简介:日本经济界的人士认为,信息是企业的生命,在激烈的市场竞争环境中,信息是决定企业沉浮的关键因素。1984年夏,日本关东地区的"梅雨"季节比往年延长了10天左右。日本丸红商社根据气象部门的预报,知道夏季气瘟可能比常年偏低,出现一个"凉夏"。因此做出推断:人们对清凉饮料的需求量将会减少。于是公司立即通知下属的饮料厂和马口铁制造厂采取减少产量的措施以应变市场变化。结果当年夏季果然凉爽,由于丸红决策正确,公司减少了库存积压和资金占用,避免了不必要的损失。1973年3月,扎伊尔发生了武装叛乱,叛军向赞比亚铜矿移动。日本三菱公司从首都卢萨卡得知了这一信息后,分析结论是,这
简介:市场经济条件下的企业受政治和经济等各种因素影响,面临各种挑战和竞争,也面临新的发展机遇。竞争取胜的关键是抓住机遇,而抓住机遇的关键是把握市场信息。信息量的多少,质量的优劣,开发和利用程度,直接关系到企业的生死存亡。信息经济在当代对企业生产经营活动以及企业可持续发展将起到任何方式都无法比拟的作用。信息经济有如下特点:一、信息经济是以信息为基础的商品经济;二、信息经济是以高科技为手段,教育为动机,发达的物质生产为目的社会生产活动;三、信息经济具有强烈的时间观念。信息价值与市场变化率成反比,市场变化得越快,信息价值就越低,信息需求量就越多。反之,市场变化得越慢,信息价值就越高,信息需求量就越少。四、
简介:心理学家认为基于绩效的财务激励损害企业创造力,本文证实绩效薪酬制度对企业创新的影响取决于其结构,结构合理的绩效薪酬制度也能够促进企业创新。具体而言。本文利用中国上市公司2006—2014年股权激励计划的详细数据,研究业绩型股权激励及其行权限制特征对企业创新活动的影响。本文发现,整体而言,业绩型股权激励有助于激发企业创新。相对于非股权激励公司。股权激励公司的研发投入和专利申请数量分别高40%和46.2%。更重要的是,股权激励对企业创新活动的促进作用受到股权激励计划行权限制特征的影响。行权时间限制能够提升股权激励效应,股权激励久期增加一年能相应增加15%的研发投入和18.3%的专利申请数量;但行权业绩考核会抑制企业创新,经行业调整的ROE目标增加一个标准差会使企业研发投入下降5%,专利申请数量下降8.39%。这些发现说明,管理层对短期业绩的关注是绩效薪酬损害企业创新活力的主要原因。