简介:本项目利用西门子S7-300系列PLC完成了对原有换热系统的改造。原有换热系统通过手动设定PID表的温度设定值来达到对换热阀门开度大小的控制,改造后换热系统由半自动控制系统转换为全自动控制系统,并最大限度的利用了回收的凝结水的热量。
简介:摘要大多数电力、钢铁、水泥等行业利用煤炭作为燃料,在煤炭燃烧过程中会排放大量的二氧化硫、氮氧化物等污染物,若未经处理直接排入到大气中,将会造成严重的环境污染。如果电力、钢铁等行业一年的煤炭消耗量为1000万吨,所用煤炭的平均硫份取1.5%,二氧化硫释放系数取1.7,则二氧化硫排放量为25.5万吨;经过脱硫设施处理后(脱硫效率取70%),则二氧化硫的排放量约为7.65万吨。氮氧化物排放不仅来源于电力、水泥等行业,交通运输业亦是一个重要的来源。如果电力、水泥等行业一年的煤炭消耗量为1000万吨,氮氧化物排污系数按电力行业最低值4.93千克/吨煤取值,则氮氧化物排放量为4.93万吨;经过脱硝设施处理后(脱硝效率取70%),则氮氧化物排放量为1.48万吨。
简介:摘要在信息化和科技化时代之下,各种高新技术备受社会各界的广泛关注,作为我国国民经济中的重要组成部分,电力企业对推动我国综合实力的提升做出了巨大的贡献,同时在改革开放的过程之中,国家电网公司电网设备技术标准体系呈现着不断扩大的趋势。不同的设备存在许多的技术标准和技术要求,因此而在标准管理的过程之中,管理工作人员面临的诸多困难以及障碍,要想真正的发挥不同电网设备的作用和价值,管理工作人员必须要结合各设备运行的实际情况对各类技术标准体系进行差异性的分析,了解各个体系之间的差异和相似之处,从而真正的为电力资源优化配置和利用提供一定的依据,促进各类技术标准的大力落实。
简介:摘要改革开放快速有效的进行,带来的是社会经济的快速发展与人们生活水平的提高,使得我国经济与全球经济实现一体化,在此种情况之下,各大企业对于人才的培养与提高显得格外重视,对于人力资源管理的建设也在不断的加大投入。21世纪的今天,随着市场经济的不断发展,“人才”与企业经济效益的增长往往呈现正比关系,一个用人单位中专业人才的合理重视,将直接关系到本单位的市场竞争力,进而提高企业的经济效益。在当下社会经济的发展中,各行各业均离不开电力企业的快速运行,而在电力行业中也存在诸多的市场竞争,如资产优势、人才优势、区域优势及管理优势等等,其中多个电力企业均表示人才和技术的提高,是电力企业发展中重中之重的因素。“以人为本,培养人才,晋升人才,留住人才”这一用人理念才是电力企业提升核心竞争力、长足发展的重要策略。本文从人力资源管理对电力企业经济效益的影响作用、现状问题及相应的管理策略,三个方面开展讨论,旨在提高电力企业对人力资源管理的重视程度,降低人才流失率,创新提升企业经济效益。