简介：2009年，由于全球金融危机影响，酒店入住率持续低迷，酒店纷纷挑起降价大旗，从五星酒店价格直降一半，到经济酒店推出“百元房”，群起上演价格大战，抢占客源。此时，后起之秀星程酒店却独辟蹊径，适时推行“舒适酒店”概念，以二星半至三星半档次的酒店群体为主，切入经济型酒店与豪华酒店之间的“舒适酒店”市场，引起业界极大的关注。

简介：摘要本文阐述了创业型新农村的涵义，分析了构建创业型新农村的动因，剖析了我国现阶段农村的就业和创业现状，最后提出了构建创业型新农村的对策。

简介：摘要院疲劳寿命是对轴承使用的一个基本要求，疲劳破坏是轴承破坏和失效的主要原因之一。在AnsysWorkbench软件中，轴承在只承受径向载荷作用下，绘制出了疲劳破坏的云图。

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简介：摘要本文在回顾中西方人性理论发展的基础上，探索以辩证唯物主义的方法去看待解释人的本性，并在此基础上结合当代知识型员工的特殊性，从实际出发来阐述构建知识型员工激励的指导思想、总体要求、基本原则和具体方法。

简介：＂为找准产业定位,明确发展方向,泰和县充分发挥区位优势、资源优势及现有产业优势,把电子信息产业、机械制造产业、绿色食品产业、新能源新材料产业、现代农业旅游和服务业、化工产业六大产业作为招商的主要方向。＂在2015年全国民营经济发展合作促进大会上，江西省泰和县县委常委、副县长缪丹诚挚邀请企业家到泰和县投资建业。

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简介：会计准则的不完善是导致财务欺诈的原因之一.以具体规则为导向的会计准则制定反应过慢,跟不上会计实务的发展,难以规定到会计操作的方方面面.美国<2002年SOX法案>提出会计准则应以"规则"为基础转向以"原则"为基础,这对未来的会计准则产生一些影响.

简介：摘要当今社会，知识已成为第一生产力，成为最重要的生产要素。最能利用知识优势的个人和组织将会占据优势，成为知识经济中的优胜者。如何有效的对知识型员工进行激励，充分发挥他们的潜能与创造力，将关系到企业的生存与发展。本文在分析知识型员工的特点及当前企业激励策略存在问题的基础上，对现代企业所应建立的知识型员工的激励制度进行了初步探析。

简介：摘要院服务型政府公共性本源价值的确立，要求政府在其公共管理过程中必须以公共利益为基点及归宿，必须强调公共服务最优化。可见，服务型政府的公共性本源价值蕴含着丰富的伦理精神，主要体现为公正是服务型政府的首要伦理内涵，责任是服务型政府得以实现的伦理保证，以民为本是服务型政府构建的伦理宗旨。

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简介：摘要冷季型草坪绿色期长，美观，应用广泛，但在夏季高温高湿的环境里，极易发生病虫害，如不加强管理，容易形成斑秃，甚至大面积死亡，严重影响草坪美观。所以主要谈夏季的管理要点。

简介：随着社会经济的不断进步与发展，人们生活水平的不断提高，社会大众对煤炭的产量和品质提出了更高的要求。为了满足社会对于煤炭资源的需求，煤炭行业要大力发展选煤技术，优化选煤工艺的设计，不断完善和改进选煤工艺的每一个环节，只有这样才能促进煤炭行业稳定持续的发展，创造出更多的经济效益。文章将进一步的对煤矿厂选煤方法与工艺进行他分析和探讨。

简介：今天的企业比以往任何时候都需要心态开放、乐于学习，并能灵活贯彻复杂战略、具有全球视角的领导者。光辉国际提出的“学习敏锐度”（从经验当中学习并应用到新的情景的能力）概念恰好能够描述具有上述特质的领导者。许多企业家失败的原因就在于过分依赖促其成功的旧的能力，而忽略了新能力的获取。

简介：文章简要介绍了全自动洗碗机的工作原理及主要功能,分析了洗碗机的几个主要检测对象及控制对象的具体控制需求。给出了一款以STM8S系列单片机为控制核心的洗碗机控制器的具体设计方案,介绍了系统各主要功能模块的原理图设计、软件总体框架结构以及部分软件模块的设计思路等。该方案同时考虑了兼容性设计的问题,可兼容两种显示方案,三种类型的洗涤电机以及多种运行参数选择。

简介：自2003年至今，山东省浙江商会已经走过了8个年头。8年来，伴随着中国经济高速增长和财富膨胀、金融风暴与财富缩水，浙商也经历了过山车般的变化。特别是温州人，他们的创新，他们的财富，他们的炒房、炒矿，民间融资直至跑路、跳楼，一举一动都牵动着全国人民和媒体的视觉神经。然而，在山东的浙商却幸运得多。除了浙商的抱团精神和吃苦耐劳等优秀品德之外，与山东省浙江商会的卓越服务和齐鲁大地的文化熏染是分不开的。

简介：电信运营商即将迎来全业务竞争时代,未来电信运营商的竞争是生态体系中资源争夺的比拼,运营商需要打破单纯的行业价值链,整合优质资源,搭建创新的商务模式是赢得竞争的关键。

简介：知识经济的兴起给予我国企业的挑战与机遇,将激发我国企业的知识创新能力,依据自己的后发优势,借鉴先进的经验,以高起点去迎接挑战而赢得机遇,那就是在社会主义市场经济运作中建立知识型企业。知识型企业是知识经济的微观细胞,而知识型企业最大的核心的特点是以知识为资源的学习型企业,企业团队学习是知识型企业的助推器。建立知

简介：摘要知识型员工已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。知识型员工需求正向个性化和多元化方向发展，需求层次变得日益无序。本文分析了当前企业在激励方面存在的问题。在此基础上，以需求层次理论、成就需求理论、双因素理论为指导依据，分别从个人成长、工作自主、企业文化、薪酬制度等方面论述知识型员工激励措施。