简介：摘要：针对目前供电局新进入班组的作业人员对电能监测及电力电压发生器的操作不熟悉，易因操作不当造成接线错误，且每次进行数据监测均需要到达监测现场进行操作，无法给教学人员带来实时、适时的教学方式，等一些列问题。本研究一种培训用仿真电能质量及电流电压数据归集教学装置，通过对目前使用的电能质量在线监测系统及电流电压发生器的操作及数据进行高度仿真，与此同时将所有设备数据统一归集到装置系统中，无需操作人员到达现场也能随时在教学场地进行电能质量及电流电压发生器进行监测操作，最终以显示面板进行数据显示，达到监测工作与新人岗位培训的同步实现，有效解决因新人岗位培训不足造成的设备损坏等问题。

简介：摘要：针对目前供电局新进入班组的作业人员对电能监测及电力电压发生器的操作不熟悉，易因操作不当造成接线错误，且每次进行数据监测均需要到达监测现场进行操作，无法给教学人员带来实时、适时的教学方式，等一些列问题。本研究一种培训用仿真电能质量及电流电压数据归集教学装置，通过对目前使用的电能质量在线监测系统及电流电压发生器的操作及数据进行高度仿真，与此同时将所有设备数据统一归集到装置系统中，无需操作人员到达现场也能随时在教学场地进行电能质量及电流电压发生器进行监测操作，最终以显示面板进行数据显示，达到监测工作与新人岗位培训的同步实现，有效解决因新人岗位培训不足造成的设备损坏等问题。

简介：摘要：人力资源培训是电力企业开发人力资源、促进人力资源优化配置的重要手段和方法。人力资源培训管理工作的开展对电力企业人才优势的彰显和核心竞争力的提升有重要的影响。从当前的实际工作成果看，电力企业人力资源培训机制中依旧存在许多不足，不仅影响了电力企业对人才的有效开发，也限制了职工队伍综合素质的进一步提升，无法为电力企业创造更大的实际收益。面对该情况，电力企业除了需要正视自身工作开展中存在的问题，还应积极了解当前环境下电力职工人才发展的重要趋势，为其提供精准化的培训管理服务，确保有效开发人才潜能。

简介：摘要：在电力系统中，变电运行工作是一个重要且复杂的工作，它关系电力的安全生产和稳定运行。变电运行工作包括运行监视、倒闸操作、设备巡视、事故处理等内容，本文主要讲述的是运行监视工作，在这个方面许多变电值班员至今仍然对几个基础知识没有理解和掌握，其中包括：对光字牌节点信息不能全面理解，后台监控机报文信息和光字牌节点信息不能统一兼顾分析，不能通过电压值分析是否有接地故障，不能通过参数的微小变化分析潜在的故障等几个方面。本文重点对这几个容易被忽视的内容进行举例分析，目的是提醒广大值班员，只有熟练掌握电力基础知识才能把变电运行工作搞好。同时，本文的另外一个目的是呼吁变电管理者要把变电值班员的技能培训学习放在主要位置，对于当下诸多的变电管理标准要结合本站实际灵活使用和执行，多给变电站值班员留些学习技能的时间。

简介：摘要：SECI模型是野中郁次郎和竹内弘高于1991-1998年在他们合作的一系列著作中提出经典知识转化模型，包含显隐性知识的划分，显隐性知识的四种转化过程及对应的四种场。不过在其转化过程缺乏对知识转化动力的解释，及知识环境的分析。本文通过对SCEI模式的进一步优化，并结合高新技术企业对知识管理有更高要求，构建出了一种可行的高新技术企业知识管理开发架构供研讨。

简介：摘要：SECI模型是野中郁次郎和竹内弘高于1991-1998年在他们合作的一系列著作中提出经典知识转化模型，包含显隐性知识的划分，显隐性知识的四种转化过程及对应的四种场。不过在其转化过程缺乏对知识转化动力的解释，及知识环境的分析。本文通过对SCEI模式的进一步优化，并结合高新技术企业对知识管理有更高要求，构建出了一种可行的高新技术企业知识管理开发架构供研讨。

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