简介：要移动(move)一个人很简单，只要踢他就行，但是要驱动(motivate)一个人就很难。到底如何做，才能有效激励员工呢?是赞美?处罚?还是用奖金?福利?这些或许多少都管点用，但最奏效的激励方法却是让员工自我实现。
简介：推荐度指数★★★★广东省委工作组的进驻使“乌坎事件”出现转机。《人民日报》充分肯定广东省委在处理乌坎事件的做法，认为：“把握了群众利益的诉求点，也就把握了问题解决的关键点。”专家认为，“广东这一次在中国最重要的时候承认了社会市场和党政权利博弈的合理性。”一个执政党，一个政府愿意在制度上进行谈判，这是具有重大意义的。乌坎事态转机，是理念转机、制度转机。它的样本意义在于，以实事求是的方针，以人为本的方针，为中国解决群体事件做了一个有益的探索。
简介：“我们认可这一排名”，7月12日，西安交通大学党委书记王建华、校长郑南宁在公开场合表示说。
如何让部属冲!冲!冲
乌坎转机的样本意义
西安交大党委书记、校长：我们还要再向前冲——高校师生谈高校科研竞争力评价报告
