简介：本刊讯日前，建行新一代电子银行业务风险监控平台正式上线，该平台实现了针对网上银行、手机银行、网上支付在内的7×24小时业务风险监控，实现了大额可疑欺诈交易的事中挂起、人工核实验证，支持银行电话外呼核实和客户主动呼入核实两种方式。据介绍，建行新一代风控平台将为电子银行风险监控业务提供先进的操作工具，

简介：2008年,部分商业银行创新推出了专为农民量身定制的农户小额贷款产品。近年来,该项业务发展势头迅猛,虽然农户贷款风险整体可控,但一些地区个别经营行也出现了集中性爆发风险。纵观农户小额贷款的发展历程,'多人承贷一人使用'成了农户贷款的主要风险点之一。为有效管控农户贷款风险,夯实农户贷款基础管理,确保农户贷款持续健康发展,本文根据'多贷一用'的表现特征及资金使用特性,整理出部分风险防控要点。

简介：商业银行员工违规销售现象是伴随着经济下行周期、内部管理控制缺位等诸多因素产生的，并呈现出较为固定的事件形态。在销售渠道建立事前、事中、事后全方位的防控体系，有利于防范违规销售风险。

简介：福建省外债“借、用、管、还”之得失及若干对策国家外汇管理局福建分局局长林敬耀在积极引进外商直接投资的同时，自１９８３年至１９９３年我们共对外筹措中长期外债资金５．２亿美元，有力地支持了我省经济建设。一、把外债管理和提高经济效益结合起来。１９８７年８月...

简介：欺诈风险一直是各银行信用卡业务风险的重要类型之一，一般包括伪卡风险、遗失卡风险、未达卡风险等。未达卡案件数量近几年有逐步上升的趋势，未达卡风险已成为欺诈风险的主要类型。如何有效防控这一风险，是银行必须认真研究的一个课题。笔者尝试通过对未达卡风险特征的分析，探究一个风险防控的新思路——于服务中防控风险。

简介：我国宏观经济已经进入一个实体经济增长并不显著,而虚拟经济的快速膨胀却引人注目的阶段。垄断行业的大量存在造成了资源浪费、效率低下、贪污腐败,不利于社会福利的增加、技术的进步和行业市场竞争力的提高;市场结构中国有经济依然占据主导地位,而非公有制经济却因为各种制度性障碍不能得到顺利的发展。因此,本文从我产业结构和市场结构的角度,寻求深化垄断行业改革中我国产业结构和市场结构调整的思路和基本原则。

简介：本文运用事件研究法，对创业板高管离职事件对股价的影响进行实证分析。研究表明：在中短期内，高管离职事件会对股价产生负面影响，其中在事件发生前后共15个交易日内的影响最大，但在短期内对股价的影响不明显。本文还总结了不同类型高管离职对于股价的不同影响。

简介：商业银行诈骗案件的防范要从三个方面着手：一是柜面人员管理，柜面人员要高度关注异常交易、异常账户，高度警惕“熟人交易”，妥善保管好客户提交的各类资料。二是防范票证以及证照诈骗、柜员要熟知凭证的防伪特征和与之有关的各项业务，各营业网点必须要配备相应的检验仪器，加强业务操作的流程控制，加强和企业、法院、公安等部门的协调。三是防范电信诈骗。

简介：为防控商业银行信用风险,作者通过调查分析,发现我国商业银行当前信用风险较突出,使商业银行净利润下降.作者剖析了商业银行信用风险产生的原因,提出了相应的防控对策：健全防控机制,落实管控责任;调整信贷策略,控制新增不良;排查重点风险,防范风险传染;处置存量不良,增强抵御能力;发挥部门职能,营造诚信环境.

简介：本文从分析金融危机开始，通过微观审慎和宏观审慎的比较入题。然后介绍了宏观审慎的定义、类型以及政策指引。

简介：近年来，受国内经济增速放缓、企业盈利下滑、供给侧改革去产能等因素影响，国内信用债违约事件明显增多，给债券投资风险管理带来严峻挑战。文章基于银行资管角度，在介绍和比较投资机构债券信用风险管理模式的基础上，提出加强机构内部信用风险管理的相关策略和建议。

简介：近年来,受政府投融资体制改革、金融脱媒、降低企业融资成本等因素的影响,商业银行PPP项目、产业基金投资、政府购买服务等新兴业务发展迅速.新兴业务在交易结构、操作流程、风险特征和风险防控措施等方面与传统信贷业务不同.为指导全行新兴业务的信用审查审批工作,农总行在农银大学长春培训学院举办了两期新兴业务信用审查培训班,梳理新兴业务主要风险特征,探索完善新兴业务拓展和风险防控措施,对全行新兴业务的健康发展和风险防控起到了积极促进作用.

简介：近日，保监会对各保险公司印发了《中国保监会关于进一步加强保险业风险防控工作的通知》。《通知》明确指出了当前保险业风险较为突出的九个重点领域，并对保险公司提出了39条风险防控措施要求，涉及1O个方面。一是流动性风险防控；二是资金运用风险防控；三是战略风险防控；四是新型保险业务风险防控；

简介：本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现：关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司业绩越好但业绩波动性也越大;进一步研究显示,上述关系在董事长与CEO非两职合一或非CEO高管人数较少时更为显著。研究结论反映薪酬差距是一把＂双刃剑＂,既能产生积极作用,也会造成消极影响,这一经验证据不仅对上市公司制定更合理的高管核心团队薪酬结构有重要意义,亦对股东和其他利益相关者的决策具参考价值。