简介:摘要目前在发电厂和变电站中广泛应用直流控制电源来进行调整,其主要特点是能够有效的保证电力资源的稳定性供应。直流控制电源主要组成部分是直流屏、蓄电池组合充电设备构成,其主要作用是当出现电力事故时保证电力设备正常运行,这时一旦直流控制电源失去作用将会诱发更大的事故,导致更大的损失出现。由于直流控制电源本身存在一定的结构局限性,因此故障发生率较高,特别是蓄电池的影响效果更大,如果没有良好的对蓄电池进行维修和监控,其发生故障的概率将会有很大的提高,严重影响整个电力系统的运行工作。如果出现电力故障,电力直流控制电源出现问题,将无法对电力设备进行良好的控制,对整个电网都会造成很大影响,因此加强对于直流控制电源的缺陷管理和研究,解决直流控制电源存在的缺陷和问题具有重要意义。
简介:摘要在全球经济一体化时代背景下,我国的市场经济发展环境发生巨大的变化,企业之间的竞争日益加剧,因此加强人力资源管理显得越加迫切。在这种情况下,人力资源已成为影响企业市场核心竞争力的关键要素,企业规模越大,越要做好人力资源管理工作。只有通过有效人力资源管理.企业自身才能发挥出人力资源优势,进一步开发员工工作潜能,使其为企业创造更多利润,而人力资源管理中绩效管理占据重要位置。绩效考核与绩效评价的重要手段,对于调动员工积极性。约束员工行为,稳定人力资源有很大帮助。但很多电力企业管理层对人力资源管理工作中的绩效管理工作缺乏重视,管理效益不理想。有鉴于此,本文针对人力资源管理中的绩效管理展开研究和分析,并提出了相应的改进策略。