简介：

简介：泰克尼普公司（Technip）成立于1958年，最初隶属于法兰西石油研究院（IFP）的股份制公司，主要的业务是在法兰西省和法国境内其他地区承建炼油厂和其它石化设施。2005年营业额达54亿欧元，拥有员工21，000人，在美国工程新闻纪录中长期排名国际承包商前10位。

简介：(1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改(中华人民共和国公司法)的决定》第一次修正根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改(中华人民共和国公司法)的决定》第二次修正)

简介：编辑同志：您好!我是本市某机器厂再就业服务中心托管人员，最近，我托管期即将到期，意味着我将要出中心，进入劳动力市场就业。据说我们可以选择去行业劳务公司。请问：去或不去行业劳务公司在劳动关系处理及经济补偿方面两者是否有区别?若有，区别在哪里?

简介：邹城市豪华装饰公司成立于1992年,是一家劳服企业,邹城市再就业生产自救基地。经全体职员努力,由一个五六人,四五万资金的"小门头"发展成为员工上百人,固定资产近百万元的邹城市装饰行业骨于企业。连续几年被评为济宁市装饰行业"先进企业"。豪华公司是如何在短短几年内迅速壮大发展起来的呢?刘金珠经理说:"我们靠的是对工程质量的执着追求,靠的是良好的企业信誉和良好的企业形象。"

简介：据巴基斯坦《新闻报》近日报道，巴基斯坦私有化委员会要求巴铁路有限公司（巴铁）在完成私有化前暂停其所有新招标项目，包括铁路货运轨道采购项目和燃料管理系统招标项目。

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简介：6月3日，中国水利电力对外公司中标毛里求斯巴加泰勒大坝项目。项目合同额1．12亿美元，由中国进出口银行提供优惠贷款。项目施工工期3年，维护期1年。

简介：近日，商务部网站公布了中英护理专业人员合作中方经营公司名单，这10家经营公司是：中国医疗卫生对外技术合作公司、中国国际技术智力合作公司、中国上海外经（集团）有限公司、珠海对外经济劳务合作公司、中国江苏国际经济技术合作公司、威海国际经济技术合作股份有限公司、

简介：前不久，由河北电建二公司承建的缅甸Kabaung水电工程顺利完成72小时满负荷试运。

简介：中铁一局集团公司员工培训工作紧密结合集团公司战略发展目标和经营生产实际，以骨干队伍建设为重点，以员工职业能力能力提升为核心，以创建“学习型企业”为载体，全面实施大培训工程。

简介：“第四届国际基础设施投资与建设高峰论坛”吸引了来自26个国家的40名主管基础设施投资建设的部长级官员，其中之一是从坦桑尼亚远道而来的该国工程部副部长GersonHoseaLwenge先生。在论坛间隙，Lwenge接受了本刊记者的专访。目前，中国是坦桑尼亚最大的贸易伙伴和第二大投资来源国，据统计在坦桑尼亚落户的中国公司达500余家。中国帮助坦桑尼亚建设的对外工程“样板”项目也不胜枚举，其中非洲大陆最长的坦赞铁路更是成为中坦两国友谊的见证。

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简介：中国建筑美国公司近日与纽约大都会捷运局（MTA）正式签署曼哈顿地铁7号线延伸段通风设施工程总承包合同。工程主要内容包括：一座地下一层、地上二层、

简介：发展战略礼顿的企业使命是要发展成为一个多元化的工程承包商和项目开发商，为股东创造财富，为客户和其他利益相关方创造价值。礼顿的核心价值观总结起来共有八条：打造核心竞争力，提供安全及健康的工作环境，廉洁正直及行事公平，创造快乐的、有挑战性的、绩效导向的文化，明确岗位职责、培养员工的责任心，保护环境，重视社区所需以及鼓励创新及技术领先。

简介：在我国，对劳动者进行保护历来是党和政府十分重视的一件大事。如何在市场经济的条件下，对劳动者进行保护，则是新时期所要解决的重要课题。研究这一课题可以从劳动合同立法的现状出发。在我国，目前尚无一部统一的《劳动合同法》，但全国各地如北京、山东、上海、福建、厦门、广东、广州都纷纷制定地方劳动合同立法以适应劳动关系的发展需要。

简介：据国资委网站报道，3月21日，俄罗斯VOSTEK玻璃厂浮法玻璃生产线项目EPC总承包协议签订仪式在北京举行。具有170多年历史的VOSTEK玻璃厂是俄罗斯玻璃生产行业的排头兵，目前拥有350吨／日熔量的生产能力，是所在区域的支柱企业。

简介：正山东省烟草专卖局(公司)自觉践行"国家利益至上、消费者利益至上"行业共同价值观,牢固树立以人为本、与烟农和零售户共同发展的理念,不断探索实施烟叶生产生态村富民工程、品牌培育工程和卷烟零售户致富工程"三大

简介：中国石油集团川庆钻探公司工会把加强劳动争议调解作为工会工作的重要组成部分,在实践中不断探索创新,形成了做好企业劳动争议调解工作的＂五原则＂,有效化解了矛盾,改善了劳动关系，稳定了职工队伍，推动企业内部改革不断深化，多次受到上级表彰。公司工会调解办近年受理的6起劳动争议案件，涉及职工52人，通过积极努力，都得到圆满解决，基本上做到了当事人及当事人单位双方满意。