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简介：广州奶业协会理事长王丁棉提醒消费者，在挑选牛奶时不要被商家的炒作所迷惑，要避免三个误区。

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简介：兰州三动工具有限公司

简介：现代教育越来越注重整体性,注重发挥在教育实施过程中诸多因素的综合作用。以往,德育的功能没有得到充分的发挥,一个重要的原因就在于忽视了教育过程诸因素的整体作用,在指导思想上和实践过程中将它们割裂开来。因此,在德育的实施过程中,要坚持系统观点,注意发挥各方面的综合作用,就是必须注意调动教师、管理干部和学生自己的内在动力,最大限度地形成教育的合力,要注重德育与智育的统一、教育与管理的统一、教育与自我教育的统一。

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简介：泉州市区土地拍卖创下每亩1330万的最新纪录,不仅普通老百姓想不到,开发商估计不到,就是相关政府部门也是大感意外。惊讶之余,人们的惟一选择只能是回归理性。多名业内人士就此指出:高地价亦是高风险。

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简介：2013年5月23日，在北京科博会“中关村创新论坛”上，北京市长城企业战略研究所正式发布了创新驱动三方法：“80／20／4创意法则”、“长板理论”和“外脑式头脑风暴法”。发布会由王鲁湘主持，长城企业战略研究所副所长武文生进行发布，长城企业战略研究所所长王德禄、

简介：苹果年度新品发布会结束了，继续是备大科技媒体的头条，继续被各大媒体、粉丝吐槽。好多人骂苹果的新品“又丑又无趣”。有中国用户语带尖刻的吐槽：“没什么新意。改天我把我的iPhone4s电焊两个环上去，拿根金链子或者红绳子挂脖子上，就成了苹果高科技新产品：inecklace。”

简介：在前不久，北京数字100市场调查公司在北京、上海、广州三地进行了针对18至35岁青年女性的调查。

简介：梅林正广和集团是由原来的梅林集团、正广和集团和上海市食品进出口公司重组而成的国有多元公司。作为混合经济的企业集团，如何建设企业文化，是一个崭新的课题。近年来，集团党委从多元投资企业的实际出发，探索建设企业文化的新途径，取得了一定的成效。笔者经历了这一建设的全过程，进行了一定的理性思考，感悟到在混合经济条件下建设企业文化，必须注重解决三个方面的问题：

简介：本案例中,罗毅面临两个困惑,一是业务员流动频繁,企业渐失＂人和＂;二是无法把握公司未来发展模式。我认为：业务员频繁离职是摆在公司面前急需解决的问题。

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简介：以广州、深圳为中心城市的珠江三角洲向来就被视为一个经济共同体，随着粤港两地经济贸易联系的加强，在20世纪末期，我们又提出了一个包括香港在内“大珠三角”概念，希望能借着临近的地理位置，整合各地力量，实施优势互补。CEPA的正式实施，不仅给香港经济的进一步发展提供了新的机遇，也为粤深

简介：每年的9月份至11月份，既是商家的销售旺季，也是人才市场的旺季，因为这是一年择业的大好时机。每到此时，企业开始根据单位下半年的业务计划进行“招兵买马”。然而，择业并不是一件人云亦云、“随大流”的事情，必须经过多番考量，理性分析，才可做出决定。如何把握好良机，掌握好未来的方向，成为了众多家长和即将步入职场的人士所关注的焦点。记者通过对职场人士与在校生的采访，综合职场新趋势，以期能为您提供一点择业参考。

简介：1美林模式:利用公司专业化的经纪队伍与庞大的市场研究力量为投资者提供各种理财服务。2嘉信理财模式:同时为投资者提供网上交易、电话交易和店面交易服务。此种模式在不牺牲服务质量的前提下会降低投资者交易费用,比较成功。3Etrade模式:只为投资者提供网上交易服务,并无有形的营业网点存在。此种模式营业成本低,可以以尽可能低的佣金折扣来吸引对价格在意而对服务要求不高的自动投资者。

简介：在市场经济大潮中，名牌产品对一个企业的发展起着十分关键的作用。这一点已为多数企业充分认识。因此，许多企业都将创树名牌、发展名牌作为促进自身发展的一大战略。然而从当前普遍情况来看，在实施名牌战略的过程中，有三个“误区”值得企业领导者认真注意。

简介：对大多数发展中的中小企业而言，奢谈企业文化对企业没有任何裨益，企业文化急需走下神坛，文化不应成为企业员工的朝拜物，而应成为员工的每天都在践行的行为习惯。对企业文化的一种定义就是企业文化是企业全体员工想事情和做事情的行为习惯。中小企业的企业文化应该是简单有效的，是来界定和规范所有员工的行为习惯的。