简介：我国国有企业人力资源管理存在着开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立、实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段，实现依法管理。

简介：为了认真贯彻落实《陕西省地方志工作12年规划纲要》精神，确保到本世纪末全面完成市、县两级首届修志任务，市委、市政府决定，召开这次全市地方志工作会议，主要内容是总结近三年来我市地方志工作的基本经验，安排部署如期完成全市首届修志任务及《咸阳年鉴》的编纂出版工作。现在我就我市的地方志工作报告如下。

简介：乡镇企业是县域经济发展的主要载体文／孙德友近年来，信阳县乡镇企业在各级领导高度重视下，通过采取“发挥资源优势，强化企业管理，依靠科技进步，创造宽松环境，提供优质服务”等具体措施，取得显著成效，保持了稳步健康发展的态势。到１９９６年底，全县四级企业已发...

简介：香港商人不少具有企业家与学者双重身分。如热心郑和研究事业的曾伟波先生即为其一。他既创办企业，经营香港对东南亚和欧美的贸易；同时耽爱文史书法，尤爱郑和研究，且成果斐然，在海内外学术界享有声誉。

简介：<正>借助于我国东南沿海地区经济繁荣的扩散,大部分内陆汉族地方经济已在不同程度地向前发展。边疆的少数民族地区,由于历史的原因,其经济却与此呈反差状态。在新形势下,作为民族大家庭的成员,各民族的共同发展已成为有关全局的大问题,必须引起高度重视。从本世纪80年代起,占世界人口1/5的我国农村中崛起的一种全新的企业形态——乡镇企业。它伴随着我国开放改革,在不到十年的时间内,从几乎是零的起点飞速增到1990年工业生产值占当年全国工业生产总值的30％。这一事实表明,它已成为改变农村

简介：经济基础决定上层建筑。随着生产力及人类社会的发展,原有的各民族,其生产方式、经济状况决定的传统文化得到发展和强化,决定了各民族的文化特色。然而也正是随着经济的发展,企业才成为经济的主体,成为社会的细胞,因而这种升级了的生产组织也成为社会物质文化和精神文化的创造者。企业的这种社会经济地位决定着与其相适应的企业文化的社会地位,与以往的的小农经济相比,企业及其文化代表着时代精神,将成为建设民族新文化的基础,并且越来越成为推动社会进步的决定因素。注重企业文化建设,对于企业的发展,对于国家的进步,都有着深远的、至关重要的意义。一、企业文化的意义企业文化这一概念及其理论为什么会产

简介：次旺仁庆修桥补路做善事１９９８年５月初，西藏自治区的人大、政协两会在拉萨召开，有位来自最基层的委员，他就是山南措美县当许乡增嘎村的次旺仁庆。当记者问他感觉如何时，他说：“村民们得知我当选为自治区政协委员、人大代表时，都非常高兴，妻子仓决和女儿更不例外...

简介：在以私有制为主体的所有制结构基础上发展市场经济,这已经成为历史。然而,在以公有制占主体的所有制结构基础上发展市场经济,则是史无前例的,半个多世纪以来,这始终是摆在社会主义历史面前的崭新课题。许多国家之所以历史地选择了以公有制为基础的社会主义制度,就是为了扬弃私有制基础上固有的一系列矛盾和问题,诸如私人劳动和社会劳动的矛盾,生产资料的私有制和社会化大生产的矛盾,以及由此产生的劳资矛盾、阶级剥削和两极分化等等。当公有制在许多国家建立之后,他们大都建立了计划经济体制,它的确在某种程度上抑制或消除了私有制基础上的诸多矛盾和问题。但出人预料的是,又产生了许多新的矛盾和问题,比如资源配置不合理、浪费严重,个体积极性和创造力受到压抑、企业效率低下、社会供给严重短缺,以及平均主义、官僚主义等等。所以,社会主义便驶入了和市场经济相接轨的历史。因为在市场经济体制下,社会经济的运行基本上依赖于市场机制,市场机制的最大优势就是能够在微观领域里积极有效地合理配置资源,激励个体的积极性和创造力,最大程度地提高效率和节约成本,增强社会供给,以满足人们日益增长的物质和精神需要。然而,在公有制占主体的所有制结构的基础上如何发展市场经济,特别是如何实现国有企业?

简介：

简介：在心理学中,态度是指"经验体系化反应的准备阶段,亦即人们对其他事物的认识喜恶及反应等心理倾向".本文就新时期社会价值观念转变而引起的旅游企业管理者与被管理者对事物认识和反映心理倾向的变化,探讨这种变化在旅游企业员工行为管理中的作用.

简介：１９９９年２月６日上午，广西地方志编纂委员会在自治区政府会议厅举行１９９９年广西地方志专家学者迎春茶话会。自治区地方志编纂委员会名誉主任、原自治区主席韦纯束，自治区主席、自治区地方志编纂委员会主任李兆焯，自治区副主席、自治区地方志编纂委员会副主任吴恒...

简介：自1927年10月，毛泽东同志率领参加秋收起义的部队到达江西省西部的井冈山地区，创建了井冈山革命根据地后，又先后开辟了闽西、赣南革命根据地。1931年9月，在粉碎了国民党军队对革命根据地第三次“围剿”后，中国近代史上称为“中央苏区”的闽西、赣南革命根据地连成了一片，地城包括瑞金、安远、宁都、兴国、会昌、长汀、龙岩等20余县，

简介：现阶段，农民增收呈恢复性缓慢增长的趋势。其中，农民农业收入的比重持续下降，非农业收入的比重逐步上升。为此，单纯地围绕农业这个圈子找寻农民增收的途径已是非常有限，唯有跳出农业抓增收才是出路所在。笔者通过对农民收入的现状进行分析，得出乡镇企业是促进农民增收的主渠道。

简介：国有企业改革是经济体制改革、建立社会主义市场经济体制的重要环节和难点。从海南州近年来企业改革的情况看,虽已进行了放权让利、利改税、转机建制的试点,取得了一定的进展,但全州国有企业生产经营、抗御市场风险能力等方面存在的问题还比较多,大部分企业缺乏生机和活力,经济效益低,不容我们乐观。从综合经济效益指数看,1995年全州共有国有企业59家,占全州企业总数的55.14％。工业总产值尽管由1994年的10000.29万元增加到1995年的11319.5万元,但企业亏损面由1994年的36.99＄增加到1995年的38.82%,增加1.83个百分点。国有企业作为海南州社会主义经济的骨干,存在这些困难和问题,既有历史的原因,也有体制转轨变型过程中所出现的问题;既有宏观方面的,也有微观方面的;不仅仅单纯是企业的问题,而是国民经济运行中各种深层次矛盾的综合反映。我们必须要按照中央十二届五中全会精神,全面推进“两个转变”,大力深化企业改革,努力搞活国有企业,使之从根本上得到解决。

简介：非公有制经济的发展是构建社会主叉和谐社会的客观要求。本文以构建和谐青海为视角，对青海民营企业发展中出现的新情况、新问题，进行了较为全面的分析，并就青海民营企业可持续发展提出了一些建议。

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简介：作者采用实证研究法对广东省7家宾馆、32家旅行社进行问卷调查，着重探讨企业授权管理措施对员工心理受权的影响，这些措施包括信息分享、组织支持、员工参与管理决策以及组织公平性、管理人员信任和尊重员工等。数据分析结果表明：员工感知的工作意义、工作能力、影响力和自主决策权是同一个二阶因子“心理受权”的4个子因子。心理受权的4个组成成分存在相互影响。信息分享、员工参与管理决策、组织公平性、管理人员信任和尊重员工是影响员工心理受权的重要因素；心理受权的4个组成成分对员工工作满意感、员工工作积极性和员工对管理人员的信任感有不同的影响。

简介：知识经济时代的到来给旅游企业的管理，提出了新的挑战和机遇。如何应对这一局势，迅速地调整企业的经营管理策略，以适应变化的趋势。本文试从这一角度出发，探讨知识经济引发的旅游企业的变化趋势和相应对策。

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简介：1980年代中期以来，我国一些人竭力主张将《孙子兵法》应用于现代企业管理的经营当中。对此，本文有不同看法。理由是：整部《孙子兵法》都是围绕“兵者，诡道也”的主题展开的，是一部从头到尾专讲“诡道”的军事学专著，一旦将其引入企业管理领域，市场竞争乃至整个社会经济生活势必会受到许多负面影响，市场经济也势必会蜕变成到处都是假冒伪劣、坑蒙拐骗的“诡道经济”。