简介:窥一斑而知全豹,一滴水可见太阳的五彩光华。一个成功的企业家的思维、决策甚至片言只语,对一个企业的繁荣昌盛起着点石成金的作用。为了发挥企业的传统精神,启迪后进,培养人才,交流思想,探求企业兴衰的源渊。高德、立军整理了广灵化工总公司仝宗元总经理十几年来的文章、讲话、言论和一时思想深处闪现出的观点,分为企业家素质、市场经济、科技兴企、企业管理、企业文化五部分。本刊上期刊登了企业家素质篇,这期连载其市场经济篇.供大家参考借鉴。■愿做计划经济的叛逆者,市场经济的先驱者。■做好市场这篇大文章,不改革就没有出路,必须建立一套适应本企业实际的运行机制,不强化管理就没有效益,必须实行集约经营,在质量和成本管理上
简介:<正>在中国,民营、私营企业的经营者无论一年赚取几十万还是上百万,都可潇洒地往自己口袋里揣。然而,国有企业的经营者却不能,除非另有政策规定或采取其它变通的办法,比如实行年薪制。事实正是如此,以“试行”方式纷纷被推出的不同设想和不同标准的各地区年薪制计划,如今已成遍地开花之势。但是,大多数人都有一种感觉,存放于有关部门案头上的年薪制方案,始终犹如“纸上谈兵”,难以付诸实施。对此,许多人都产生了怀疑:年薪制,到底有多少人认识你?究竟能否走出“深闺”?呼之欲出的年薪制近两年,年薪制在湖北、福建、江苏、北京、广东、贵州等地纷纷开始试点。各地根据自身实际,制订了不同标准、不同内容的年薪制办法,都不同程度地引起了反响。——今年2月,江苏南通市率先推出了年薪制举措,其基本内容是:国有企业经营者的年薪,按照按劳分配、责任、风险、利益相一致等四项原则,以资产规模、利润水平、职工人数为计算指标,确定经营者的年薪倍数。企业经营者的年薪倍数一般在职工年平均工资的1.25至5