简介：无论财务理论如何发展,最终的着眼点一定会落在提升企业的价值上.企业的价值是其能够长久发展的基石.在企业的资本结构中,债务是一项重要的资金来源,任何一家企业都不可能离开债务,而仅靠自有资本是不能够满足其自身需求的.本文探讨了公司债务融资和公司价值间的关系,以期为公司发展提供可供参考的意见.

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简介：在国务院确定旅游业改革发展三大政策措施和出台的《意见》中,旅游业被定位为＂是现代服务业的重要组成部分＂,明确了其地位的重要性。受国务院8月21日出台的《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》（以下简称《意见》）影响,20家A股旅游类上市公司两个交易日平均上涨2.37%。除众信旅游停牌、大连圣亚及中国国旅微跌之外,其余个股全部上涨。

简介：本报讯瑞典Plastal，HoldingAB公司近收购德国注塑商——DNK公司。同时收购了汽车供应商John’onControlInc公司在Menzolit-Fibron公司中27％的股份，但双方没有透露交易金额。

简介：在业务范围、财产运用等方面，信托公司较券商优势明显，但要想后来居上，信托公司还须在股东、人才、体制、管理、薪酬方面大胆变革。

简介：中国经理们已发觉,跨国公司中的玻璃天花板妨碍他们升到高层职位,随着本土公司与跨国公司之间的薪酬差别不断缩小,他们正在逃离跨国公司

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简介：新东方发展的过程就是不断解体、重组,并产生新的组织结构的过程。新的结构很像蜂窝,每个人在里面都有一个自己的窝,在窝里都感觉很安全。这些人合在一起作为团队的力量,远远大于组织结构本身的力量。我看公司,首先看创始人是否有领导魅力,一个极具影响力的创始人的公司最后更容易成功。创始人的首要本领就是要找到有同一目标、志向和精神的人,并带领这帮人朝目标走。

简介：宜昌供电公司于2003年8月注册成立，是隶属湖北省电力公司的国有大型一类供电企业，其前身为1959年成立的湖北省宜都行政公署电业局，历史沿革为宜昌市电业局，湖北省宜昌专员公署电业局，

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简介：赫司特公司是德国著名的化学工业集团公司，包括染料、药物、塑料、涂料、颜料、基础化工、农药、化肥、天然气等十几个化工厂。赫司特公司在国内外拥有200多家公司，职工达17.2万人，在世界120个国家设有代理机构，1990年销售额达277亿美元，获纯利9.4亿美元，在世界500家大企业中排名第38位，是德国的五大企业之一。从柒料作坊起家赫司特公司的前身是德国法兰克福附近一家生产染料的小作坊。1863年成立时的全部资本不足7万荷兰盾，仅有7名员工，产品只有樱红染料一种，生产条件非常简陋。工人们的胡子、衣服、鞋子都被染成红色，当地居民戏称他们为“红胡子”。但是赫司特公司一直很重视新产品开发。在本世纪初，

简介：全球领先的人力资源、薪酬、税收和福利管理外包服务提供商ADP公司近日宣布，亨特石油公司已选择采购Procure-to—Pay解决方案平台，以实现采购和应付账款流程自动化。亨特石油公司是一家在美国、加拿大、中东、南美等国家和地区均有业务运营的私人发掘生产公司，其已成功地进行了75年石油作业，并成为世界领先的独立能源公司之一。

简介：随着控制性股东向其所控制的上市公司注入专用性资产，在上市公司与控制性股东之间产生了绑定效应，绑定效应使二者在专用性投资的契约期内相互协作并继而影响公司价值。以深、沪两市2010年-2013年的上市公司为样本，研究公司治理机制对专用性投资绑定效应的影响，结果发现：控制性股东的专用性投资绑定效应通过对其行为的影响，能够对上市公司的市场价值产生积极作用；公司治理机制作为一个调节变量，会影响到控制性股东专用性投资对上市公司价值的积极作用；公司治理机制越完善的公司，专用性投资对公司价值的正向作用越显著。

简介：贵阳致远城达出租汽车有限公司是一家股份制民营企业。2008年公司成立，2010年通过投标获得了300多辆出租车经营权，并于当年12月30日开始运营。最近几年，通过出租车经营权配额，公司营运车辆达到420辆，成为贵阳市一家较大的出租车公司。

简介：中科软科技股份有限公司源于北京中科软信息系统有限公司，是中国科学院软件研究所实施国家知识创新试点工程的产物，是研究所技术研究度开发主体转制的结果。公司成立于1996年5月，总部设在北京。公司是专门从事计算机软件研发、应用、服务的智能密集型高新技术企业，以大型行业应用软件开发和系统集成为核心，集自主开发的行业通用软件产品、网络信息安全软件产品、大型网络应用软件组合平台、中间件软件产品度应用工具于一体。涵盖了系统软件、支撑软件、行业应用软件等各个层次，可为大型应用系统工程提供全方位支持。

简介：本文是针对某航空公司客户价值进行研究和讨论的,本文对相关的数据进行筛选和分类。通过主成分分析的数学模型,分析客户价值。最后,根据得到的结果,结合经济学与市场营销学相关理论及观点,将市场进行细分,再对不同类型顾客即不同细分市场制定不同营销组合,使航空公司能更好地服务于各个细分市场,获得最大收益。

简介：现代企业的发展根本在于对员工的管理，而有效薪酬结构必不可少。通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究，实证结果表明创业板上市公司高管薪酬（包括高管现金薪酬和股权激励）与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关。现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著。而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同，公司绩效也相应产生不同的结果。研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进，以发挥股权激励效果。