简介：

简介：摘要本文主要就当前电力企业领导干部管理工作存在的问题作简要的分析，并对企业领导干部管理工作的有效提升必要性进行了探讨，最后对提升企业领导干部管理工作给出了有效的解决策略，对企业领导干部管理工作的有效提升具有一定的现实指导意义。

简介：摘要在新时代的发展背景下，我国的经济增长迅速，其中，国有企业发挥着重要作用。对此，注重国有企业干部管理，正视国企干部管理存在的问题并解决好这些问题，才能更好促进国有企业的发展，进而创新国有企业的干部管理模式。

简介：摘要新形势下，我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。国有企业在我国现有的经济体系中有着不可替代的作用。在国有企业的发展过程中，各级企业干部都发挥着极其重要的作用，企业有了好的引领者，才能使企业管理水平、业务水平不断提高，企业的整体实力也才会不断壮大。因此如何完善国有企业干部管理工作，促进企业经济可持续发展，是当下所要解决的主要问题。

简介：广西壮族自治区平乐县制定《科级非领导职务干部管理暂行办法》《科级非领导职务干部参加全县重点工作和重大项目建设的实施办法》等规章制度，将非领导职务干部纳入领导干部管理体制内，明确科级非领导职务干部县委统一管理、单位党组织直接管理、工作组具体管理3个管理模式。

简介：摘要：某国有企业处在转型发展的关键期，干部管理存在一些问题，为破解发展难题，解决发展矛盾，需要综合分析干部存在的问题，从选人用人、过程监督、考核管理等方面入手，切实改进干部管理现状，充分发挥干部管理效能。

简介：[摘要]人力资源管理工作关系到企业发展前途，其中，干部管理是人力资源工作的重点，只有全面提升干部素质，才能保障企业平稳运行。应从多层面入手，培养起一批有担当、技术过硬的干部队伍。对此，企业应不断强化人力资源管理，创新管理模式，优化干部晋升渠道，使人力资源管理成为维系企业健康发展的重要基础。

简介：摘要：目前，我国的经济正在不断发展，对于许多行业来讲，要更换新的市场，在这种形式下，展开了激烈的市场竞争，对于各大企业的发展来讲，要进行企业干部管理工作的加强，能够从各个方面进行改动，推动干部管理层的不断创新，能够在制度建立与管理，监督过程中相辅相成，由于市场机制，许多方面还存在着不足，下午主要是针对企业干部管理工作的质量方面进行分析与探讨。

简介：摘要：管理干部是企业人力资源的重要组成部分，既是企业战略方针的制定者也是政策贯彻落实的执行者。在当前企业的干部管理工作中需要突出与时俱进的工作理念，选拔高素质的人才来负责企业当前的领导以及管理，从而使企业运行效率能够得到全面的提高。在实际工作中需要融入领导生命周期理论，做好现有企业干部的分类，根据不同工作岗位开展相对应的培训和管理工作，使得干部能够发挥应有的价值，提升企业的市场竞争力。基于此，本篇文章对企业干部管理工作的有效提升路径进行研究，以供参考。

简介：摘要：村干部处在农村工作第一线，是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，承担着维护地方社会稳定、经济发展、带领群众增收致富等重要责任。当前农村工作出现了许多新情况新问题，对农村干部队伍建设提出了新的要求。本文通过实地调研和深入思考，以期对新形势下强化村干部管理提供一些建议和措施。

简介：摘要：我国于2016年对《党政干部选拔任用条例》进行了修订，（最新修订版为2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》）并且在文件中明确规定，在选拔党政领导成员的时候应该根据自身实际状况和特点，以后备干部成员为核心，将其作为选拔的主要对象。对国有企业而言，后备干部是其领导班子的后备人员，自改革开放至今不断深化，国家对后备干部管理工作的重视度也不断提升。所以对国有企业后备干部管理机制的创新应用进行深入探究，并提出相应管理措施，以期为企业发展提供人才保障。

简介：摘要：中学生正处在人生叛逆的时刻，在这一阶段，班主任的工作更加艰巨。为了减轻班主任的压力，也为了能为中学生的学习创造一个良好的班级环境，教师可以组建本班的班干部队伍，实施班干部管理模式。本文首先分析了中学班干部管理模式的优越性，然后基于笔者的思考提出了几点实施班干部管理模式的要点，希望能够帮助广大中学班主任完善班级管理。

简介：摘要：在经济快速发展的背景下，信息技术也在不断进步和完善，为我们的工作和生活带来了很大的便利。企业的服务职能覆盖了我们生产、生活和工作的各个方面，对社会公共服务的发展起到了积极作用。企业干部档案管理工作对其职能发挥具有重要意义，能为企业人力资源开发提供决策依据。传统的干部档案管理手段占用大量保管空间，费时、费力，容易出现档案信息的错漏和遗失。

简介：摘要：要想在新时期的社会的发展下使供电企业稳定且长期的发展能够得到保障，就必须做好供电企业相关干部的管理工作。可以直接关系到供电企业社会形象、社会效益、以及经济的即是供电企业内部干部的管理工作，在这项工作实施的同时一定要使干部管理进行强化，使供电干部的管理机制建立健全，并且努力地完善好相关制度之间的问题。

简介：摘要：国企干部管理中能上能下机制的构建极为必要，直接关系到国有企业干部群体的整体水平，要求形成常态化和规范化，确保能上能下机制可以得到最优化运用。文章围绕着国企干部管理能上能下机制的应用，首先简要论述了什么是能上能下机制，然后分析了当前国企干部管理能上能下机制在构建应用中存在的问题和不足，最后探讨了优化改进策略，希望可以在国有企业中充分发挥出能上能下机制的应有作用。

简介：摘要：党的十九大以来，习近平总书记要求“要认真做好离退休干部工作”，做好离退休干部服务管理工作，是推进离退休干部工作新发展的必然要求。进入新时代，我国离退休干部队伍年龄状况、身体状况、思想状况等实际状况都发生了巨大变化，离休干部管理工作的开展遇到了新的挑战和机遇。通过对离退休干部管理问题研究，对新时代下离退休干部服务管理工作发展提出相应对策建议。

简介：摘要：近年来，我国经济飞速发展，伴随着经济深度融合及工业信息化、智能化的到来，国有企业在我国的经济地位越来越重要，国有企业在生产经营上不仅要面对国内复杂多样的经济环境，同时也要跟世界上其他国家在全球经济一体化大环境下展开竞争。针对这种情况，国有企业必须深入挖掘企业内部人才潜力，提高干部人事管理水平，打造一批政治素质过硬、专业水平高、责任意识强的干部队伍，保持企业的健康可持续发展。本文主要分析了当前国有企业干部人事管理的现状及存在的常见问题，并提出了提高国有企业干部人事管理的建议和措施，希望为我国国企干部人事管理工作提供一定的参考借鉴。

简介：摘要：当前在企业发展过程中，领导干部作为管理制度的执行者，对企业的稳定发展有着重要的作用，对企业在市场竞争中是否可以脱颖而出发挥着关键性的作用。因此应建立长效的领导干部管理机制，对领导干部的选拔、培训、使用、激励、监督不断完善，提升领导干部的管理水平，从而促进企业的长远可持续发展。

简介：摘要：为了能够更好地促进国有企业的发展，做好管理工作十分重要。因此，提升国有企业内部的干部队伍管理，优化优秀人才选拔制度，能够增强企业自身竞争力，从而使得企业发挥其带头作用，让经济得到快速优质的发展，这对中国经济发展意义重大。由于中国是世界上的经济大国，所以国有企业的发展同时对世界经济也产生重大的影响。在国有企业的管理过程中，对干部管理工作予以重视，企业内部人员的综合素质才能够得到提升，同时坚持党的正确领导，进一步促进国内经济现代化发展。国有企业的本质属性是全民所有性，即企业创造的价值属于企业内部全体人员共同享有。因此，国有企业并非以盈利为其最终目的，而是通过自身发展调控社会经济局势，平衡总体发展。进入新时代以来，大环境对国有企业干部管理方式有更高的要求，完善管理制度迫在眉睫。文章通过对国有企业干部管理现状进行探讨，提出干部管理创新方案，从而促进企业经济为社会全体公民带来更多的经济效益。

简介：摘要：国企组织干部管理的重要性不容忽视，为了促使组织干部可以为国企发展做出应有贡献，切实优化组织干部管理机制成为重要条件。针对现阶段国企组织干部管理工作开展中存在的滞后性以及偏差问题，要求积极改革创新管理机制，促使相应国企组织干部管理机制得以形成较为理想的适应性。文章即首先分析了当前国企组织干部管理特点以及存在的主要问题，进而具体从选拔聘用、绩效考核、奖惩激励以及培训等方面入手，探讨了相应改革创新思路，希望具备参考借鉴作用。