简介：2016年11月7日至19日，我参加了中组部第五期中瑞项目2016年甘肃行动学习子项目“第二期兰白科技创新改革试验区科技金融人才培训项目”，赴瑞士进行了为期14天的学习考察。行走之前，带着探究的兴趣和疑问，我对以钟表、机械、医药、食品为代表而享誉世界的瑞士制造作了些初步了解，对以执着和创新为内核的瑞士工匠精神也作了概念性的认识。

简介：近期肯尼亚和津巴布韦的政治危机吸引了国际社会广泛关注,其实类似危机隐患在众多非洲国家存在,政治危机背后是经济和社会危机。尼日利亚、埃及、南非、阿尔及利亚和安哥拉是当前非洲五大经济体,也是中国开展对非＂一带一路＂建设的重点国家。受近年来以石油为主的国际大宗商品价格持续下跌及全球局势整体动荡影响,五国同样面临不同程度的经济、社会和政治危机挑战,需要中国投资者重点关注,尽力规避风险,实现合作双赢。

简介：本文追溯未成年人刑责减免观念与制度的历史、当代实践、困境及化解之道。首先,自周代已降中国一贯采取＂德主刑辅＂的社会控制。其中,青少年刑罚减免原则便是教化为主刑罚为辅的表现之一。传统时代青少年越轨者虽可减免国之罚,但不免于乡治之＂礼法＂。其次,当前中国处于转型期,一方面,基层空心化甚至暴力化导致价值失范与教化缺位,另一方面,提前身体成熟的青少年往往不得教养而趋暴力化。若不顾当前价值失范期教化缺失的实情,却继续听任青少年犯罪者仅凭年幼而几近无条件免于处罚,无异于养虎遗患。当然,也需谨防不教而诛。最后,化解之道在于：从人性流品不齐与教化重建看,宜教与罚并行不悖;差异对待,先教而后罚,加强家庭、学校的教化与社区纠错功能等;不迷信教化万能,对不可教化者待之以刑。

简介：由于人口结构代际更替、产业结构转型升级、外资民资实力易位、社会组织蓬勃发展,私营企业与外资企业管理技术人员统战工作处于战略机遇期和红利成长期,同时面临全新的挑战.做好私营企业与外资企业管理技术人员统战工作,应立足对其经济特征、政治特征的把握,形成有效载体和平台.

简介：在国企改革不断深化过程中，各群体利益诉求不断增多，矛盾和问题不断涌现。胜利油田作为国有特大型传统企业，近年来受新常态低油价持续影响，生产经营出现严重亏损，职工收入受到影响，队伍稳定压力巨大。当前制约油田职工队伍稳定的主要问题集中在四个方面：一是部分干部职工的思想观念与低油价、新常态的形势不相适应；二是职工维权诉求与企业管理体制矛盾突出；三是基层工会干部队伍建设有待加强；四是改制企业不稳定问题更加突出。在企业经营困难期，进一步加强精准服务、维护职工队伍稳定工作的主要对策：一是强化教育引导，不断提升职工队伍的凝聚力和归属感；二是坚持体制机制创新，营造公平竞争、和谐向上的职工职业发展环境；三是激发职工创造性，提高企业经济效益，实现职工利益长远维护；四是拓宽法治思维，抓好前瞻性维权，构建和谐稳定的劳动关系；五是坚持普惠服务、精准帮扶，千方百计争取职工利益最大化。

简介：警察权存在的正当依据在于维护社会治安。因此，有必要从宪法高度明确警察权的功能，建立警察权法制化的评估机制和执法责任制，采用一定的法律原则对警察权进行规制。充分利用和进一步完善执法安全国际合作机制，保障“一带一路”发展战略的顺利进行。“互联网＋”背景下，衍生出的涉警网络舆情问题，使得警察群体应对乏力，导致舆情制度不完善、思想认识不到位。应制定《社会治安综合治理法》，将治安社会治理逐年常态化，形成强有力的组织体系、执行体系、保障体系和监督体系。全面深化公安工作改革。要正确认识刑警除罪权、警察刑事证据的收集和警察出庭作证等相关问题。

简介：天热了,不想做饭怎么办？点一份外卖吧。手机上下单,足不出户,美食送到手。随着经济的快速发展,尤其是手机网络的普及,越来越多的新职业如快递员、送餐员等逐渐融入到我们的生活中。从事这些新兴职业的＂新职工＂们作为普通劳动者,也会遇到一些维权难题。江苏省镇江市总工会日前发布维权预警信息,提醒＂新职工＂们要增强依法维权意识,谨防自身合法权益受损。维权提醒：谨慎对待＂零门槛＂,进门容易出门难!

简介：扶贫开发是我们第一个百年奋斗目标的重点工作，扶贫成败与能否实现全面建成小康社会有巨大关联。脱贫治贫必须实施精准扶贫方略。福州市精准扶贫取得了一定成效，但与中央精准扶贫的要求相比，仍还有差距，要以问题为导向，下大力补齐短板，完善减贫治理结构，切实提高减贫治理能力。

简介：与当前和谐社区建设的需要相比，大学生社区工作者队伍建设方面还着专业化程度偏低、人才性别结构不合理、职责不清、专长得不到发挥、待遇较低、职业满意度较低、工作吻合度比较低、对职业环境不满意、对职业发展前景不乐观、职业前景定位迷茫等问题。大学生社区工作者队伍建设问题产生的主要原因有：政策完善、落实不到位；工作内容繁杂，缺乏专业性；缺乏培训和督导，专业提升困难。为了解决大学生社区工作者队伍建设过程中存在的问题，应当积极完善和落实相关政策法规；继续推进职业化进程；贯彻按劳分配提高薪酬待遇；营造良好舆论氛围；引导大学生社区工作者端正自我认识。