。

简介：本文论述了高校毕业生就业诚信缺失的表现和危害,从大学毕业生、高校、用人单位、国家制度和政策四个方面剖析了就业诚信缺失的原因,并提出了解决就业诚信缺失问题的几点对策。

简介：鉴于目前高校毕业生就业现状,体系化的建构已然成为社会的迫切要求。从高校毕业生就业的特殊性出发,在基本原则和遵循宗旨上,高校毕业生就业的测评具有一定的特点。高校毕业生就业测评体系旨在为解决社会意义上的大学生就业提供科学的借鉴和参考。

简介：当今社会,高校毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。大学生在求职过程中因为巨大的就业压力出现种种的心理问题,主要表现为情绪障碍、认知障碍以及社会心理障碍。对于大学生就业适应状况已有一些调查,但我国大学生就业危机的干预体系尚不完善。大学生要平稳度过就业阶段的过渡期,不仅需要大学生自身做出努力,同时,高校、社会、家庭以及朋辈辅导也起着关键作用。只有全面关注和重视,才可建立长期有效的就业危机干预体系。

简介：随着我国经济改革的深入,就业形势日益严峻,加入WTO后,激烈的国际竞争更加剧了中国就业困难的形势.应对WTO开辟我国就业渠道要大力发展乡镇企业及中小企业,大力发展劳动密集型产业,大力发展旅游业,加快农业技术升级,加快中介服务发展,推动再就业工程.

简介：就业是一场融入了各种社会因素的激烈竞争。而对于即将毕业的大学生来说，由于缺乏就业经验，很多毕业生都无所适从。针对这一情况，本文从确立目标、合理定位、做好心理准备、掌握就业技巧等方面做了比较全面的阐述。

简介：通过对美国、法国、英国、澳大利亚、新西兰等国家高等教育评估的运行机制、评估机构分析，从评估标准的制定、评估标准的指标体系、评估专家的组成等方面提出了我国高等职业教育评估存在的问题。研究认为，高职教育评价指标体系，要由重过程评估转化为重结果评估，并突出学生和用人单位对学校办学水平的评价。要建立高职教育评估的中介机构；构建多样化的评估专家库；建立以效果评估为主的专业评估指标体系。