简介:摘要贵州省某脱硝投标项目为两台660MW的新建机组的热解方案,由于SCR区有热解炉电加热器,其功率较大,需设干式变压器供电。在投标过程中经与业主沟通,业主方电气专业未确定采用何种接线方案,在设计过程中我方前后作了四个厂用接线方案,并对其进行了技术经济比较,选择了方案一作为应标推荐方案。之后并将方案一征询业主意见,得到了业主方的肯定和同意,详见附图一。我们认为此推荐方案对于660MW机组的新建工程脱硝厂用电接线是一个优化的设计方案,方案一与以往设计方案二相比,脱硝厂用接线方式更为简化清晰,布置合理紧凑、节约占地,使后期运行维护方便,同时为工程节约可观的投资,以下针对可能的四个方案进行分析论述,并做技术经济比较。
简介:摘要为有效防治燃机电厂脱硝系统尿素热解结晶堵塞管路问题,针对某燃机电厂实际运行中尿素热解装置出现结晶而引起喷氨管路堵塞问题的原因分析及处理办法总结。分析主要原因为管路布置不合理,高温烟气在不同喷氨支管分配不均,致分配较少的支管由于尿素热解温度不够,分解产生固体副产物,堵塞管道。该厂提出了以使喷氨支管近、远端烟气分布均匀的“双分配集箱”布置方式,同时增加喷氨支管温度、压力监控测点,确保所有喷氨支管温度均在结晶温度以上,杜绝脱硝系统尿素热解结晶的解决方案。为同类机组的类似问题的解决提供了借鉴。
简介:摘要在新一轮电力体制改革的推动下,具有社会性质的售电公司形成发展热潮,促使电力行业人才竞争越发激烈。因此,薪酬待遇、薪酬激励等等方面的人力资源管理问题已然成为国家电网必须重视的问题。近几年.随看我国经济的发展以及您济体制的改革.国家电网人力资源管理中薪酬鼓励管理人力资源管应中的价值等方面进行分析。当前,国家电网主要采取的是“保障性”薪酬制度,这样的薪酬制度与当前高速发展的市场经济需求不符,无论是对企业,还是对员工都会造成不良影响。因此,着重对薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值进行了研究,结合当前国家电网人力资源管理中薪酬激励的不足,对薪酬激励的改革提出了建议。