简介：档案管理是高校诸项管理工作的组成部分之一,档案管理的质量好坏直接影响到高校工作的管理水平.因此,高校档案工作如何更好地为高校的管理服务,是高校每个档案管理工作者在新形势下面临的新的挑战.

简介：干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始文件材料.人事档案的性质、特点和基本要素决定了人事档案是高校人事、组织工作的庞大的信息库,担负着服务于学校人事、组织、党务、行政等各项管理工作的重要使命.随着人事制度改革的不断深化,人事档案的内涵正在发生质的变化,已由过去的反映个人出身情况、阶级立场、政治表现为主发展为德、能、勤、绩诸方面全方位的立体反映.如何把干部动态过程中反映出来的德、能、勤、绩材料,及时、准确、真实、完整地归入静态的干部个人档案,如何将这些信息客观地、真实地、系统地提供给组织人事部门,使其发挥应有的效力,是人事档案工作者必须面对的问题.自己多年从事干部人事档案管理工作,针对工作中遇到的一些实际问题,对如何做好新形势下高校人事档案管理工作,谈一些粗浅的看法.

简介：人事档案是国家档案的重要组成部分，是组织人事等部门在对人员的管理活动中形成的档案，记载和反映个人经历，品德作风、政治思想、业务能力、工作表现、业绩等内容。它以个人为单位由组织统一整理、保存，是组织人事工作的重要依据，澄清问题的可靠证据，能有效地维护个人权利；它对人事管理工作起到了规范、检查、监督的作用。

简介：西安市胸科医院，成立于1953年，隶属西安市卫生局，是西北地区实力最为雄厚的公立三级甲等专科医院。随着医疗体制改革的深入，我院人事制度改革也在不断完善，现就西安市胸科医院人事档案管理现状和解决措施，与同行们探讨。

简介：摘要：人才在政府部门、企业以及各事业单位中均有着举足轻重的地位，只有激发人才的积极性、创造性才能够促进所在部门的发展。随着社会经济的发展，人员流动日益频繁，这对人事管理提出了更高的要求。因此，人事档案管理也应该及时进行改革，制定出台适应需求的人事档案管理制度，以此提升各类人才的积极性。本文主要分析如何做好国企人事档案管理工作。

简介：摘要：本文首先分析了国企人事档案管理目的及原则，然后分析了国企人事档案管理基本内容，接着分析了提高国企人事档案管理工作的对策，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，人才资源越来越受到重视。而作为人才信息库重要组成部分的人事档案，则是记录了每个干部职工个人经历、政治面貌、品德作风等方面情况的资料文件。在实际工作中，发现由于多方面原因，人事档案管理还存在一些问题和不足之处，如归档不及时不规范；材料收集不全面不系统；档案保管条件差；查阅利用手续繁琐等等。这些都直接影响到人事档案作用的发挥，甚至会造成严重后果。

简介：摘要：在时代不断发展的过程中，一些国有企业临新问题以及新形势，如何做好人事档案管理工作值得深入思考和研究。结合单位实际情况，探讨干部人事档案专项审核工作对人事档案管理工作的重要性，分析当前工作中存在问题，提出相应的改进策略，旨在推动人事档案管理工作的规范化、信息化和科学化，为组织部门提供更加准确、全面的干部信息，为干部选拔任用提供有力支持，对于单位更好适应新时期发展需求意义重大。

简介：摘要： 近几年来，国内石油企业由于人事档案管理工作问题，人才周转困难，从而走向落没，所以石油企业深切的感受到人事档案管理有多么的重要。本文主要讨论这一背景下石油企业人事档案管理建设的现状及创新，以期为石油企业档案管理和服务工作的改革发展提供参考。

简介：

简介：

简介：摘要： 本文基于新时期企业发展的要求,分析了企业中人事档案管理工作效率有效提高的具体措施,首先文章分析了人事档案管理工作在新时期所遇到的问题,随后文章提出了促进新时期人事档案管理工作有效进行的具体措施,包括加强对人事档案管理工作的重视、仔细核查收集来的档案资料、加强员工的培训、促进档案的精细分类管理等方面,希望能给相关人士提供一些参考.

简介：摘要：人事档案管理科学预测企业人力资源发展需求，合理分配人力资源，提供重要信息。科学创新的档案管理方式有利于最大可能的发挥企业人才价值。然而在实际档案管理工作中由于企业管理模式的落后、职工用工总量大、档案管理人员的水平有限等因素在一定程度上影响了人事档案的真实性和准确性，在新形势数字化背景下，企业缺乏数字化档案管理的建设，阻碍了企业人力资源管理的发展。文章针对煤炭企业人事档案管理中的问题进行分析，并提出有效管理策略，从而推动企业人力资源管理进一步升级发展。

简介：摘要：随着时代的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人们对人事档案管理也越来越重视。因此，人事档案作为事业单位优化人员配置资源的理论依据，科学有效的人事档案管理制度既能为人力资源工作提供有力的支撑，又能促进事业单位的经济效益最大化发展。但是，在实际的人事档案管理中，仍然存在诸多问题，如档案内容不完善、档案标准不统一、档案信息化水平不高等，这些问题的存在均阻碍了人事档案建设水平和管理水平的进步与发展。因此，为切实保障人事档案对事业单位发展的促进作用，必须对原有的人事档案管理加以改进和创新，保证各项工作开展的合理性、科学性、有序性、真实性，以及档案内容的数字化、规范化和现代化，进而更好地服务于事业单位的发展。

简介：摘要：人事档案在人力资源管理中起着非常重要的作用,是识别选择和利用人才的重要依据。个人事务的科学解决有利于人力资源的开发和利用。个人档案管理必须符合现代管理的要求。积极拓展服务功能为人事档案建设提供可靠保障。

简介：摘要：新时代下，国有企业的发展空间得到了拓展，市场经济愈发活跃，但同时国有企业也将面对更多挑战。随着社会主义现代化进程的推进，国有企业的档案信息量迅速增加，企业自身对于档案管理工作的需求更加多元化、现代化，对此，国有企业开始推进档案管理工作的改革与创新，进而顺应现代化的发展趋势。本文将结合这一背景对国有企业档案管理工作的实践创新展开研究，首先系统阐述档案管理工作在国有企业现代化转型发展中的意义和价值，随后分析其中现存的部分问题与阻碍，最后结合国有企业档案管理工作的现状给出实践策略，为国有企业的现代化发展提供保障。

简介：摘要：现如今，随着社会经济的快速发展和企业内部管理的日益规范化，档案管理工作已经成为国有企业非常重要的一项工作。有效的档案管理能够提高企业的信息化管理水平，保障企业的合法权益，推进企业文化的传承。因此，对国有企业档案管理工作现状进行分析，探寻科学有效的管理控制措施意义重大。

简介：

简介：摘要：作为我国国民经济的重要支柱，国有企业人力资源管理的规范化、科学化与系统化是保障其持续、健康发展的关键，其中，干部人事档案管理更是扮演着至关重要的角色。干部人事档案是记录和反映国有企业干部职业生涯的“生命线”，它详实地记录了干部的任职、培训、奖惩、成长、晋升等各个方面的信息，是评价干部工作表现和综合素质的重要依据。正因如此，档案的真实性、准确性和完整性就显得尤为关键。但在现实中，由于种种原因，人事档案管理常常存在信息不完整、更新不及时等问题，这不仅会影响企业对档案的使用效果，更有可能会造成企业用人决策出现偏差，甚至影响到干部职业生涯的发展。

简介：摘要：当前，国企在国家经济和社会发展中起着重要作用。规范化的人事档案管理工作关系到国企的发展和稳定，只有科学开展国企人事档案管理工作，才能确保持续不断地为企业输送人才，助力企业的向前发展。基于此，文章主要分析了国企人事档案管理工作的现存问题及其对策。