简介：摘要：供电企业发展十分迅速，在一定程度上提高我国经济建设水平。企业也在大力创新党政的工作，不仅可以对员工工作积极性进行提升，还给供电企业的稳定发展奠定坚实的基础。在新时期下，我们的企业若想得到可持续发展，就需要从内部着手，其中，在政工方向进行人才培养就是十分重要的工作内容。唯有如此，方可真正为企业生产打好内部基础，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、可靠、持续的发展。下面就对供电企业的政工方向人才培养模式创新进行探究。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，人事档案工作也在不断改进，人员可以根据自身的实际情况，选择合适的岗位就业，人才之间的竞争不断加剧。人才流动有利于社会进步和经济发展，也有利于个人发展，满足个人需求。但是，人才流动对于人事档案管理工作有利也有弊，由于人才的流动性较强，人事档案的调动往往跟不上人员的调动，许多人事档案被忽视，人事档案的管理缺乏时效性，从而造成人事档案的乱象。基于此，本篇文章对论人才竞争对人事档案工作的影响与对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：公司处在体制改革发展期，内部管理越来越细化，外部客户服务需求越来越高，为适应新的发展形势，探索搭建个性化员工能力培养新模式，有助于将企业发展与员工圆梦岗位自我超越目标相统一，实现共赢发展。

简介：摘 要：机电设备的日常维护与保养是矿井安全高效生产的保障之一。 设备的日常维护与保养需要专业的机电技术人员。专业人才必须经过长期的培养和实践。面对当前机电专业人才出现流失和经验断层等问题，分析提出从培养制度、激励机制、培养形式等方面加强机电专业人才培养。

简介：摘要：经济的发展，城市化进程的加快，人们对电能的需求也逐渐增加。电力工业与我国经济之间存在着密切联系，电力专业人才的好坏影响着电力工业的兴衰。随着我国经济的不断发展与进步，电力专业就业发展形势发生了很大变化，对电力专业人才的需求量也逐年增多，这对电力专业的教育质量提出了新的要求。电力专业就业形势需要结合社会发展形势，以及当前的电力工业需要什么类型的电力人才，对社会发展形势进行全面了解后，才能制定出具有针对性的电力人才培养方案，包括改革电力专业教材、创新电力教学体系等，以此培养出符合社会发展需要的电力人才。本文就有就业发展形势下电力专业人才培养方法展开探讨。

简介：摘要：人才是铁路建设的重要组成部分，是推动铁路生产力发展的重要力量。近年来，铁路的高速发展，从盘活本单位安全生产和经营管理的需求入手，分析工务段人才队伍建设现状，针对存在的不足，提出人才队伍建设重要性的理念，建立高效工作机制，做好选拔基础工作，加强人才培养，建立健全人才考核机制等策略。本文就人才队伍建设的重要性进行了分析，并提出了加强企业人才队伍建设的路径，以供参考。

简介：摘要：采气厂的发展质量直接影响着社会能源的供应，因此备受国家重视，而为进一步保障自身可持续发展，很多采气厂开始探究更加有效的采气厂人才队伍建设策略，以此来完善企业的人才队伍结构，满足采气工艺、油气集输、设备、数字化等方面的发展需求，提升采气厂的竞争力。文章就人才队伍建设对采气厂发展的意义、策略进行了论述与分析。

简介：摘要：人才是铁路建设的重要组成部分，是推动铁路生产力发展的重要力量。近年来，铁路的高速发展，从盘活本单位安全生产和经营管理的需求入手，分析工务段人才队伍建设现状，针对存在的不足，提出人才队伍建设重要性的理念，建立高效工作机制，做好选拔基础工作，加强人才培养，建立健全人才考核机制等策略。本文就人才队伍建设的重要性进行了分析，并提出了加强企业人才队伍建设的路径，以供参考。

简介：摘要：国有企业党建与人力资源人才培养存在相互辅助、相互成就的关系，通过将两者进行有机结合，可以获得极大的人才培养优势。在我国国有企业体制改革持续朝着更深层次发展之际，以往国有企业党建以及人力资源人才培养分割的模式已严重滞后于新形势下国有企业的人才发展需求，且在一定程度上干扰了国有企业整体跨越式发展。因此，从国有企业党建、人力资源人才培养结合视角，探索国有企业可持续跨越式发展的道路具有非常突出的现实意义。基于此，文章首先分析了人力资源管理与党建工作结合的优势，然后提出了具体的工作开展策略，以供参考。

简介：摘要：公司以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，在制定的“十四五”期间及中长期发展规划中明确指出，要加快国际化人才队伍建设和培育力度，完善海外人力资源管理体系。文章针对国际化人才队伍现状进行了深入研究，提出了几点国际化人才队伍建设存在问题的应对策略，为全面盘活人才、激发人才活力，推进人才队伍建设提供了可靠的支撑。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，工程造价行业在国民经济中的地位越来越重要。然而，当前工程造价行业人才队伍建设存在一些问题，如人才短缺、人才结构不合理、人才素质参差不齐等。这些问题制约了工程造价行业的发展，甚至对整个国家经济的发展也产生了负面影响。因此，本文旨在探讨工程造价行业人才队伍建设问题，并提出相应的解决方案，以期为我国工程造价行业的发展提供有益的参考。

简介：摘要：本文深入且全面地探讨了建筑工程领域中的人才培养与专业发展。通过详尽的分析当前行业的实际需求，深刻阐述了人才培养所面临的严峻挑战，并针对性地提出了一系列行之有效的策略。同时，对专业发展的前沿趋势和未来方向进行了深入的研究，着重强调了持续学习和创新在该领域的极端重要性，以更好地适应不断变化且日益复杂的建筑工程环境。

简介：摘要：科学技术的发展，我国的智能建造技术有了很大进展，建筑智能化是现今建筑行业发展的主流趋势，需要将建筑与智能化系统融为一体，利用智能化系统实现建筑设计、制造及管理方面的升级，形成人与建筑、环境、科技融为一体的建筑形式。本文就智能建造技术技能人才培养路径优化措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：在数字经济迅猛发展的背景下，高校创新型人才的培养模式亟需与时俱进。随着新技术的不断涌现，社会对具有创新思维和实践能力的人才需求日益增长。本文旨在探究数字经济如何影响高校人才培养，并提出相应的模式创新策略。文章着重分析了教育内容、教学方法和学生能力的培养等方面，旨在为高校培养适应未来社会需求的创新型人才提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：本文旨在探讨在新时代中国特色社会主义发展大背景下，国有建设管理企业探索实施干部人才队伍建设的新模式。以上海城投公路投资（集团）有限公司为案例，通过分析总结出“大格局、大党建、大项目”干部人才发展的新模式，采取提高政治能力为首要任务、共建育人融入项目大党建、搭建一线基层党组织平台、重大工程岗位历练具等措施，将干部人才培养融入国有建设管理企业的独特环境中，具有针对性的培养出符合企业实际所需的干部人才，进一步充实企业人才力量，推动企业实现可持续的高质量发展。

简介：摘要在事业单位的发展过程中会不断地增加固定资产，固定资产的管理十分重要，其关系着事业单位是否能正常运营。传统的固定资产管理模式存在许多缺陷，借助信息化系统对固定资产进行管理，能达到更好的管理效果。本文对事业单位固定资产信息化管理中存在的不足进行分析，并就其信息系统开发前的需求设计进行探讨。

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展和电力能源行业的转型升级，对专业技术人才的需求越来越大，电力工程技术人员人才紧缺状况日益突出。面对严峻的人才需求形势，应积极创新专业改革和人才培养模式，面向新经济、新产业发展需求，以就业为导向，以能力为本位，以学生为中心，不断优化专业定位、课程体系、师资结构、教学方法等核心要素。

简介：摘要： 社会工作是我国的新兴专业，在我国发展的时间并不长。社会工作作为社会问题的治疗师，对维护我国社会和谐稳定具有非常重要的作用，也逐渐得到了社会的认可和扶持。在我国，社会工作由一开始的半行政化半专业化正在向独立的标准行业过渡。在社会工作适应我国土壤的过程中，其自身发展出现了新的趋势和新的取向。

简介：摘要：推进国家治理体系和治理能力现代化，是党中央关于全面深化改革的总目标和重大战略部署。大数据时代背景下，要大力推动治理体系和治理能力现代化，就必须创新社会治理模式，充分运用大数据、人工智能等新工具新手段。

简介：