简介：摘要“职工议事”制度是医院民主管理工作的重要平台，是现代医院民主管理的延伸与拓展。荆州市第一人民医院通过开展“职工议事”工作的实践，对医院民主管理工作进行思考，探讨提升医院民主管理的创新方法。

简介：摘要在医院的管理工作中，后勤特种设备档案管理工作占据非常重要地位，同时也是至关重要的管理工作环节。医院通过建立健全后勤特种设备档案管理体系，能够实时掌握其发展运行情况，使其体系更加规范化、科学化、严谨化。利用减少医院能源消耗措施，实现提高医院经济效益的目的，进而保证医院后勤特种设备档案制度化管理工作的顺利开展。

简介：摘要医院的改革和发展离不开人事制度改革，本文主要结合事业单位人事管理制度的特征，再加上医疗单位的特殊性质，对医院人事制度改革及其影响进行分析和研究，为深化医院人事制度改革提供参考和及建议。

简介：摘要：随着我国越来越注重人民的幸福感、获得感，我国的医疗医保制度更加完善和丰富，与此同时也对新时代背景下医院财务管理制度提出了更高要求和更高期望。本文将在立足于现实情况的基础上，为现代医院财务管理提供新动力。

简介：摘要：由于新财务会计制度在全国范围内的广泛推广和实施，社会各行各业的财务管理工作都开始随着做出调整和变化，其中也包括医疗卫生行业。因此，如何提高医院财务配置的合理性和有效性，提高医疗卫生整体服务水平和运行质量，这个问题成为了现代医院工作的重中之重，引起了医疗卫生部门的重点关注。医院财务管理工作必须要适应和满足新的财务会计制度，对原有的财务管理模式进行改革调整，优化医院投入资金配置，发挥其最大效用，提高医院的综合服务水平，以此推动医院现代化发展进程。

简介：【摘 要】《全国中医医疗管理统计调查制度》经国家统计局正式批准实施，成为中医药行业一项至关重要的基础性统计规范，其执行情况对于评估中医药服务质量、指导中医医疗政策制定具有战略意义。本文在阐述该制度基本框架的基础上，细致剖析了执行过程中遭遇的障碍，包括但不限于管理机构运作效率的不足、统计指标认知偏差，以及中医药统计领域专业人力资源的短缺。为解决这些问题，本文建议聚焦于中医药服务领域的人才培养与引进，强化统计数据的实践指导作用，并深化对统计信息的分析与利用，以期全面提升该制度在促进中医药事业发展中的效能与影响力。

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简介：随着我国《公务员法》即将正式实施，我国公务员制度改革也将进入一个新的时期，本文通过对我国公务员制度的现状的分析，借鉴国外相关研究理论和主要国家改革的实践经验，提出了我国公务员制度变革的三个主要方向。

简介：推进社区青春健康教育制度化，是实施青春健康项目的最终目标之一。本市在社区开展青春健康项目试点的时候，潜意识的目标是推进社区青春健康教育制度化。3年多的探索和实践，以下几个环节是关键：

简介：随着新一轮的医保制度改革,其涉及面和社会关注程度,是前几年医保运行中所没有的,现将新医改方案2001年1月1日实施(以此划分医改前后)以来,对精神卫生工作的影响叙述如下,供有关方面参考.

简介：摘要随着各类医疗改革政策相继出台以及网络信息化技术的不断发展，医院管理面临着新的机遇和调整。而病案管理作为医院管理的重要组成部分，对于医疗改革的深入和落实具有重要的意义。本文意在从多个角度对病案管理在医疗改革中的作用进行探讨。

简介：摘要目的分析在新医改方背景下，辽宁省基本药物制度现况，发现辽宁省基本药物制度实施过程中存在的问题，并提出解决对策。方法采用文献法，收集并分析辽宁省基本药物制度实施相关资料，找出目前制度实施中存在的问题，提出解决对策。结果基本药物制度实施取得阶段性成果的基础上仍然存在着基本药物制度监管机制建立不完全、基本药物监督管理机构改革不完善等问题。结论针对存在的问题，完善基本药物制度分级监督管理、深化基本药物监督管理机构改革等。

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简介：建立良好的门诊环境,配备高素质的精良队伍,装备优良的医疗技术设备,落实严格的门诊管理制度是门诊工作高质量、高水平、高效率的重要条件。其中管理是决定要素,制度又是实现有效管理的重要保证,因此必须高度重视门诊管理制度的建立和落实,以此强化门诊的岗位责任制。

简介：摘要目的分析消化内科护理中分级护理制度的应用效果。方法整理收集我院消化内科病人共44例，在岗护士18名，实施分级护理制度。对实施前后护理质量以及患者满意度进行对比。结果实施分级护理制度之后，入院评估准确率、护理措施落实良好率、健康教育知晓率、护理记录合格率均大幅度提高，而护理缺陷发生率则显著降低；实施分级护理之前，患者满意度为91.23%，实施分级护理制度之后患者满意度为98.76%。结论在消化内科护理中实施分级护理制度能有效提高护理质量和患者满意度。

简介：摘要通过对目前医院制度文化建设存在的认识问题分析，介绍了我院在加强制度文化建设工作中采取的主要对策和措施，并提出了实践过程的几点体会，为加强医院制度文化建设工作提供参考。

简介：摘要目的探讨对低年资护士进行强化培训护理核心制度的效果。方法将50名低年资护士随机分成实验组和对照组。实验组25人，采用强化培训护理核心制度，包括护理安全管理制度、查对制度、分级护理制度等。对照组25人不培训。两组30天后考核制度掌握情况。结果实验组对护理核心制度的掌握情况高于对照组，差错事故的发生少于对照组（P＜0.01）。结论对低年资护士进行强化培训护理核心制度，提高了低年资护士对护理核心制度的理解和运用，有助于减少护理差错事故的发生和提高护理质量、保证护理安全。

简介：近期，市中医医院对全体护理人员进行护理核心制度考核，重点是如何规避医疗风险、履行告知义务等，提高了护理人员防范医疗差错及预测风险的能力。

简介：为有效控制职业病危害，切实做好杭州市的职业病防治工作，2002年初以来，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》（以下简称《职业病防治法》和《申报管理办法》）的要求，在杭州市某开发区全面开展了以实施职业病危害项目申报制度（以下简称危害申报）为先行的《职业病防治法》贯彻实施工作，有力地促进了辖区内各项职业病防治工作的开展。