简介：清晨，年近50的吴银德穿上天蓝色的工作衣，佩着交通协管员的肩章，手持红黄小旗帜出门上班去了。

简介：丝丝竹条，居然这般千变万化。淡雅的瓷胎竹编茶器、时尚的竹编晚宴包、柔美的竹编吊灯……每一件作品都颠覆了你对传统竹编的印象。

简介：“千企万人”公共就业服务活动，即山东省枣庄市各级人社部门和基层就业服务平台对接1千家以上用人单位，实名登记就业创业1万人以上。活动目的旨在全面提升公共就业服务的供给质量和效率，畅通用人单位招聘和劳动者就业渠道，充分发挥公共就业服务在优化人力资源配置中的引领作用，持续推进就业工作服务创新.

简介：

简介：家住湖北省丹江口市三官殿办事处魏家老屋村的陈金芳在家排行老三，由于旧时重男轻女思想的作怪，她的父母在生下3个姑娘后，仍然不甘心，继而为家里又添了一个儿子。

简介：湖南省张家界市地处武陵山脉腹地，上世纪八十年代初，由于旅游的开发，张家界市成为令人向往的风景名胜区。张家界市旅游产业的发展，改变了很多本地人的生活方式与命运，湘小伍家贸易有限责任公司创始人朱万璋便是其中的杰出代表。

简介：以张家口市一些高校为例,阐述当前女大学生就业面临的困境,分析造成女大学生就业难的原因,提出了促进女大学就业创业的措施：发展经济,扩大就业;完善法律和相关政策,为女大学生创造平等的就业机会;提高女大学生自身素质,增强在就业市场的竞争力。

简介：“管理咨询”这个词眼频频在中国媒体出现,企业对管理咨询业从“冷眼旁观”到“逐渐认可”和“接受”。现在我们经常可以在各种媒体上发现某著名的企业又在聘请某家咨询公司为其出谋划策,当然也包括许多随之而来的关于咨询行业发展、咨询公司和咨询案例分析等报道。不同的企业寻求咨询的动机和目的各不相同,但总结起来不外乎三种：

简介：各区、县劳动局、财政局、税务局，市财政局各直属分局、浦东新区财税局，控股(集团)公司，各有关单位：现将1999年度全市职工年平均工资、国有企业职工年平均工资及增长率公布如下：

简介：在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、毕业于何种大学，只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不管哪个国家的人，都会录用的。

简介：＂80后＂的张胜利万万没想到,自己能拿到玻璃熔化工职业资格证书。拿到证书后的张胜利,从一位普通农民变成了江苏秀强玻璃工艺股份有限公司的一位员工。这次和张胜利一起拿到职业资格证书的还有他的十来个邻居,年龄跨越了＂60、70、80＂三个年代。

简介：江苏省镇江市京口区法院执结一起残疾女工与镇江市某大洒店工伤争议一案,法院依法采取强制执行措施使残疾女工领到了应得的工伤保险待遇。瘸腿打工妹,走后门讨到一个工作岗位2001年11月,38岁的镇江市大港镇农民程晓妹为了减轻家里的经济困难,经熟人介绍进入镇江某大酒店做临时工。

简介：2009年9月19日，人力资源社会保障部部长尹蔚民、陕西省人民政府省长袁纯清代表双方签署人社部与陕西省人民政府《共同推进关中地区人力资源和社会保障事业发展与改革备忘录》。

简介：8fJ3日，在上海市劳动和社会保障局举办的本市第七次“4050”项目大型招投标咨询活动现场，有一台类似机器人模样的设备，吸引了众多的“4050”人员。

简介：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同

简介：中国华电工程（集团）有限公司与越南新造能源股份公司于6月29日在北京签署了总值20亿美元的越南坚梁燃煤电厂1期工程EPC合同。

简介：2018年12月11日,人社部在四川省凉山州西昌市举行全国高校毕业生就业服务周凉山州专场招聘会。人社部副部长张义珍出席活动并讲话。张义珍指出,人社部坚决贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和党中央打赢脱贫攻坚战的决策部署,提高政治站位,立足职能职责。

简介：

简介：员工培训是企业一项基本职能,也是人力资源实现增值的一条重要途径。培训绝不是一项无回报的开支,而是现代企业必不可少的一项投资行为。员工培训不仅有利于企业的经营管理和持续发展,也有利于员工职业生涯的规划和潜力的开发。因此,加强企业员工培训,做好企业人力资源开发工作,是各大企业人力资源管理的重要环节。一、企业开展员工培训的好处培训的好处是多方面的,其根本着眼点在于受训者的知识、技能、态度明显改善,并由此带来工作效率和效能的提高,产生明显的经济效益和企业文化效应。通过培训,可以带来以下好处：

简介：为贯彻落实省委省政府《关于促进民营经济健康发展的意见》(川委发〔2018〕30号),1月22日,四川省人社厅、省财政厅联合下发《关于贯彻落实促进民营经济健康发展20条政策措施的实施意见》(川人社发〔2019〕5号),主要从“减轻企业负担、强化人力资源保障、降低企业用工成本、提供便捷高效服务、提升企业管理水平”五个方面,进一步加大对民营经济政策支持力度,促进民营企业发展壮大。要求各地要积极开展政策宣传,扩大政策知晓面;健全工作机制,明确任务分工,细化工作方案,确保各项支持政策落实、落细、落地。