简介：摘要：随着社会的不断发展，我国农村中学的德育教育队伍建设面临着一系列新的挑战。本研究以新时代农村中学德育队伍建设为重点，全面深入地分析了我国农村中学德育队伍建设现状，指出了存在的主要问题和挑战。提出了一系列针对新时代农村中学德育队伍建设的策略与对策，该研究为农村中学的德育队伍建设提供了理论指导和实践依据。

简介：摘要：本文对信息化背景下高校档案人才队伍建设工作进行了总结，从中日高校档案人才队伍建设方面着手分析，指出了高校人事档案管理信息化建设的意义，最后结合中日对比分析以及中国高校档案人才队伍建设的实际提出了信息化建设背景下高校档案人才建设工作的启示。

简介：教学督导工作是高等院校教学质量监控体系的重要组成部分，在规范教学管理，推进教学改革，提高教师素质和稳定教学质量等方面发挥着重要的作用。本文从教学督导队伍的组成、管理、作用三个方面作了归纳性的阐述，强调了教学督导队伍建设的有效性和必要性。

简介：摘要：2017年，党的十九大报告指出：“在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义，在幼有所育、学有所教上不断取得新进展。”“幼有所育”为新时代新形势下的学前教育指明了工作方向。作为学前教育的核心力量，幼师队伍的整体质量不仅决定着学前教育的质量，而且直接决定着学前教育事业改革发展的水平。基于此，以下对学前教育体系下幼师队伍建设的现状和改革路径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着素质教育和新课程改革的不断推进，我国的教育事业正在发生着天翻地覆的变化，这其中不仅仅涉及到课堂教学理念和方法的改革，更体现出对教师队伍发展建设的日益重视。农村中学教育一直是我国系统教育中的薄弱环节和重点项目，农村教师素质的高低直接决定着我国教育事业整体的发展水平。基于上述认识，笔者将围绕县管校聘制度，就教师队伍建设的机制优化一题撰写此文并提出若干策略性建议，以资诸位参阅、分析。

简介：德育是高等教育的重要组成部分。自从阶级社会以来,教育就具有发展经济和巩固统治制度两种功能:一是传授生产斗争和科学文化知识、技能,生产和再生产劳动力,发展和促进社会生产力;二是培养和训练维护本阶级统治的人才。而标榜民主、自由的资本

简介：高校德育工作队伍建设的创新是一项系统工程,其关键点在于注重三个维度的创新：德育观念的创新、德育方法的创新以及德育机制的创新。把握好这三个维度对于实现高校德育工作队伍建设的整体创新具有重要的作用。

简介：摘要：本文主要探讨了班主任队伍建设与德育高效实施的重要性和方法。通过分析现行的班主任队伍建设情况，发现存在一定的问题和挑战。为此，文章提出了建设班主任队伍的关键要素，包括专业培训、人才选拔、激励机制等方面的改进。同时，着重阐述了立德树人和立己立人的重要性，以及班主任在培养学生良好品德和道德素质方面的作用。同时，为了实现德育高效实施，本文还提出了一系列的措施和建议，包括加强师资队伍建设，推行多元化德育教育模式等。通过这些举措，我们有望为培养优秀人才和建设社会主义新时代的美好未来做出贡献。

简介：摘要：为进一步加强班主任队伍建设，通过班主任节系列活动的开展，创设载体，不断增强班主任工作的成就感，努力营造理解班主任、尊重班主任、热爱班主任、争做班主任的良好氛围，让一批师德高尚、教育理念先进、教育艺术精湛、教育实绩显著的班主任脱颖而出，整体提升我校班主任队伍的素质。

简介：摘要：体育教学不仅仅是为了让学生了解体育，更重要的是让学生在体育运动中真正地达到身心协调和均衡发展。在体育教师的带领下，体育委员作为班级体育活动的组织者，要有强烈的责任感，和为班级同学服务的意识，这样才能够在德育工作中发挥榜样作用。本文分析了高中体育委员队伍建设对德育工作的作用，并提出德育工作提升策略，以期能够为相关教育工作者提供参考。

简介：保持优质的师资队伍是大学人才人事工作的核心目标.师资优化表现为总量适度、结构合理、质量可靠、效率可观,其中结构的优化是保持整体师资队伍优化的主要途径.结构优化包括学科、职称、年龄、学缘和学历构成等内容.为实现师资队伍整体优化的目的,必须在充分考虑师资队伍动态演变特点的基础上,在国家法律法规范围内,进一步完善和创新高校内部管理机制,通过个体优化筛选保证师资队伍作为群体的最优组合.

简介：实验室是教学、科研工作的重要基地。在高校评估工作中,实验室工作与教学、科研、图书馆工作作为高校工作的四大支柱之一受到专家、学者和教育家的高度重视。1991年对全国高校的统一评估结果表明:有四百多所院校未完全达标,其症结在于实验室工作没有跟上,相当一部分实验室基础设施差,队伍不健全。这一结果说明:高校在全力提高教学、科研工作质量的同时,实验室建设工作不容忽视。实验室工作涉及面广,包括实验室建设、器材与人才管理、理论与操作教学、教学法研

简介：

简介：摘要为了提高幼儿园年轻教师的成长，使年轻教师更快的适应幼儿教育工作，我园在带新工作中建立了“师徒帮带”制度，将新老教师形成一对一的师徒结对关系，促进教师的专业成长。在帮带过程中，通过对新教师的问题分析我总结了一些经验和策略。关注年轻教师的心理需求，从理论学习，帮助教师更新观念，到实际工作中以听评课的形式帮助新教师提升教育实践能力。使帮带活动更具实效。

简介：摘要：当前我国高校资产规模在逐步扩大，这对于负责这项工作的管理队伍提出了更高的要求，在整体素质上要有更进一步的提升。本文就此展开探讨，首先简述了高校资产管理相关内容，其次分析了管理队伍建设现状，最后提出了一些应对策略，以期为这一项工作提供一些帮助。

简介：【摘要】辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高等学校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者。高校辅导员作为学生管理工作的一线人员，在维护校园环境稳定、培养优秀人才、实现立德树人根本任务上都扮演着重要角色。然而，当前辅导员队伍的发展面临着不少的困境，因此，本文基于对高校辅导员队伍建设中存在的系列问题进行分析，探讨加强辅导员队伍建设的策略，以期为高校辅导员队伍的发展提供些许指导。

简介：摘要：政工队伍是我国国有企业特有的内设机构，是国企进行思想政治建设的主要力量，也是引导国企进行精神文明建设的重要力量。因此，政工队伍对于国企而言具有十分重要的作用。特别是在国企进行体制改革的今天，加强政工队伍的建设能够为我国国有企业顺利完成体制改革保驾护航。

简介：内容摘要：高校继续教育管理队伍，是高校继续教育工作的组织者和实施者，是高校管理队伍的重要组成部分。加强高校继续教育管理队伍建设，是推动高校继续教育规范、有序、健康、高质量发展的现实需要和有力支撑。本文所研究的主要是高校继续教育管理队伍建设,其内容有三个方面，管理队伍建设的重要性，存在的问题和加强改进措施。

简介：

简介：摘 要：档案是机关事业单位记录日常运作、管理活动及相关人员变动的文字证据，是进行数据分析和科学技术研究的重要依据。在中国特色社会主义新时代的发展进程里，机关事业单位档案管理工作也进入快速发展阶段，各类新需求、新业务持续出现，档案工作者的政治、理论素质、工作能力、创新精神都成为新时代档案管理的不可或缺因素。所以必须通过加强机关事业档案人才队伍建设，不断提升档案工作的质量，为机关事业单位的未来发展做好规划及制度的服务依据。