简介:摘要随着社会主义市场经济体制的进一步发展,企业之间的竞争日趋激烈,竞争的结果往往由人力资源决定。那么,在大数据时代,如何获得高竞争力的人才,就需要电力企业在人力资源管理方面进行创新。科学合理的电力企业人力资源管理方法的实施,将充分吸引人才就业,充分发挥人才的社会价值,为实现电力企业的经济效益和社会效益提供坚实的保障。我将会根据我多年的电力企业人力资源管理经验,对有关问题进行全面的探讨。
简介:与林先生相识,是在一次当时文艺问题讨论会上,那天他关于超俗和容异的发言,颇有点语惊四座的味道。后来得知,他是外国文学专家;再后又得知,他正在从事比较文学研究;近几年,在报刊上频频读到他针对当前文坛的评论文章,并已完成专著《广西散文四十年》、《王尔德与中国文学》、《秦似评传》,才惊异其视野的开阔和精力的旺盛。他至少同时在两个方向上,即比较文学研究和当代中国及广西文坛研究方面,都取得了较突出的成果。《茶与咖啡》正是他多年所累的心血。世上的杂家很多,有深度的杂家却很少;世上专家比杂家值钱,而有深度的杂家却比有深度的专家更值钱。许多事实已经表明,单一性、单向性的研究方式和观念已经不适应科学
简介:1995年2月24日下午,自治区党委书记赵富林同志听取了区粮食局局长蒋济推同志有关粮食工作的汇报,并发表了重要谈话。赵书记指出:过去的一年,我区粮食部门在各级党委、政府的领导下,自觉服从和服务于全党全国工作大局,深化改革,转变职能,各方面都取得了可喜的成绩。具体来说:第一,保证了粮食供应。在大灾之年,保证了城乡粮食供应,做到灾民有饭吃,不挨饿,城乡各地没有出现粮食供应不及时的问题。俗话说:“民以食为天”,有粮有饭吃,人心就安定,社会也就安定。第二,粮食流通体制改革,走出了路子,取得了显著成效。原来担心,粮食流通体制改革后,粮食供应有没有保证,粮食企业有没有效益,职工能不能发出工资,队伍能不能稳