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498 个结果
  • 简介:摘要包乘的优越性和存在的问题;轮乘的优越性和存在的问题;轮包结合的优越性和存在的问题;在新的形势下实行长交路轮乘的新要求,要建立和完善适应长交路轮乘的管理制度、安全保障体系。

  • 标签: 包乘制 轮乘制 轮包结合制 长交路轮乘制 新要求
  • 简介:摘要焦炉煤气LNG是焦化行业的热点,其不仅可降低环境污染,还能带动能源产业结构调整。笔者在下文中主要介绍了焦炉煤气LNG预处理净化工艺,阐述以焦炉煤气为原料,经过压缩、预处理和净化、甲烷化反应、深冷液化等工序生产LNG,表明预处理及净化工艺是整个流程中非常重要的一环。焦炉煤气LNG技术的发展能够回收工业焦炉煤气,缓解天然气短缺问题,具有较好的社会效益、环境效益和经济效益。

  • 标签: 焦炉煤气 LNG 预处理 净化工艺
  • 简介:摘要供电企业是我国经济发展的基础产业。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的供电企业,为我国经济社会发展提供者坚强的电力保障,供电企业的员工有着不可或缺的重要作用。员工的素质和专业技能决定着供电企业的服务水平和服务能力,只有不断提高员工的素质和专业技能水平,才能保证我国经济的不断增长和发展。因此必须加强对我国供电企业员工的培训。

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  • 简介:摘要随着《建设工程质量管理条例》的颁布和完善,将建设工程竣工验收实现了从“发证”到“备案”的转变,是建设工程质量管理的一项重要突破。这一突破也涉及到很多的管理内容,其工作的方式也发生着很多的变化。当前,备案制度广泛的施行,并且各地的实行状况也不一样,工作人员在工作的过程中面临着很多的问题,基于此文章对于建设工程竣工验收备案的意义及措施进行了研究,重点对其施行的意义、其影响因素、不备案的危害以及具体的具体措施进行了分析。

  • 标签: 建设工程 竣工验收备案制 意义 措施
  • 简介:摘要近些年,我国水环境污染严重,河长被正式提出,它是一种具有行政性和高效率新的水环境治理模式,推行河长对治理地方水环境是存在巨大效用的。本文探讨目前推行河长的具体政策思路,对水环境有效治理的相关做法与成果。

  • 标签: 河长制 水环境治理 效用研究
  • 简介:摘要我国现代工程得到迅速发展的同时,其质量问题引发的事故也越来越多。建设工程质量责任终身的建立能够有效的保证工程质量,避免引起质量事故。但我国大多建立了工程质量责任终身,但却未能严格落实,因而我国目前建设工程质量责任管理任存在一些问题。本文主要针对建设工程质量责任终身的主要内容进行研究,并提出针对其存在的问题提出一些落实措施,以供读者参考。

  • 标签: 建设工程 质量责任 终身制 落实措施
  • 简介:摘要在本研究中通过对水煤浆气化甲醇装置变换工段的实际生产情况,通过选择合适的加工工艺,确定最佳的全气量变换方案,能够比较变换催化剂,最终选择耐硫变换催化剂,通过工厂运行结果发现,针对水煤浆气化制备甲醇装置变换工段选择全气量变换,这种方案是切实可行的。在设备运行过程中变换炉的入水口/气为0.55,而入口温度为230℃,床层热点温度低于460℃,整体的设备运行情况比较稳定,且没有产生甲烷副反应,基本能够满足有关行业对于甲醇的生产标准。

  • 标签: 水煤浆气化 甲醇 装置 变换工段 工业运行
  • 简介:摘要随着社会的发展,人们对电能的需求越来越大,电能作为一种新型商品,逐渐具有较大的市场领域。点作价能够提高供电企业的经济收益,促进电力系统的顺利运行。本文针对提高俩部电价营销收益进行研究,论述了两部电价的介绍,两部电价的优势,以及提高两部电价营销收益的措施。

  • 标签: 两部制电价 营销收益 提高 探讨
  • 简介:摘要近些年以来,煤氢气技术日益受到了更多关注,而与之有关的工艺路线以及工艺流程也获得了突显的改进与优化。具体在涉及到煤氢气的全过程中,关键在于设定可行的工艺流程,同时也要为其配备必需的设施。通过运用全方位的对比,针对煤氢气现有的技术经济性着眼于综合性的分析,从而依照因地宜的思路来选择最优的工艺路线。

  • 标签: 煤制氢气 工艺路线 技术经济性
  • 简介:摘要挖色,早在新旧石器时代就有人类居住,近有5000年的历史,后进一步繁荣发展,唐宋元明清时期为洱海东岸的重要集镇,经济、政治、历史文化中心。清末、民国,直至解放初期,挖色属宾川县治,辖区包括今天大理市洱海东岸一带的双廊、江尾、海东等和宾川县的鸡足山镇、大营镇的萂村、上沧等白族乡村。1959年至今划归大理市。目前有5座水库,主要入湖沟渠有10条,地表和地下水资源丰富。对近年来挖色镇“河长”长效机制建立分析,有利于进一步推进挖色镇生态文明建设,特别是宜居生态环境建设和洱海保护具有重要的现实意义。

  • 标签: 挖色镇 河长制 长效机制
  • 简介:摘要本文介绍了宜昌市夷陵区在习近平新时代下全面推行河长的实践与做法,简述了在探索河长工作中存在的主要问题,提出了全面推行河长工作的措施与建议。

  • 标签: 习近平新时代 全面推行 河长制 措施与建议
  • 简介:摘要我国是一个河湖非常多的国家,且很多的河湖都集中在同一个省级行政区域,这就极大的方便了河长的推行。河长是以各级党政主要领导担任辖区某流域河长,履行治理与保护河湖责任的一种行政管理形式。河长的出现将对我国推动辖区河流水资源保护、水域岸线的管理、水污染防治、水环境治理起到重要的作用。在河长中根据河流城镇区域岸线和乡村区域岸线的特点,进行对河流岸的规划和管理工作,将可以提高对岸线管控能力。基于此,本文将对河长中的河流岸线规划和管理进行详细的分析和探究,希望可以为河长中的岸线开发、保护提供参考。

  • 标签: 河长制 河流岸线 规划 管理
  • 简介:摘要近年来,伴随我国经济水平的不断提升,我国的国有企业也获得了巨大的发展空间。在此环境下,充分发挥党组织在企业发展中的“软实力”,成为当前各级党组织面临的重要而又紧迫的任务。党员管理方式的创新,要通过科学设立积分内容,强化积分运用等措施,在党员的日常行为、履职情况和党性状况等方面,选取最能体现党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的事项进行量化,建立“党员积分”考核评价体系,为基层党员教育管理探索出一条新路径。基于此,文章对国有企业基层党支部党员积分管理相关内容进行了分析与阐述。

  • 标签: 国有企业 党员 积分制管理
  • 简介:摘要2017年2月21日,国务院办公厅发布了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,分析了目前建筑业现状,针对建筑市场普遍存在的项目层层分包、以包代管导致施工企业对劳务人员数量、考勤、工资发放情况掌握不完全,工资纠纷现象频发,为促进建筑业健康发展,决定在全国范围内全面落实劳务实名。通过3年的推行,相关工作并没有达到理想状态。本文针对劳务实名推行现状,对完善实名管理工作尝试给出对策建议。

  • 标签: 建筑劳务 实名制 对策研究
  • 简介:摘要河长是在水污染日益严重的背景下诞生的一种具备行政特性、高效的水环境治理模式。河长一般都是由各级党政负责人作为河长,并落实辖区范围内河流的全面整治与管理工作;其主要宗旨是把行政管理过程中的各种竞争机制、约束机制以及激励机制等融入到水环境治理工作中,从而充分发挥各级党委政府的作用,进而切实提高水环境治理工作的质量以及效率。

  • 标签: 河长制 水环境 治理
  • 简介:摘要内压缩氧装置使用的是一套的填料上塔、高效筛板下塔、液氧内压缩以及空气预净化流程,即常温空气在分子筛吸附器中预净化完成,透平膨胀机给氧装置提供冷量,空气增压进液氧蒸发器,双塔精馏,液氧泵内压缩在液氧蒸发器中气化的流程。本文主要对内压缩氧装置工艺特点以及设计原则进行探究。

  • 标签: 深冷分离 内压缩装置 流程特点 设计原则
  • 简介:摘要建筑行业是我国第二大产业之一,具有劳动密集、劳动强度大、安全风险高等特点,工人流动性强、受教育水平有限,大部分都来自于经济欠发达的农村地区。历年来,建筑工地施工现场一直保持粗放的管理,以班组长或包工头,组织一帮工人进行施工的模式,是建筑工地劳务构成的主流,劳务老板与工人之间,大部分都是凭着信用,以口头约定方式进行工资结算,一旦出现承包工头信誉问题,工人的工资难以得到保障,劳资纠纷常有发生,建筑劳务管理相对混乱。

  • 标签: 工人 建筑 管理
  • 简介:摘要随着我国进入经济发展和社会建设的新阶段,可持续发展观受到了社会各界越来越多的重视,环境治理,尤其是水环境治理已经成为了绿色社会建设发展过程中的一个重要部分。各政府部门也颁布了相关的规章制度来使水环境治理工作能够落到实处,“河长”就是其中比较经典的一个。随着“河长”的普及和落实,水环境的治理工作的确取得了比较显著的成效,但这毕竟是一个新的治理机制,落实运行时间也不够长,在实际操作的过程中依旧存在着非常大的问题等待有关部门来解决。本文主要从“河长”内容概述、“河长”在水环境治理中的效用两个方面对“河长”在水环境治理中发挥的效用进行了探讨分析。

  • 标签: 河长制 水环境治理 效用
  • 简介:摘要本文以硫铁矿酸项目为研究对象,明确其工艺生产流程,原辅材料,主要设施等,分析其危险源,物料危险性及生产过程中危险有害因素因为其一旦发生事故,对工业安全乃至生产效益都影响巨大。因此通过对硫铁矿酸项目风险进行分析,结合实际情况,促进行业良好发展,旨在能进一步强化政府监察的同时能让企业的补偿工作做到快速、高效,降低事故发生的可能性与严重性。

  • 标签: 硫铁矿制酸项目 危险源 风险分析
  • 简介:摘要岗位薪点工资是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。

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