简介：摘要本文通过阐述加强上级纪委对下级纪委考核的必要性和紧迫性，分析目前在考核方面存在的一些问题，结合企业特点，提出了加强上级纪委对下级纪委考核必须建立“考核保障、差异考核、结果运用”三种机制的对策建议，并结合实践经验，分享四点体会认识。

简介：摘要随着我国电力行业的发展，电力能源企业不断提升服务水平，对电力企业实施绩效考核能够提升员工积极性和对企业的满意度，更能营造企业的积极氛围，促进电力企业的发展，但电力企业内部还存在一些问题如岗位职责规划、岗位变更协调、激励政策以及绩效管理等问题阻碍电力企业的薪酬管理，本文将结合绩效考核措施来探讨如何进行薪酬管理，发挥绩效考核的积极作用，进一步促进我国电力企业的发展。

简介：摘要本文以对承包商考核管理为例，介绍了工程管理部对承包商技术管理考核的方式，并在一定阶段内针对承包商考核取得了一定的管控效果，对如何做好“华龙一号”的考核管理工作提出了自己的一些见解。

简介：摘要在市场经济的不断发展下，企业绩效体系的优劣对于一个企业的管理和发展有着至关重要的关系。本文在介绍KPI内涵的基础上，分析企业传统绩效考核体系存在的问题，并在此基础上探索研究基于KPI理念的企业绩效考核体系建立，以进一步提升企业的绩效管理水平。

简介：摘要目前，石油企业已经建立了相对比较完善的人力资源管理体制和初步建立了绩效考核体系，但绩效考核实际运用时往往存在考核指标设置不够合理、不适应实际需要、评价标准不稳定、考评结果的应用范围过窄等等一些问题，本文通过分析石油企业的岗位设置和绩效考核指标设计原则来提出考核的优化思路。

简介：摘要我国电力企业发展迅猛，但是在县级地区一部分电力企业还在使用传统的考核方法，影响了工作人员的工作积极性提升，阻碍了企业的创新发展。本文详细分析了县供电企业绩效考核工作的现存问题，并针对性分析了县供电企业绩效考核管理工作优化措施。

简介：摘要员工是企业获得效益的关键，员工工作的评价、薪资的分配、学习改进、沟通等处处都有绩效考核的影子，如何鼓励职工提高自己的技能、提高工作效率？本文试从保证同工同酬、倡导公正公平、提高员工的学习的积极性，促进学习型组织的建设、通过绩效考核优胜劣汰，提高员工整体素质、重视绩效沟通，建立良好的劳动关系、考核结果的兑现和政策连续性的重要性等方面阐述绩效考核对企业和员工关系的主要作用。

简介：摘要由于建筑施工行业的特殊性——施工人员调整频繁，每一个项目的施工内容复杂且都有其独特性不可复制。使得建筑施工企业长期使用以一个具体施工项目为单位进行组织管理的方式，没有建立完整的绩效考核体系。随着我国经济增长从高速增长进入中高速增长阶段，房地产投资数量下降，使得建筑行业的竞争日益激烈，想要使企业在竞争中取得优势，必须通过改变管理方式提高企业效益。只有完善的绩效考核体系，才能有效提高企业的经济效益，为企业的战略发展奠定坚实的基础。

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简介：摘要配电网是电力系统中不可缺少的重要组成部分，是连接电网与用户的纽带，直接影响用户供电可靠性，因此配电网的安全稳定运行有着至关重要的作用。配电网运行环境复杂，为了提高配电网运行的可靠性，配置了大量的继电保护装置，继电保护装置能够在发生事故时及时发出报警或自动切除故障，保障电网安全稳定运行。

简介：摘要目前，城市建设快速发展，对环境要求也不断提升，这在一定程度上限制了我们平时的用电量。现代科学家研究得到，10千伏电缆是用电上线。但是，如今很多单位包括部分企业的用电量已经超过了这个范围，从而带来一定的故障。本篇文章就10千伏电缆故障进行了分析和处理。

简介：摘要经济的发展，地质勘查行业迎来了前所未有的发展机遇。绩效考核作为地质勘查企业人力资源管理的重要环节，对完善人才队伍结构、优化人才资源配置等各方面起着至关重要的影响作用，是提高地质勘查企业管理水平的重要措施。在地质勘查企业的持续发展背景下，传统的绩效考核已经无法满足地质勘查人力资源管理的发展需求，想要发挥绩效考核在地质勘查人力资源管理中的功能效用，就必须要深入了解地质勘查人力资源管理中绩效考核的问题，进而找出科学有效地解决措施，使地质勘查人力资源管理中的绩效考核更具有合理性、科学性及有效性，为地质勘查人力资源管理的进步和发展提供有利依据。本文就地质勘查人力资源管理中的绩效考核展开探讨。

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简介：摘要随着全球经济的不断发展，我国的石油化工工程项目得到了迅速的发展，因石油化工属于易燃易爆、危险因素多、事故危害大等且在建设实施过程中呈现出了持续性、周期性等特点，承包商是位于主体的作用，是工程实体质量形成的主要负责人。茂名石化与现场作业的承包商不仅是甲、乙双方的合同关系，还把茂名石化的承包商作为茂石化资源的一部分进行有效管理和考核，确保实现价值链整体的成本最低，安全业绩优、效益最大。与长期承包商进行企业间协作，并使二者之间能优势互补产生“1＋1＞2”的效果，从而提高整个价值链的整体效率。

简介：摘要国有建筑施工企业进行业绩考核是对员工工作完成情况的一种评估。绩效考核的运行模式一般需要按照相应的绩效指标进行考核，最终根据考核结果对达标者进行相应的绩效奖励。通过绩效考核可以充分调动员工积极性，提高工作管理标准。但当前国有建筑施工企业在进行绩效考核过程中，依然存在一定问题，需要采取针对性措施进行优化解决。

简介：摘要对于科研单位而言，接手科研项目是其重点业务模式，研发人员是其核心人才，是实现科研项目的重要成员，同时也是科研单位最基本的资源。研发人员的绩效考核是科研单位人力资源管理的难处，由于研发人员的工作具备复杂性高、过程难以监督、成果难以直接衡量、创造性强等特点，因此无法简单依据传统的绩效考核机制来考核，只有制定出跟研发人员工作特征相符合的考核机制，才可以真正发挥激励的作用，推动个人绩效。

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简介：摘要党的十八大以来，党中央对全面从严治党作出了新的部署，党的各项制度要求也更加严格。作为国有施工企业，必须坚持党在国有企业的领导核心地位，充分发挥企业党组织的引领作用，因此，有必要在国有施工企业项目党组织中及时引入考核机制，建立完善的项目党组织考核评价体系，利用绩效考核促进目标实现，是新形势下充分调动基层项目广大干部职工积极性和创造性的有效措施，也是确保项目党建工作取得实效的重要课题。

简介：摘要戏剧影视文学专业是随着我国戏剧影视业的迅猛发展，国家文化大发展的政策支持与号召下的新兴专业。近年来，随着艺术学科门类的升级、社会需求量不断增加以及学生数量增多，戏剧影视文学专业的学生培养和考核方式、内容、考评标准等方面急需进行改革和完善，这是戏剧影视文学专业极大的发展机遇。设计制作戏剧影视文学专业实践手册以辅助课程考核的教学改革可以实现增强日常考核、科学化考察管理，并为师生积累创作素材、全面考评学生提供条件和依据。

简介：摘要绩效考核作为国有企业绩效管理的重要环节，主要是指采用科学的考核方式，对员工工作任务完成情况、职责履行程度等内容进行考核，制定评定结果，反馈给员工，在国有企业发展中占据重要位置。基于此，本文就对目前国有企业人力资源管理绩效考核中存在的问题进行分析，并提出解决对策，以期促进国有企业发展。