简介：元月4日，新年上班的第一天。窗外寒风凛冽，审计厅全体干部的心里却涌动着阵阵暖流。自治区党委副书记、自治区主席司马义·铁力瓦尔地，自治区党委常委、自治区常务副主席陈雷一行，冒着严寒来到审计厅进行工作调研，给审计厅全体干部职工带来了自治区党委和人民政府的关怀和问候。

简介：湖南东星建设集团是一个多元化经营公司，辖有房地产开发、施工、水泥生产、商贸流通和酒业等七个子公司，是湖南省“湘西大开发”骨干企业。三年来，该公司产值、销售收入和利润连续以两位数增长，其中技术含量带来的增长占65％。该集团审计部在坚持围绕管理实施审计的新理念，对企业的管理审计进行了有效的探索，特别是把人力资源作为企业生产经营的决定性因素，围绕人才的合理利用、人力资源的优化配置，扎实开展了人力资源管理审计，促进了企业的不断发展。那么，该公司是如何进行人力资源管理审计的呢？为此，我陪同湖南怀化市内部审计协会原会长于今年年初，深入公司进行了调查并了解到：人力资源管理虽然涉及到方方面面，审计的项目有很多，但该公司审计部主要是围绕人力资源管理的五个关键点来实施审计，取得很好的效果，他们的做法值得借鉴。

简介：商业信用的产生早于银行信用。为什么在银行信用作为专业的信贷供给形式存在的条件下,商业信用仍继续存在?现有的理论解释是融资比较优势理论和信贷配给理论。然而,作者质疑了这两种理论,并用新兴古典经济学的分工理论证明了商业信用的使用与相继生产和交易次序有关。

简介：近年来,随着社会经济的迅猛发展,财政资金的各项投入也在逐步增加,但财政存量资金的逐年递增在一定程度上阻碍有效财政资金效益的发挥。因此,财政部门有必要在管理中不断丰富其内涵,完善制度体系建设。财政存量资金的存在,使得财政部门应该进一步依据政策规定,正确理解存量资金的含义,找出问题的症结,认真加以分析,提出合理化建议和对策,进而准确定性存量资金,及时盘活存量资金,提高财政资金的使用效率。

简介：随着国家经济体制和教育体制改革的深入，高校的经济活动日趋复杂，高校的财务管理相应地也由无风险管理转变为如今的有风险管理。特别是近几年来，一些高校负债过高，投资过度等事件的发生，使得高校财务风险问题凸显在社会面前。因此，全面分析高校财务风险形成的内在原因，并构建了一个完整的高校财务风险预警指标体系，以期达到预测、

简介：我国民营企业经过20多年的发展,现已成为我国一支非常重要的经济力量.总体看来,民营企业以中小企业为主,大多实行家族式的公司治理结构.这种以血亲为纽带的管理方式,虽能将企业控制权紧紧掌握在所有者手中,但也阻碍了血亲以外的管理精英--职业经理人(以下简称"经理人")的进入,从而大大限制了民营企业的发展.但是,许多民营企业也担心,一旦经理人背叛企业,就会给企业带来很大损失.其实,经理人的背叛不外乎以下几种原因:想自己当老板;外面高薪的诱惑;与原企业老板合作不愉快而另找发展空间.

简介：医院内部控制制度是管理系统的重要组成部分，是加强医院管理的主要工具和手段。为了建立和规范医院内部控制制度，2006年6月我国卫生部出台了《医疗机构财务会计内部控制规定（试行）》，《规定》的发布对医院内部控制建设起到了一定的促进作用，全国各级医院都相继建立了一系列内部控制制度，

简介：《中华人民共和国审计法实施条例》第四十一条第三款规定：“对被审计单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为，审计机关认为应当由其有关主管机关、部门或单位（以下统称主管部门）处理、处罚的，应当作出审计建议书，向有关主管部门提出处理处罚意见”；同时，第五十四条又规定：“审计机关提出的对被审计单位处理、处罚的建议或者对被审计单位负有直接责任的主管人员和直接责任人给予行政处分或者纪委处分的建议，有关部门、单位应当依法及时作出决定，并将结果书面通知审计机关“。由此可见，审计建议（审计建议书）是审计机关履行职责的手段之一，但实践中人们对这种手段的认识仍显不足，现就审计建议（审计建议书）的特点、使用范围和作用谈点粗浅看法。

简介：一九九一年中央工作会议之后，各地区各部门都相继寻找措施，为了搞活本地区的国营大中型企业，一方面强调企业应着眼于内部发展，另一方面又强调改善企业外部环境。

简介：审计判断是影响审计质量的重要因素，自20世纪70年代以来就引起了国外审计理论和实务界的重视，时至今日，审计判断已经成为审计研究的一个重要领域。审计判断是审计人员根据其专业知识和经验，通过识别和比较对审计事项和自身的行为所作的估计、断定或选择（张继勋，2002）。一些研究表明，一些环境因素对审计判断绩效存在着影响，而激励是重要的环境因素之一。Asthon（1988）指出，由于为了对审计判断有更综合的理解，需要考虑审计环境中的激励因素。从心理学的角度讲，激励是指由一定的刺激而激发的人的行为动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。在审计判断环境中的激励可能是直接或者间接的，直接激励涉及到已有的或者潜在的货币利益，或者这种利益发生损失，客户潜在雇佣关系，客户保持等。间接激励是指涉及到一些使审计师很难保持客观性的情境，如审计师与客户有个人、家庭及专业关系。这些因素都可能影响审计师判断。激励因素还可以分为负向激励因素和正向激励因素。本文仅就预期复核意见、诉讼风险两个负向激励因素和经济因素这一正向激励因素对审计判断影响的研究加以梳理。

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简介：行政机关的经费支出主要分为人员经费支出和公用经费支出。加强政府行政机关人员经费的控制与管理，是减少行政管理费用的重要部分，也是一个迫切需要解决的问题。党的十五大报告明确提出，要建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。行政机关要讲效率，首先必须加强人员经费的控制与管理。对于新疆这样一个经济欠发达地区的“吃饭财政”，就显得更加重要。

简介：长期股权投资采用权益法核算持有期间权益确认分两种情况：一是被投资单位实现净损益的处理，二是净损益以外的其他所有者权益的变动处理，它们的确认过程和账务处理差异很大。

简介：立项就是确立要开展的审计项目。从事内部审计，审计什么往往靠内部审计机构自主选择，立项就是内审工作的一个很重要环节。它既决定了内审机构一定时期究竟审什么，做什么工作，也决定了内审机构立足什么基础去开展审计工作。

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简介：全员成本管理是考核医院经营状况的重要指标。强化全员成本管理、降低经营成本是提升医院效益的重要手段。当前,医院间的竞争加剧,医院的管理者必须创新思维,这在一定程度上也推动着医院实行全员的成本管理,进而获得市场竞争优势。目前,我国医院在全员成本管理具体实施的过程中还存在着一些问题,需要人们进行更为深刻的思考和研究。为此,本文简述了实施全员成本管理的必要性,深入的分析了医院全员成本管理的可操作性与有效性。

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简介：中小企业在国民经济发展中有着十分重要的作用,但是融资难一直是困扰中小企业发展的瓶颈问题。为了解决中小企业融资难的问题,我国政府推行＂一体两翼＂的信用担保模式,但是现行的模式有诸多的缺陷。为了从实践中解决现行融资模式效率不高的弊病,建议政府推行以互助性信用担保机构为主体的信用担保模式,以便从制度上解决中小企业融资难的问题。

简介：不要“全险”，先要“最保险”对于社会新鲜人以及30岁以下的单身年轻人而言，一开始在保险上的预算可能不是那么足够，这个时候的保险需求也比较少，所以除了有劳保可以应付一些职业的伤病或失能以外，如果所在公司有基本的团体保险，例如意外险、寿险、医疗险，其实就有了基本的保障。