简介：摘要社会经济、文化、法律的飞速发展，人民素质的飞跃进步，对医院、医务人员的要求日益严格，使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化，人民群众对医疗保健服务需求多元化，这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展，提出了更高的要求。主动适应医疗市场的需求，抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节，深化人事制度改革，才能确保医院的可持续发展。对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战，要想抓住这一难得的机遇，就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论，制定医院医务人员绩效管理方案。

简介：

简介：摘要目的实行护理绩效改革，提高护理人员的待遇。方法建立护理工作量绩效系统评估，对护理人员的绩效分配以“工作量、工作质量、技术风险”为核算要素，替代以单纯经济收入的原则，实现科学分配绩效。结果调动护理人员的积极性，树立竞争意识，真正实现了护理自身的管理，对编外聘用护士实行绩效同酬制管理，从而稳定了编外聘用护士队伍，体现护理人员的工作价值。

简介：摘要：目的：汇总新型冠状病毒感染的肺炎疫情期内多部门联合应急管理体系的运用实践活动：方法 ：搭建重点应急防治管理体系，包含防控领导小组、医疗救治专家组和后勤保障组，下设防控领导小组办公室，医教部、护理部、院感科、公共卫生科、后勤部等联合合作对发热门诊、预检分诊、住院病区等开展综合性防治管理方法。结果：多部门协同紧急管理体系，能够体现出科学性强、运作效率高，也能够对疫情转变作出精确的预测，进行有效、科学、灵便的防控措施，保证各个部门高效执行，进一步确保医院防控工作有序的进行。结论：多部门联合应急管理体系切合实际、可操作性强，有利于确保新型冠状病毒肺炎肺炎疫情期内病人及医护人员的安全性。

简介：【摘要】目的：分析新型冠状病毒肺炎护理应急管理体系构建对传染病专科医院的护理实施影响。方法：将本院护理人员共38名及2020年1月~2021年8月期间本院发热门诊接诊疑似新冠肺炎患者381名设为双研究对象，开展护理应急管理研究。由本院在研究期间积极构建新冠肺炎护理应急管理体系，并收集临床护理资料对其实际实施效果予以分析。结果：（1）管理后患者候诊排队引导、体温检测、分诊引导、隔离评估时间均低于管理前，差异显著，P＜0.05。（2）管理后护理人员分诊护理、基础护理、隔离护理、消毒管理评分均高于管理前，差异显著，P＜0.05。结论：护理应急管理体系构建实施对提升传染病专科医院护理人员院内护理质量及患者入院护理效率具有积极意义，可快速完成体温检测、隔离管理，保障院内安全。

简介：

简介：摘要护理要发展，管理是关键，将现代管理理念及先进的管理方法应用于护理管理实践中，可在不断满足服务对象需求和专业发展需求的同时提高护理管理者的素质，为实现提高医疗质量，促进医患和谐，创造医院良好的社会效益与经济效益，全面推进医院科学发展的目标大步迈进。

简介：

简介：摘要目的分析内审中发现的不符合项，不断持续改进管理体系。方法通过对2006-2016年十余次内审中发现不符合项进行统计分析。结果设备设施、场所、记录是现阶段管理中较突出的问题，因此要加强仪器、体系文件宣贯、日常监督及记录的管理，同时也要重视能力验证工作。结论内审是验证检验检测机构的运作持续符合管理体系的必要手段，通过内审发现不符合，及时采取纠正与预防措施，实现管理体系持续改进。

简介：[摘 要]目的：分析2022年度海南省医疗器械注册人、生产企业检查情况及检查中发现的不符合项情况，提出海南省医疗器械注册人、生产企业在实施GMP过程中存在的共性问题，为监管部门日常监管提供参考。

简介：摘要目的探讨适合急诊护士的绩效考核办法，有效稳定急诊护理队伍，调动护士工作积极性，提高护理质量。方法在2014年8月-2016年4月期间，我院根据医院护士岗位管理实施细则确立考核维度，制定考核标准，并将考核结果纳入个人绩效分配。对绩效考核实施前与实施后的护士综合满意度与调动/辞职率的（综合满意度、护士调动/辞职率、弹性排班、绩效分配）进行对比分析。结果绩效考核实施后的护士综合满意度与调动/辞职率均高于实施前，实施前和实施后的差异显著（p<0.05），统计学意义存在。急诊护士队伍稳定，护理质量持续提升。结论实施急诊护理岗位管理绩效考核，体现了多劳多得、优劳优酬、不同护理岗位工作强度、难易程度以及岗位风险，及护士的自身价值。

简介：摘要绩效管理是人力资源管理的核心内容之一，我国医院的绩效管理尚无十分成熟的经验。通过对绩效管理的定义、与绩效考核的区别及对近年国内护士长绩效管理经验的研究，总结了护士长绩效管理的研究进展。同时，对我国在此方面存在的问题进行探讨。

简介：摘要目的探索科学的护理管理方法，更合理地分配护士绩效工资，提高护士的主观能动性。方法将护士绩效工资按照工作效率、工作质量、服务质量、劳动纪律、民主测评、岗位系数6个方面进行考核，制定出6个方面具体的考核指标和计算方法，得出护士个人月绩效工资。结果形成了良好的护理管理导向，建立了有效的激励机制。结论护士绩效管理可应用于护理管理中。

简介：【摘要】随着新医改不断摄入，当前医疗市场环境下对公立医院绩效管理提出更高要求，较以往比较公立医院绩效管理取得巨大进步，但依据存在诸多问题。本次研究对公立医院绩效管理所存在问题分析，并拟定出优化公立医院绩效管理对策，以供为公立医院管理情况提供借鉴。

简介：摘要护理要发展，管理是关键，将现代管理理念及先进的管理方法应用于护理管理实践中，可在不断满足服务对象需求和专业发展需求的同时提高护理管理者的素质，为实现提高医疗质量，促进医患和谐，创造医院良好的社会效益与经济效益，全面推进医院科学发展的目标大步迈进。

简介：目的探索可推广的公立医院体外诊断试剂绩效评价体系。方法通过江苏省人民医院从体外诊断试剂绩效信息化管理、绩效关键指标体系构建等方面的实践,探讨公立医院体外诊断试剂绩效评价持续改进的方法。结果建立体外诊断试剂全流程的绩效管理模式,对试剂供应链和成本-绩效进行评估,利用关键指标建立绩效评价体系。结论加强体外诊断试剂绩效管理,能够进一步提升医院试剂管理的整体运行效率,提升公立医院体外诊断试剂的精细化管理水平。

简介：目的：探索建立一套医院科研绩效评价指标体系,通过合理地量化指标更加客观、全面地对高校附属医院进行科研评价,为医院开展科研绩效评估提供可靠依据和可行方案。方法：通过德尔菲法以及检索文献等方法,制定多层面的评估指标与权重体系,应用所建立的评估体系进行科研绩效评估,并进行效果分析。结果通过对咨询专家权威程度进行调查后,最终形成一套三级科研绩效评价指标体系。结论：构建了高校附属医院科研绩效评价指标体系,从多方面反映了医院科研情况,为改善科研绩效管理提供了参考,有助于医院科研目标的实现。

简介：【摘要】目的 分析在健康体检中心采用强化护理质量管理体系的临床价值以及对减少临床护理错漏诊的影响。方法 选取我体检中心的100例（2021年8月-2022年8月）健康体检者作为本次研究的观察对象，抽签法将其随机分为对照组50例和观察组50例，对照组给予常规体检护理管理，观察组给予强化护理质量管理体系，对比两组体检者整体护理质量评分情况以及错漏诊率情况。结果 两组在整体护理质量护理操作水平、服务指导水平、服务态度水平等评分比较上差异显著P<0.05。观察组错漏诊发生率低于对照组，但数据结果对比无明显差异性P>0.05。结论 在健康体检中心采用强化护理质量管理体系的临床价值以及对减少临床护理错漏诊的影响效果显著，值得推广。

简介：【摘要】目的评价在健康体检中应用强化护理质量管理体系的临床影响价值。方法：择选2021年2月至2022年2月为限，择选280例体检中心接受体检者为据，随机数字表划分法将其均衡分至两组，一组划入140例接受常规护理管理，二组划入140例接受强化护理质量管理体系，而后进行数据收集、整理，实施比对。结果：统计学分析后，二组在体检质量评分及护理满意度方面体现更为优异，P值均达小于0.05标准。结论：在提高体检中心护理质量、护理服务满意度及减少错漏诊现象方面，应用强化护理质量管理体系进行干预效果更佳，值得肯定与采纳。

简介：摘要“优质护理服务示范工程”是我国医疗改革的一项重要内容，建立护理部垂直领导下的护士绩效考核体系，推行优质护理服务，通过绩效考核进行分配，充分调动护士的工作积极性，提高患者的满意度和忠诚度，通过情感和适宜技术留住患者，体现以病人为中心的服务理念，从而提升护理水平，稳定护理队伍，提高护士待遇，减少护士流失，起到了关键性作用。